夏はサンダルだけど人事です。 でも、昔はスーツも着てました。

2006年4月、マネックス証券に新卒で入社。 1980年4月10日生まれ。福岡出身大阪育ち。同志社大学工学部電気工学科を2006年に卒業。 仕事のポリシーは自分なりの考えに基づく軸を持つこと、自分で仕事の枠を狭めないこと、そして一番大事にしているのはとにかくあきらめないこと。 【現在】 マネックスグループ/マネックス証券　人事部　副部長 【過去】 2006年にマネックス証券に新卒2期生として入社して以降、ジェネラリストとして5部署（CS、企画開発、マーケティング、バックオフィス、人事）を13年間で経験。 また、途中COO補佐や日本証券業協会の税制ワーキンググループ委員も兼務し、同業他社や業界団体間の調整や事務局も経験。 2018年からはマネックスグループ傘下入りしたコインチェックで人事部長を約3年弱経験し、2021年よりマネックスグループ/マネックス証券に帰任。現在は人事部副部長として人事担当役員および部長の補佐や特命業務を中心に従事。 ◎キャリアサマリ― ・コールセンタースーパーバイザー　3年半 　→日本株、デリバティブ、新規口座開設チーム担当 　→新人研修担当 　→八戸コンタクトセンター立上げ ・企画開発部門　7年 　→東証大証統合対応 　→消費税増税時の対応 　→トレーディングツール開発（PC、スマホ、タブレット等） 　→教育資金贈与口座導入 　→NISA導入対応 　→中国株特定口座導入 　→スタート信用導入 ・マーケティング部門　3年（兼任） 　→日本株、デリバティブ（先物・オプション、くりっく株365） 　→NISA遡及（「NISAによろしく」企画・実施） 　→デイトレーダー出演コンテンツ企画・実施 　→スタート信用遡及 ・COO補佐　2年半（兼任） 　→副社長の補佐 　→他ネット証券、協会との情報交換や共同施策の推進 ・口座管理部長 1年2ヶ月 　→マイナンバー対応 　→基幹システム変更対応 　→東京拠点の業務委託の実施 ・マネックス証券人事部長 兼 マネックスグループ人事部副部長 1年 　→人事制度の改善対応 　→19年新卒採用 　→中途採用(全ポジション対応) ・CC人事部長 2年9ヶ月 　→人事制度導入および継続改善 　→全社1on1導入 　→バリュー導入及び浸透促進 　→ES改善対応（モチベーションクラウド偏差値スコア44.4→60.1を1年で達成） 　→新型コロナ対応 　→在宅勤務導入（在宅比率は平均7割近くを達成） ・MG人事部 兼 MS人事 副部長　←イマココ！