国籍も年齢も多種多様なMUJIN。半分が外国籍の組織です。 人数も昨年1年間で40名から80名になるほど、急成長しています。 そんなユニークで勢いのあるメンバー皆が、効果を最大限発揮できる組織であり続けるのは、簡単なことではありません。そんなチャレンジングな環境にわくわくできる方、組織・制度設計の企画・運用・改善をリードして下さる方を求めています！ 【業務内容】 ・経営陣・各部門のニーズや問題点の把握 ・組織設計 ・制度設計（評価・人事制度等） ・採用計画策定 ・採用部門へのフィードバック ・従業員相談対応 ・従業員の能力開発 ・従業員エンゲージメント向上のための施策立案・実行 【必須スキル】 ・下記いずれかの業務経験 　　-事業会社での人事（労務・制度企画・評価・給与・採用・教育） 　　-事業会社での経営企画 　　-コンサルタント（特に人事部門） ・論理的思考力 ・経営陣や各ファンクションのキーパーソンを巻き込み、プロジェクトを推進する力 ・ビジネスレベルの日本語および英語でのコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ・HRBPとしての経験 ・マネジメント経験 ・ネイティブレベルの英語力