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注目のFinTech企業で、新しい決済のUI/UX設計に挑戦しませんか?

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社ネットプロテクションズのメンバー

全員みる(4)
  • ネットプロテクションズ(Net Protections) 企画室 サービスデザイナー 兼 マーケティンググループ マネージャー/モバイル決済事業を立ち上げてます。

  • 長谷川 智之
    マーケティング

  • 秋山 恭平

  • Kohei Ikeda
    デザイナー

なにをやっているのか

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私たちはCreditTech×ティール型組織で「次のアタリマエをつくる」ことを目指し、「後払い決済」という新しい仕組みをつくり上げてきたリーディングカンパニーです。

■Credit Techとは
年収、学歴、勤務先などの一面的な情報に縛られない新たな信用をテクノロジーを利用してつくることです。人の信用力を適切に評価することで、これまでなかった「信用できる状態」を創出していきます。

■NP後払いとは
後払いとは、ECなどで商品を確認した後に請求書で支払うサービスです。

未払いリスクの高さから絶対に成立しないビジネスモデルと言われていましたが、「まず、すべての人を信用してみる」という考え方で歩み続けた結果、今では1秒に1人、年間約3,000万人カスタマーが利用する社会インフラとなりました。

■事業の展開
ここで培った収益基盤、事業ノウハウ、データを生かし、B2B決済、スマホ決済、そして海外へと領域を拡大中です。

さらに、今後は決済以外の事業領域にも展開を進め、「Credit Tech」のパイオニアとして人々の関係性が信用で溢れ、性善説で回る世の中の実現に向けて多角的なチャレンジを続けていきます。

展開事業
●BtoC通販向け決済『NP後払い』
  http://www.netprotections.com/
●BtoB向け決済『NP掛け払い』
  https://np-kakebarai.com/
●BtoC向けカードレス決済『atone(アトネ)』
  https://atone.be/shop/
●台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』
  https://aftee.tw/

なぜやるのか

  • 9ea92a17 a2a5 495a b49b ff51f29a89c9?1551788336 CreditTechカオスマップ
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“つぎのアタリマエをつくる”

なんとなく世の中に存在するしがらみや歪み。
自分の想いを胸にしまいながら生きる現実。

そのような今まで諦められていた常識を変えて、すべての人や企業がフラットである世界を実現したいと考えています。勝者の陰に敗者が生まれてしまう競争社会を、社会全体が力を合わせる協働社会に変えて誰もが幸せになれるALL-WINを本気で目指しています。

「ティール組織と言われるフラットな組織づくり」「商品や相手が見えないために歪みが起こりやすい通販での新しい信用づくり」を皮切りに、わたしたちはこの世界をフラットなものへと変えていきます。

コーポレートムービー「できっこないを超えていけ。」
https://www.youtube.com/watch?v=KPwsFniM0Zg

どうやっているのか

  • 4c89cd96 091e 4cb2 8ed2 8fe576a4d9b7?1551788336 2018年に改定された新人事制度の概念図
  • 542248dc 7d79 4606 88c2 65a9b786e2fe?1560409612 自分たちが「つぎのアタリマエ」のことを考えるだけでなく、社会に発信していくため「THINK ABOUT」というオウンドメディアを立ち上げ、イベントも開催しています。

私たちは「企業は社員も含めた全てのステークホルダーを幸せにするために存在する」と考えています。しかし、従来のヒエラルキー型組織では事業成長が最大の目的となり、そのための道具として人を捉えてしまいがちです。

そこで、会社と個人の関係性、社員同士の関係性をフラットに築くため新たな人事制度をつくりました。

社員個々の価値観ややりたいことを尊重し、実行できる環境にあることで意欲的に仕事に取り組むことができます。それが会社にとってより良い成果を生み、さらなる個人の自己実現や会社の成長へとつながっています。

▼ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました!
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/117221
▼会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/126282

