2021年に上場を目指すグローバル企業！新サービス立ち上げに携わる営業職

株式会社エムティック

セールス・事業開発

中途

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on 2019/06/10

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2021年に上場を目指すグローバル企業！新サービス立ち上げに携わる営業職

佼成学園高校野球部では主将を務める。2008年慶應義塾大学経済学部卒。在学中に、国家公務員1種経済職全国14位の成績で合格。米国スタンフォード大学に留学。2010年一橋公共政策大学院公共経済コース修了。大学院在学中に特待生として英国ウェストンミンスター大学へ留学。一橋公共政策大学院修了後、2010年4月ドイツ証券営業本部に就職。20代で35歳以下、債券、株式営業でトップセールス、2016年上半期外貨債券営業部トップセールスになる。 2014年5月、以前より問題意識のあった英語教育事業で起業、ファンデミーキッズを設立。2016年4月外人バンクを設立。2016年7月より独立。

横内さつき

20代はパーソルキャリアで法人向けの、採用コンサルティングをしていました。 2019年2月から、株式会社MTICに入社。仕事のモットー・単なる物売り営業はしない。営業＝サービス業として丁寧・誠実なスタンスを大切にする・瞬発力、臨機応変、現場力・人を巻き込む・自分で考えて切り開く

アブドラマン・ハセン

Shinya Noguchi

Naosuke Sugihara

横内さつき

その他

アブドラマン・ハセン

エンジニア

Shinya Noguchi

セールス

なにをやっているのか

エムティックホールディングスは、現在第2創業期を迎えています。2016年から外人バンクという人材派遣・職業紹介の事業を展開しはじめ、スタートから1年で売上は約6倍となりました。2018年末には新サービスのオールジョブスジャパンをリリースし社内メンバーも倍増しました。政府の働き方改革の1つに「ダイバーシティ」という施策があります。日本では「はたらく人の多様性」を受入れ、伸ばしていく必要があるという考えです。 2020年に向けてどんどん訪日外国人は増加する一方で、日本人の労働人口は減少し続けています。移民を受け入れていない日本人にとって、外国人の受入れは容易ではありません。しかし、外国人とともに生きていくことは、日本人にとっての『働く』とは何か？を見つめ直し世界に向けて新たなビジネスを始めるきっかけにもなり得ます。大きな可能性を秘めている外国人の採用。エムティックは、この可能性を信じ、グローバルな日本の基盤づくりを行っていきます。

なにをやっているのか

代表杉原

10か国語対応のサービスです

なぜやるのか

オフィス風景

エムティックメンバーの撮影中

〇代表杉原よりメッセージ僕が外人バンクを立ち上げるにあたり一つの大きな出会いがありました。別の事業の講師に応募してくれたフィリピン人の女性の方です（講師としては採用できず現在はドバイで働いています）。今でも覚えておりますが、もの凄くアグレッシブな方でした。日本人の感覚からすると少しシツコイというレベルでしたが、「他に仕事はないですか？」「何か働ける方法はないの？」「母親の介護の会社ではどうか」など何回も聞かれました。僕は必死になって解決策がないか考えましたが、そもそも彼女には就労ビザがなく、働けないということがわかりました。母国に帰った後も、彼女からメールを頂きましたが仕事は紹介できず、こんなにやる気がある方に仕事を紹介できなかったという歯がゆさだけが残りました。一方、現在の日本では若い労働力が不足しており、日本人の若者は簡単に仕事が見つかります。日本人のやる気がないとはもちろん言いませんが、所謂『ハングリーさ』のギャップが日本人と外国人（特に発展途上国からの方）の中で決定的にあると僕は感じました。働きたくても働けない外国人を助けたい…と思い調べる中で、彼らには日本で働くための仕事情報が、きちんと行き届いていないと気付きました。もっとしっかりとしたプロセスで確実な情報発信をすることができれば、もっと彼らの働くチャンスは増えると確信したのです。日本社会の労働力を考えると、外国人の方の力が必要になる日はそう遠くありません。これが、僕が「外人バンク」を立ち上げるに至った経緯です。 2016年に外国人労働者の派遣および人材紹介サービスである外人バンクをスタートさせてから、有難いことに業績は右肩上がりとなっています。外人バンクに登録して下さっている外国人は約2万人。これだけの人が「日本で働きたい」と待っているのです。また、同グループ内で2018年11月より「オールジョブスジャパン」というサービスもリリースしました。オールジョブスジャパンは地図機能を駆使した画期的な求人媒体・スカウトサービスで、これからどんどん新しい仕組みを取り入れていきます。 2019年は第二創業期として、僕たちはこの2つのサービスを軸に急ピッチで成長をしていきます。グローバル人材により良い生活を提供することが、僕たちの最大のミッションです。

