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ベルフェイス株式会社

ベルフェイス株式会社のメンバー

全員みる(3)
  • 代表取締役。
    1985年9月7日兵庫県尼崎市生、福岡育ち。 事業家を志し、19歳当時世界一周の旅をしながら計200枚のビジネスプランを作成。

    21歳で(株)ディーノシステムを創業し、後に国内最大の経営者動画サイトとなる「日本の社長.tv」を立ち上げた。

    自らインタビュアーを務め、中卒起業家として日経ビジネス ”旗手たちのアリア” はじめ多数のメディアに取り上げられるなどした。
    同社を従業員100名超え・10億規模の売上まで伸ばし、2015年4月に同社を退任した後、当社を設立。代表取締役に就任

  • 執行役員
    1985年1月7日広島県尾道市生。 福岡大学大学院を卒業後、地元広告代理店に入社。
    2011年、当時 (株)ディーノシステムの代表であった中島のツイッターに返信したことをキッカケに社員3名・実績ゼロのベンチャーに転職。 短期急成長する同社の古参メンバーとして全国に60社/150名と拡大した代理店の研修、営業指導、数値管理などのSV部門責任者として業務に従事。
    2015年同社を退職し、当社 執行役員に就任。

  • 名刺プロフィール
    https://user.bell-face.com/staff/bizcard/28xr9054

なにをやっているのか

ベルフェイス株式会社は、セールス・顧客サポート領域にテクノロジーを持ち込み、あらゆるビジネスの可能性を広げています。
営業において、イノベーションを起こしている企業です。

[事業内容]
■営業に特化したWeb会議システム「bellFace」の開発・販売
■インサイドセールス コンサルティング
■ビックデータ解析及びコンサルティング
※訪問をしない営業=インサイドセールス

営業に特化したWeb会議システム「bellFace」は、何の事前準備もなく一瞬でつながる独自性(特許取得)に加えて、他のウェブ会議システムでは思いも付かないような ”営業に特化したアイデア機能" がたくさん盛り込まれています。例えば、、

✅ 対面超えるアイスブレイクを実現【名刺プロフィール】
✅ 女性は美しく、男性はイケメンに映る【ビューティーモード】
✅ 最高画質で資料プレゼンができる【ベルプレゼン】
✅ メール不要、その場でデータ送受信ができる【ファイル転送】
✅ お客さま側も入力できる【共有メモ】
✅ 営業マンにだけ表示される秘伝の【トークスクリプト】
✅ アプリもプラグインも不要で実現する【画面共有】

etc... これらの機能を見ればわかる通り、単に画面を映すだけのウェブ会議システムとはコンセプトが180度違います!
そのベルフェイスがリリース3年半で1,000社を超える企業に導入されたのには、明確な理由があると考えています。

それは、”シンプルでかんたん” だから。

『デザインは、これ以上削ぎ落とすものが無くなったときに真の美しさが現れる』というのはスティーブ・ジョブスの言葉を座右の銘とする中島氏を筆頭に、ベルフェイスは徹底したUI / UX (使い勝手、顧客体験) にこだわっています。

開発現場では、「操作は1クリックでも少なくなるように」「余計なボタンは付けないように」「本当に必要な機能だけ実装するように」「ユーザーとお客さまが何の説明がなくても直感でわかるように」日々このような議論が白熱しています。

『日々革新的な機能を追加しつつもシンプルさと美しさを失わないよう、我々は考え抜いている自負があります。「音声は電話を使う」という選択も、安定性と現場運用を追求した結果と言えるのです。』

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◆営業に特化したWeb会議システム「bellFace」
⇒ https://bell-face.com/reason/
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なぜやるのか

約30年前から営業シーンは変わっていません。今もなお、ひたすら電話、訪問の繰り返しです。
ITなど時代が一気に進んだ今だからこそ、この領域にテクノロジーを持ち込み、未踏のイノベーションを起こしたい。対面を超えるインサイドセールスシステムを通じて、あらゆるビジネスが距離、スキルの壁をなくし、新しい営業の世界を創っていきたいと考えています。
手紙がメールに変わったように、訪問営業がインサイドセールスに変わる、そんな時代を作って行きたいと思っています。

こんなことやります

ベルフェイスは4年目を迎えています。
人事の立ち上げから1年半経ちましたが、会社ともに急成長を遂げてきました。
もちろん、それは採用領域においても一緒。
10人だった組織はあっという間に50人となりました。

来季一気に採用体制も一新して、人事部門を強化していきます。

戦闘から戦術へ。ベルフェイスの人事はデータを駆使して、人に想いを持った人事組織にしていきたいと思っています。

<具体的な仕事内容>
◆HRマーケティング
 -各媒体の数値、データを元を抽出し、課題と次なる戦略を一緒に考えていただきます。
 -ターゲット選定、メッセージングなどを部門と擦り合わせます。

◆リクルーター業務
 -部門の面接
 -カジュアル面談

◆採用計画策定業務
 -年間、半年、クォーターごとの採用計画を作成します。

◆採用企画
 -今行っているのはエージェント、ダイレクト、リファラル、SNS等。
 -ここに変わる施策を今後は展開していきます。
 -もちろん既存のチャネルも含めて運用を検討していきます。

◆個人ブランディング
 -採用ブランディング、企業ブランディングとともに個人ブランディングも高める活動を行っていただきます。

<あったら嬉しいスキル>
・細やかなフォローができる方
 -残念ながら人事の西島は大雑把です。細かいところが本当に不得意というかできませんので、そこをカバーできる力がある方
・一緒に楽しめる人
 -好き放題僕はやっていますが、それに一緒に乗っていける人、もしくは少し手綱を引いていける人だとうまくフィットすると思います。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 人事,採用,リクルーター
採用形態 中途採用
募集の特徴 言語を活かした仕事 / Skypeで話を聞ける / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 中島一明
設立年月 2015年4月
社員数 70人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

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東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14階