個人の想いを大切にする取組みの代表的な例として、WG(ワーキンググループ)制度があります。部署業務と並行して、全社に関わる取り組みに挙手制で参加できる制度です。

▼採用活動を通じて向き合った「理想のリーダー像」。ワーキンググループがもたらした3年目の情熱
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/118836
▼産休・育休を取得する人も、それを受け入れる人にも考慮した福利厚生 ーココットー
https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0710
▼やりたい業務を3つ掛け持ち!NPだからできる幸福度の高い働き方とは
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/146723
▼3ヶ月で部署異動が実現!お互いが個人のキャリアと成長を応援できる制度とは
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/10730

こんなことやります

あなたには、デザイン領域で企画・制作から実行・効果検証までのすべてを担っていただきます。
プロジェクトを一貫して担うためには、社内外の関係者へのヒアリングやミーティングを通したビジネスコミュニケーション能力の向上、施策で得られた数値から次のアクションをロジカルに検討する論理的思考力などを絶えず磨いていくことが必要とされます。

あなたに与えられるミッションは、事業成長の実現。
関係者を巻き込みながら総合的な事業推進力を鍛えたい、能動的に動ける人間になりたい方にぜひ挑戦してほしい長期インターンです。

また、現在10名程度のインターン生がマーケティンググループに在籍しており、インターン生同士での教育・育成をはじめ、同じ悩みを共有しアドバイスしあいながら人間的な成長も目標の一つに邁進していくことができる環境です。

▼こんな方におすすめです
・デザイナーとして企画から実行・効果検証までのすべてを経験したい方
・to Bとto Cの両面の実務を知りたい方
・UI / UXデザイナーのキャリアを築きたい方

【業務内容例】
・Webサイトの数字やリサーチ結果から課題を抽出
・解決策、サービススキームを検討する
・UXデザイン(体験づくり)
・UIスケッチ(手書きでラフ画をつくる)
・ワイヤーフレーム(UIをブラック&ホワイトで表現してレイアウトをつくる)
・モックアップ(UIのテクスチャ、シャドウ、画像、透明度等をつくる)
・プロトタイピング(UIを動的に表現する)

【MUST条件】
・基本的なツールの使い方がわかる(PhotoshopIllustrator
・Webサービスまたはスマホアプリのデザイン経験(アシスタントでも可)がある
・ユーザーからのフィードバックに耳を傾け、ユーザーの気持ちを理解してサービスづくりをしたい方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・6ヶ月以上、週20h以上(土日を除く)のコミットが可能な方  ※応相談

【WANT条件】
・人間中心設計に関する理解がある(本で勉強したことがある程度でOK)
・ブログやSNSを通じて個人の考えを発信している
・新しいサービスが好きで、日々勉強している
・Sketchを使うことができる

【使用技術・ツール】
Photoshop
・Illustration
・Sketch
Zeplin
Prott

【こんな環境で働きたい方に特におすすめ】
・とにかくFBが欲しい成長意欲が高い方
・フラットな環境でコミュニケーションを取りながら働きたい方

価値観

会社の価値観をもっと見る
フラットな組織

組織と社員が対等な関係であり、全社員公開のビジョンシートを通じてそれぞれがやりたいことが尊重され、実現を支援する環境があります。

職種に縛られない

兼務や部署異動などが頻繁に行われ、誰一人として同じ仕事をしている人はいません。また部署横断のプロジェクトや、ワーキンググループという2... さらに表示

誰もが平等

2018年4月の人事制度改定により、役職の概念がなくなり、流動性のある役割定義になりました。結果として全員がマネージャーとして自立する... さらに表示

会社の注目の投稿

ポートフォリオ

募集情報
探している人 ※学生インターン
採用形態 インターン・学生バイト
会社情報
創業者 柴田 紳
設立年月 2000年1月
社員数 224人のメンバー
関連業界 金融・保険 / メディア・出版

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東京都千代田区麹町四丁目2番地6 住友不動産麹町ファーストビル5階

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