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人にしかできないことを最大化するHRTechを作るUXデザイナー募集!

株式会社ROXX

株式会社ROXXのメンバー

全員みる(3)
  • 株式会社SCOUTER 開発責任者
    1人目のエンジニアとしてジョインし、SCOUTERの開発・エンジニア組織を発足する。サービス開発の企画からできるエンジニアこそが今後必要とされるエンジニアであると考えているため、SCOUTERでは企画から開発してリリースするまでを自身で行っている。

  • 株式会社SCOUTER 事業責任者
    東証一部上場の人材会社に新卒として入社し求人広告の営業を担当。1年目から全社表彰を受けるなどの成果を残し、創業フェーズのSCOUTERに参画。セールスチームの立ち上げを経て新規事業部へと異動し、現在はSARDINEの事業責任者を担う。

  • 株式会社SCOUTER Webデザイナー
    アプリ会社や受託会社を経て、現在株式会社SCOUTERにてデザイナーとして参画。単一事業のデザイン業務だけでなく、新規事業の立ち上げプロジェクトも牽引。

なにをやっているのか

  • 2019年7月に3.7億円の資金調達を発表
  • 2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。

■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp )
 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。業界水準の1/10ほどの低コストで実施ができ、大手企業からスタートアップベンチャーまで、幅広い企業様にご利用いただくことができます。

■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』
 サービス上に掲載されている1,500社以上の求人情報を、自社で抱える求職者へ自由に紹介することができる求人プラットフォームです。人材紹介会社は、自社で無駄な営業コストを抱えず、目の前の転職者支援に注力することができます。今後は、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大の人材紹介会社になることを目指します。

なぜやるのか

  • 【VISION】人を想い、社会に問う
  • 【MISSION】人事を尽くし、天命を変える

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】
 私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。

【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】
 一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。
 そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。欧米では転職時にリファレンスチェックをとることは、当たり前の採用文化として根付いています。日本でも、そういったリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

どうやっているのか

  • 2019年7月より赤坂オフィスへ移転
  • 社内イベントを通して、全社でのコミュニケーションを大切にします

【ROXXの制度/組織の特徴】
 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、四半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。
 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。

【チーム体制 】 
 メンバーの平均年齢は30.0歳。全社の約40%がエンジニア・デザイナーであり、プロダクト開発メンバーが多いことが組織の特徴です。両事業部ともに、人材業界経験者が在籍しますが、ゲーム会社の事業立ち上げ経験者や大手メーカーの営業責任者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

【ROXXカルチャー】
 毎週金曜日には週次全体ミーティングを、月末には締め会を実施。人数が増えても、全社での情報共有やコミュニケーションを大切にし、各チームの動きを把握できるようにしています。個性が強いメンバーが多いですが、皆主体性を持ち、行動ファーストを大切にしています。 組織としても個々の裁量権を大きくし、チャレンジする文化を尊重しています。

【ROXXバリュー 】
ROCK
声を上げ、自らの正しさを証明せよ
JAZZ
正解のない世界で、自分史上最高のパフォーマンスを創造せよ
PROGRESSIVE
常識にとらわれず新しい道を切り拓け、常に新しいことを体現しつづける者であれ

こんなことやります

【募集背景】
今までプロダクトのPMFに集中し、プロダクト開発を行ってきました。
その結果事業におけるユーザの解決するべき課題が明確になり、最速でそのニーズを解消するためにはその課題を正しく咀嚼し、適切なユーザ体験を与えられるようなデザインを作っていく必要があるという課題を認識するようになりました。

現状はフルスタックのエンジニア、UIのデザイナーがいるのですが、ユーザ体験の設計に関してはプロダクトオーナーが手探りで行っている状況であり、そこにおける体系的なアプローチや実装をしていただける方を募集します。なおグラフィックデザインやキャラクターデザイン等のスキルは求めません。

【業務内容】

・転職エージェントや転職者、求人企業、管理者それぞれの課題の発見・解決
・ユーザの体験設計
・ユーザヒアリング
・プロトタイピングを含めた情報設計
・UXデザインの方針、定着

【仕事のやりがい】

◆プロダクトを作れば伸びる状態

人材紹介を行うには厚生労働省が発行する免許が必要なのですが、そちらの新規取得の60%が弊社サービスを利用している状況です。
参考: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000018129.html

エージェント事業はマッチングビジネスであるため、
現状の求人DBだけではなく、求職者側のDBを作ることによって、彼らが契約しない理由がなくなるという状況です。
大きな課題は明確化されているため、そこをいかに最短で正しい体験を提供できるかが鍵となっており、UXデザインの力によってそれが解決できると思っております。

◆ユーザとの距離が近い

agent bankの顧客は毎日アプリケーションを使っており、CSは6人体制で常に顧客とコミュニケーションを取っております。
顧客にとってこのプロダクトは生命線であることがおおく、プロダクト改善に対して協力的な方が多いです。
CSを通じてユーザーとのアポイントを即日〜1週間以内に取れることで高速なPDCAを回すことができます。

◆ いかに解約させないかが課題

サブスクモデルでの事業であるため、KPIは解約率となります。
解約する理由はいくつかありますが、大きくあるのはプロダクトへの満足度であり、UXによる影響が非常に大きく効果がわかりやすいものとなっております。

◆ 人の介在価値を最大化するプロダクトを作っている

弊社のビジョンは「人を想い社会に問う」というものです。ほとんどのHRTechはAIの力で人を介在させないようにしていますが、弊社は真逆のアプローチで「あえて人を介在させること」で「人でないとできないこと」を最大化するようなプロダクトを作っています。

SCOUTERは転職者に近い人が紹介することで潜在層のアプローチができるようになる
agent bankはエージェントが転職者に向き合い、今までなかったキャリアを提供する
back checkは候補者を客観的に評価する人を入れることで選考のミスマッチをへらす

上記のようなプロダクトを年1ペースで作っており、これからも事業ポートフォリオを増やしていく戦略を取っていくので、「人でないとできないこと」を価値としたプロダクトを作っていきます。

そのため、プロダクトの特性上、普通のアプリケーションより利用するユーザの種類が多くなりがちになるため、コミュニケーションが複雑になります。
そこをUXデザインの力で整備し、なめらかな体験を作っていきたいと思っています。

◆必須要件
・WEBサービス開発においてUI/UXデザイナーとしての経験
・デザインのアウトプットをロジカルに言語化することができる
・開発メンバーと円滑なコミュニケーションを取ることができる
・言われるがままデザインするのではなく、本質的な価値に立ち返ることができる。

◆歓迎要件
・プロダクト全体の設計に関わったことがある/責任を持ったことがある
・ディレクションやプロジェクトマネジメントに強みがある
・フロントエンドの開発経験

◆求める人物像
・根拠をもったロジカルなデザインにこだわれる方
・常に新しいトレンドや情報を収集するのが好きな方
・他チームとも円滑にコミュニケーションが取れる方
・正解のない中での課題解決が好きな方

会社の注目の投稿

ポートフォリオ

募集情報
探している人 UXデザイナー
採用形態 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 中嶋 汰朗
設立年月 2013年11月
社員数 50人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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東京都渋谷区宇田川町2-1 渋谷ホームズ1305