どうやっているのか

才能豊かなエネルギッシュなチームメイトと

★メンバーエムティックは社員の過半数が外国籍となり、社内公用語は英語と日本語です。メンバーの出身エリアはカナダ、ミャンマー、バングラデシュ、フランス、アメリカとバラエティに富んでいます。 ※バイリンガルの方もいますが英語が不得意なメンバーも一緒に働いています。 ★どうやってきたか創業当時は工場や物流関係のブルーカラーの派遣を中心に売り上げが伸びました。その後、日本語・英語レベルの高い人材を含み外国人登録者は2万人を突破。ご紹介できる業界は、ホテル業、飲食、携帯販売やコールセンター、英語教育、翻訳通訳業、WEBデザイナーなど、非常に幅広くなってきました。企業様からも『外国人の採用をしてみたい』とお声掛けいただくことが増えてきた今、私たちと一緒に採用サポートをしてくれるメンバーを増員したいと考え、募集を行っています。 ★求める人物像・スピード感を持ち変化を恐れない人・英語や他文化を受容できる人・自立自走できる人新規事業立ち上げ、インバウンド、国際事業、人材・採用支援、Techを活かしたビジネス領域でチャレンジしたい人を歓迎します。

こんなことやります

私たちは、2020年のオリンピックに向けて急ピッチで事業拡大をしています。社内は非常に国籍豊かで、現在は外国人社員の方が6割。全員でdisccusionしながら、日々新しい取り組みにチャレンジしていく社風のため、中堅社員の方が今までの経験をアウトプットするのに最適な環境だと思っています。 ◇日本の採用について日本には優良な求人媒体がたくさんあります。しかし、人材サービスのほとんどが日本人向けのものであり、外国人のために作られたサービスはまだまだ少ない現状です。私たちはITの力を生かして、在留外国人のために必要な情報を届けたいと思っています。ゆくゆくは仕事紹介だけでなく、外国人が日本で暮らしやすくなるための様々なサービスを提供し、彼らのハブとなるような存在になりたいと考えています。 ◇Culture 社内では英語が飛び交っていますが、英語力は入社してから身に着ける形でも問題ありません（喋れれば尚良し！辞書を見ながら会話するスタッフもいるので、英語アレルギーがなければ大丈夫です） ◇お任せしたいこと・求人募集をしている企業向けのインバウンドセールス・仕事探しをしている外国人のキャリアアドバイザー・外国人採用について悩んでいる企業のサポート ◇やりがい自社サービスの GaijinBank（https://gaijinbank.com/） All Jobs Japan（http://jobsjapan.net/）これらはまだ立ち上がったばかり。型にはまった仕事ではなく、常に走りながら考えサービスを作っていくことにやりがいがあります。人材サービス業は競合も多いため、この業界で生き残っていくには個々の課題認識力、突破力、スピート感が非常に重要です。 ◇大手企業・他社との違い GBとAJJの営業戦略、販路決定、拡販、リピートの獲得までワンストップで携わることができます。大手企業ではエンドクライアントとしか接点を持てないことも多く、また会社から決められた目標、KPIを追うことがミッションになりがちです。私たちは、エンドクライアントである外国人求職者と企業に一気通貫で携わることができ、さらにはサービスを作るための経営企画にも介入します。最大の特徴は、エムティックホールディングス自体がグローバルな環境のため、日本人の視野だけではなく、外国人スタッフとdisccusionしながら会社を動かしていくダイナミックさを感じることができる点でしょう。 ◇求めるスキル・自分で考えて動ける・無形商材の営業経験3年以上・多種多様なカルチャーを受け入れられる・自立自走、主体的に動ける・英語に抵抗がない・個で動くよりもチームで動き人を巻き込める ◇歓迎条件・人材業界での営業企画、営業経験 ◇keyword #ベンチャー #採用 #人材業界 #HR Tech #WEBサービス #グローバル人材 #海外展開 #上場 #人材紹介　#キャリアコンサルタント　#RA　#スピート感　#コアメンバー　#役員候補　#おもてなし　#情報発信

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