エムティックホールディングスは、現在第二創業期を迎えています。2016年の創業時から、人材派遣・職業紹介の外人バンクという事業を行なってきました。スタートから約1年で売上は約6倍となり、2018年末には新サービスのオールジョブスジャパンをリリースした急成長中のベンチャー企業です。 2019年4月の入管法改正と共に、外国人向け労働市場は大きな変化の波にさらされています。私たちはこの大波に乗り、より一層飛躍をしたいと思っています。 日本は外国人採用に対してずっと後ろ向きでした。 しかし、2020年を目前に来日外国人は増加、対して日本の労働人口は減少し続けています。 働く意思の強い有能な外国人の力を借りれば、日本経済はより豊かに発展するでしょう。私たちは日本を愛する彼らへのリッチな情報提供と、初めて外国人採用をする企業へのフォローを大切にしながら事業展開をしていきます。 ★Disrupting Japanに掲載されました★ https://www.disruptingjapan.com/is-there-finally-a-practical-way-for-foreigners-to-live-in-japan/

〇代表杉原よりメッセージ 僕が外人バンクを立ち上げるにあたり一つの大きな出会いがありました。別の事業の講師に応募してくれたフィリピン人の女性の方です（講師としては採用できず現在はドバイで働いています）。 今でも覚えておりますが、もの凄くアグレッシブな方でした。日本人の感覚からすると少しシツコイというレベルでしたが、「他に仕事はないですか？」「何か働ける方法はないの？」「母親の介護の会社ではどうか」など何回も聞かれました。僕は必死になって解決策がないか考えましたが、そもそも彼女には就労ビザがなく、働けないということがわかりました。 母国に帰った後も、彼女からメールを頂きましたが仕事は紹介できず、こんなにやる気がある方に仕事を紹介できなかったという歯がゆさだけが残りました。 一方、現在の日本では若い労働力が不足しており、日本人の若者は簡単に仕事が見つかります。日本人のやる気がないとはもちろん言いませんが、所謂『ハングリーさ』のギャップが日本人と外国人（特に発展途上国からの方）の中で決定的にあると僕は感じました。 働きたくても働けない外国人を助けたい…と思い調べる中で、彼らには日本で働くための仕事情報が、きちんと行き届いていないと気付きました。もっとしっかりとしたプロセスで確実な情報発信をすることができれば、もっと彼らの働くチャンスは増えると確信したのです。 日本社会の労働力を考えると、外国人の方の力が必要になる日はそう遠くありません。これが、僕が「外人バンク」を立ち上げるに至った経緯です。 2016年に外国人労働者の派遣および人材紹介サービスである外人バンクをスタートさせてから、有難いことに業績は右肩上がりとなっています。外人バンクに登録して下さっている外国人は約2万人。これだけの人が「日本で働きたい」と待っているのです。 また、同グループ内で2018年11月より「オールジョブスジャパン」というサービスもリリースしました。オールジョブスジャパンは地図機能を駆使した画期的な求人媒体・スカウトサービスで、これからどんどん新しい仕組みを取り入れていきます。 2019年は第二創業期として、僕たちはこの2つのサービスを軸に急ピッチで成長をしていきます。グローバル人材により良い生活を提供することが、僕たちの最大のミッションです。

★MTIC MEMBER★ MTICの社内は国籍豊かで非常に活気があります。 代表の杉原、営業の2人以外は全員外国人。社内公用語は英語と日本語です。（2019年2月末にさらに2名増員し9名になる予定）カナダ、ミャンマー、バングラデシュ、フランスとバラエティに富んだメンバー構成です。 ★どうやってきたか★ 創業当時は、工場や物流関係のブルーカラーのお仕事の派遣を中心に売り上げが伸びました。日本語・英語レベルの高い人材の登録が増え、ホテル業を中心としたサービス業やオレンジカラーと言われる携帯販売営業職への派遣・紹介も伸びています。 これまでの派遣・紹介業から、人材のデータをベースに自動マッチング機能を作り、ITによる生産性を高めた新しいメディアを立ち上げました。その新サービスであるオールジョブスジャパンを共に高められる人材を探しています！ ★これからのメンバーに求めるもの★ ・さまざまな国籍、カルチャーを尊重できる人 ・英語に抵抗がない人 ・素直で熱意があり会社にポジティブな影響を与えられる方 ・物事を俯瞰的に見て分析し、ロジカルに語ることができる ・知的好奇心旺盛の人 ・2021年の上場を目指して一緒に走りたいという気持ち ・個性！！！

★自分の力でプロダクトの力を伸ばし世界へ広げる★ 今回は、マーケティング経験者の募集です。 私たちは2021年に上場を目指しているベンチャー企業。 資金調達を終え、メンバー増員をし、この春一気に事業を加速させていくフェーズです！ ■■どんなことをするのか■■ 業務はかなり幅広いです。 基本的には、在留外国人採用を推し進めるための 新サービス（2月リニューアルオープン予定！）の 拡販・顧客獲得・ブランディングに横断的に携わっていただきます。 ■■もう少し詳しく言うと■■ ・APIやデータベースを基にした広告施策分析 ・事業戦略、マーケティングのKPI設定 ・企業とユーザー（外国人）の獲得と育成 ・動画コンテンツ(弊社Youtubeなど)の企画制作や、instagramなどSNSを用いたプロモーション企画と運営。 ・デジタルマーケティングにおける戦略立案から 仮説検証および施策実行まで一気通貫でお任せします。 ・SQLを用いた広告施策分析 ※リアルもデジタルもどちらも攻めます！！ ■■こんなやりがいがあります■■ 自社サービスを手掛けていただくため、戦略立案から実行、分析、目標KPIの達成に向けて幅広く横断的に業務に携われることが「エムティックのマーケティング」の魅力です。 海外の人材をどう日本で迎え入れるか？ 世の中にインパクトを与える、非常に社会的貢献度の高いテーマを一緒に追っていただきます！ ■■語学力について■■ 社内の公用語は日本語と英語です。 英語はビジネスレベルあれば良いですが、アレルギーなく、英語も学びたいという人も歓迎します。 ■■MUST条件■■ ・エムティックミッション＝Make Tokyo an International Cityへの共感 ・自分でメディア運営をした経験がある方 ・SEO知識、コンテンツマーケティングの知見のある方 ■■WANT条件■■ ・新規事業立ち上げ経験者 ・HR Tech／人材業界の経験者 ・SEM／ディスプレイ広告など、運用型広告の実務経験 ・各プラットフォームのロジックに対する理解 ・デジタルマーケティング全般に関する知識 ・戦略立案のベースとなる論理的思考能力／構造化能力 ・仮説立案／施策実行／検証・分析までPDCAをリードする能力 ・SQLの知識と実務経験 ・分析ツールを用いたデータ処理・分析の実務経験（Python、Rなど） ・サードパーティのAPIを用いた自動化の実務経験（Facebook、Google AdWordsなど） ・各種媒体APIの利用経験 ・タグや計測ツールを用いたデータ取得環境の構築経験 ・MAツールの実務経験 上記条件は、すべてMUST条件ではありません。 あくまでも国籍問わずコミュニケーションが取れる方、 前向きでポジティブな人柄の方を歓迎します！