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Guidable株式会社

編集・ライティング

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on 2019/02/06

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Guidable株式会社

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東京

副業・パートタイム・契約・フリーランス

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代表取締役

Yuri Matsui

国際基督教大学教養学部2年　専攻予定：東・東南アジア地域における政策学 1997年栃木県宇都宮市出身　埼玉県さいたま市在住小学校３年の頃から高校3年までボーイスカウト埼玉県連盟に所属。 2011年ボーイスカウト日本大会　2012年ボーイスカウト世界大会出場。 2011年東日本大震災を契機に福島県南相馬市で月に１−２回傾聴ボランティアを行っています。 2014年埼玉大学教育学部附属中学校卒業 2016年国際基督教大学高等学校卒業アルバイトは飲食を中心に高校生の頃から経験しております。現在以下を兼業しています Guidable株式会社　本インターン生　企画部/Guidable J...

田邉政喜

Guidable株式会社の代表取締役。・慶應義塾大学総合政策学部卒業後、2009年ソフトバンク株式会社入社。広報室配属。ソフトバンクモバイルの携帯電話機や携帯電話向けサービスの広報を担当。新聞 / 雑誌 / テレビ / Webなどを通した全方位プロモーションを実施。・ソフトバンクアカデミア2期生。・2014年フォースバレー・コンシェルジュ株式会社に入社し、史上最年少マネージャーに就任。・2015年11月Guidable株式会社設立。・経産省主催の始動プロジェクトにてイスラエル派遣メンバー10人に選出。

Yuri Matsui

田邉政喜

代表取締役

なにをやっているのか

◆GuidableのMission：『日本経済を、もっと多国籍に。』日本経済を動かす一員として、この国の発展をともに支える在留外国人が、国籍を理由に不便を感じる場面をなくしたい。ガイダブルはそんな想いを原動力に、外国人の仕事や暮らしをサポートする事業を展開しています。あらゆる外国人が生き生きと働き、当たり前の幸せを享受できる。そんな社会を実現することは、労働人口の減少をはじめとするこの国の課題に大きなインパクトを与え、日本経済を成長させることにも、つながっていくはず。テクノロジーをつうじて日本人と外国人の間にある国籍の壁をひとつずつ取り払い、日本の可能性を、外国人とともに広げていく。それが、私たちの使命です。 ◆サービス内容現在は2023/12/31までのPURPOSEである「外国人採用を当たり前に」の達成に向け、メインサービスである「Guidable Jobs」に力を入れ、在留外国人と日本企業のマッチングに尽力しています。　◉Guidable Jobs（https://jobs.guidable.co/）　在留外国人ユーザー数：180,000人　求人掲載企業数：2,000社　（2023年11月時点）　高いIT技術と外国人採用に関する豊富な知識を元に、外国人の方の日本での就職への支援と、外国人採用に挑戦したい日本企業に対する手厚いサポートを提供しています。その利便性と安心感から、多くのユーザー、企業様に選ばれています。メインサービスのGuidable jobsの他にも、在日外国人に関する様々なサービスを展開しています。 ■Guidable Jobs ハケン（https://jobs.guidable.co/lp/agent）派遣会社が求人掲載で外国人求職者を集客できる求人プラットフォーム ■Guidable Japan（https://guidable.co/）日本に住む外国人向けに生活ノウハウなどを提供しているメディア

メインサービスである「Guidable Jobs」は、日本で仕事探しに苦労している外国人と、人材確保に苦労している日本企業とをマッチングさせる掲載型の求人サイトです。

創業のきっかけにもなっている「Guidable Japan」は、日本で暮らすうえで知っておくと便利な情報を記事にして、多言語展開しているメディアサイトです。

なにをやっているのか

メインサービスである「Guidable Jobs」は、日本で仕事探しに苦労している外国人と、人材確保に苦労している日本企業とをマッチングさせる掲載型の求人サイトです。

創業のきっかけにもなっている「Guidable Japan」は、日本で暮らすうえで知っておくと便利な情報を記事にして、多言語展開しているメディアサイトです。

なぜやるのか

ーきっかけは弊社代表である田邉の「外国人と日本人の境界線をなくしたい」という思いーソフトバンクに新卒で入社した田邉は、自らの成長のためにボーダレスハウスへと移り住みます。そこで日本にやってきたばかりの外国人と生活を共にしました。多くの外国人が訪れ、極めて人気の高い国として有名な日本ですが、在留外国人と2年以上の月日を過ごす中で田邉が気が付いたことは「日本という国は外国人にとって暮らしやすい国ではない」という事実でした。田邉はこの問題を解決する為に、ソフトバンクを離れ起業します。それがGuidable株式会社の始まりです。ーそして「在留外国人と日本企業が抱える課題の解決」へー 2019年に外国人労働者数は165万人を突破し増え続ける一方で、彼らが生活するのに欠かせない仕事は限定的なうえ、採用後も苦労の傾向にあります。また、日本社会は少子高齢化が進み、2050年には現在の40%の生産年齢人口へと減少が予測されており、圧倒的な人手不足は無視できない社会課題となっています。これを解決するサービスとして、Guidable Jobsを開発し、外国人×日本企業×Guidableの「win-win-win」な関係を実現させています。

どうやっているのか

◆ 私たちの職場環境について Guidableは積極性＆実行力のあるメンバーが多くおり、オフィス内は常にとても賑やかな雰囲気です。現在、社員とインターンを合わせて70人の組織です。平均年齢27歳の社員と約40名のインターン生がおり、経歴・年齢関係なく評価される環境となっています。また、「仕事も遊びも全力で。」をモットーにフットサル、ヨガ、ボードゲーム、ゴルフ、ピクニック、ジムなどの社内イベントを充実させています。お互いを理解すること、それがより良いサービスの創造に繋がることを願っています。

こんなことやります

外国人採用に関するWebメディアの日本語ライターを募集いたします！【概要】・掲載メディア：日本企業の採用担当者向け外国人採用についてのメディア・記事のテーマ：外国人採用, 労働環境, ビザ他・文字数：1記事あたり2000〜3000文字・記事数：はじめに書かれた記事のあとからご相談の上調節させていただきます。・画像選定：あり・記事のタイトル例：　「技能実習と特定技能ビザの違い」　「今までと外国人採用はどう変わるのか？4月から始まる特定技能受け入れによる影響を考察!」　など【執筆方法】当方の指定するキーワードに沿ってウェブ上でファクトベースで調べ、まとめて記事を作成してください。キーワードや構成は依頼時にお伝えします。引用などを明記された上での作成をお願いしております。【納期・納品方法】・契約から1-2週間程度で納品・テキストファイル(Word)で納品【応募時のお願い】・対応可能な記事数をご提示ください。・弊社採用の運用状況によって、本数が前後する可能性があります。その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。ライターの皆さまからの応募をお待ちしております！

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