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会社をChatOpsでまるっと自動化したいコーポレートエンジニアを募集!

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on 2019/02/27

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会社をChatOpsでまるっと自動化したいコーポレートエンジニアを募集!

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梶原 成親

ヤプリ株式会社 CTO室 室長 / VP of Information. 楽天株式会社にて、開発環境および生産性を向上させるプロダクトのプロダクトオーナーを経験。スクラムでの開発および運用体制を確立する。2014年、株式会社リクルートライフスタイルに入社。HOT PEPPER Beautyの開発責任者として参画。SIer主導のレガシーな開発チームから自立させ、持続的に成長できるチームへ変革させる。 2016年、株式会社エウレカに入社。CTO室 責任者 開発チームのチームビルディングを担当し、チーム支援を行い、モダンな情報システム担当、エンジニア採用、技術広報など多岐に渡った。

【Yappli News】『Regional Scrum Gathering Tokyo 2019』に登壇します!

梶原 成親さんのストーリー

佐野 将史

ヤフー株式会社に新卒入社。Yahoo!ファイナンスの先進的なiOSアプリやスマートフォンサイトを開発。未踏ユース2007年度下期クリエータ。

Habuchi Motoki

主にAWSを扱うインフラエンジニアです。 IT系コミュニティが好きで、JAWS-UGさいたま、JAWS-DAYS、eLV勉強会などで発表したりしています。

佐藤 源紀

東京大学大学院 工学系研究科卒。2010年に新卒でDeNAに入社し、社内トップクラスのトラフィック・売り上げをあげるサービスの開発を担当。二年目には開発のリーディング・責任者を務める。その後バックエンドの技術に興味を持ちインフラに異動、既存事業だけではなく多種多様な新規事業の設計・構築・運用を行う。シンプルで高可用高性能なシステムについて学び、その後マネージャーも経験。 2016年12月、株式会社Kyashに入社。エンジニアとしてインフラ、サーバサイドなどを担当。

株式会社ヤプリのメンバー

ヤプリ株式会社 CTO室 室長 / VP of Information. 楽天株式会社にて、開発環境および生産性を向上させるプロダクトのプロダクトオーナーを経験。スクラムでの開発および運用体制を確立する。2014年、株式会社リクルートライフスタイルに入社。HOT PEPPER Beautyの開発責任者として参画。SIer主導のレガシーな開発チームから自立させ、持続的に成長できるチームへ変革させる。 2016年、株式会社エウレカに入社。CTO室 責任者 開発チームのチームビルディングを担当し、チーム支援を行い、モダンな情報システム担当、エンジニア採用、技術広報など多岐に渡った。

なにをやっているのか

【誰もが簡単にスマホアプリを作れる世の中に。】 「Mobile Tech for All」をミッションに、アプリ開発・運用・分析をノーコードで提供するアプリプラットフォーム「Yappli」( https://yapp.li/ )を提供しています。 Yappliの導入実績は700社を超え、店舗やEコマースなどのマーケティング支援から、社内や取引先とのコミュニケーションをモバイルで刷新する社内DX(デジタルトランスフォーメーション)、バックオフィスや学校法人の支援まで、幅広い業界の課題解決に活用されています。 2020年12月にはグロース市場へ上場し、アプリのダウンロード数も累計1億8千を突破しました。今後もアプリ開発のノウハウを持たない事業会社にとって無くてならないプラットフォームを目指し、事業・組織ともに成長を続けていきます。 導入事例:https://yapp.li/voice.html インフォグラフィック:https://yapp.li/anniv/2020/
各社のモバイル戦略を支えるアプリプラットフォーム「Yappli」
本社は2019年6月に六本木グランドタワーへ移転。大阪と福岡にも拠点を構えています。
ヤプリは250名を超えるメンバーでプラットフォーム事業を運営しています。ビジネスサイドとエンジニアサイド分け隔てなく1フロアで密に情報連携を行い、プロダクト開発に取り組んでいます。
創業者 佐野はYahoo!ファイナンスの先進的なiOSアプリやスマートフォンサイトを開発した経験を持つ。未踏ユース2007年度下期クリエータ。
代表の庵原はYahoo!でメディア系サービスの企画職として、様々なメディア事業のプロデュースを経てヤプリを創業。
2020年12月にはグロース市場へ上場。

なにをやっているのか

各社のモバイル戦略を支えるアプリプラットフォーム「Yappli」

本社は2019年6月に六本木グランドタワーへ移転。大阪と福岡にも拠点を構えています。

【誰もが簡単にスマホアプリを作れる世の中に。】 「Mobile Tech for All」をミッションに、アプリ開発・運用・分析をノーコードで提供するアプリプラットフォーム「Yappli」( https://yapp.li/ )を提供しています。 Yappliの導入実績は700社を超え、店舗やEコマースなどのマーケティング支援から、社内や取引先とのコミュニケーションをモバイルで刷新する社内DX(デジタルトランスフォーメーション)、バックオフィスや学校法人の支援まで、幅広い業界の課題解決に活用されています。 2020年12月にはグロース市場へ上場し、アプリのダウンロード数も累計1億8千を突破しました。今後もアプリ開発のノウハウを持たない事業会社にとって無くてならないプラットフォームを目指し、事業・組織ともに成長を続けていきます。 導入事例:https://yapp.li/voice.html インフォグラフィック:https://yapp.li/anniv/2020/

なぜやるのか

代表の庵原はYahoo!でメディア系サービスの企画職として、様々なメディア事業のプロデュースを経てヤプリを創業。

2020年12月にはグロース市場へ上場。

【アプリのテクノロジーを全ての企業へ開放し、世の中のスマホ革命の一躍を担う】 過去10年において、アプリが人々の生活を変えました。 次の10年は、アプリを利用する企業の裾野がさらに広がり、ビジネスやマーケティングのあり方を次々に刷新していきます。 AIやAR、IoTなどの最新技術がアプリに組み込まれて、さらなる革新的なサービスが生まれ、世界を変えていくでしょう。 「Yappli」は世界中のあらゆる企業や産業のモバイルシフトを支える存在として、アプリエンジニアを自社に所有しない企業が、Yappliを使えば簡単にアプリのテクノロジーにアクセスでき、 自社に革新を与えることができるプラットフォームになりたいと考えています。

どうやっているのか

ヤプリは250名を超えるメンバーでプラットフォーム事業を運営しています。ビジネスサイドとエンジニアサイド分け隔てなく1フロアで密に情報連携を行い、プロダクト開発に取り組んでいます。

創業者 佐野はYahoo!ファイナンスの先進的なiOSアプリやスマートフォンサイトを開発した経験を持つ。未踏ユース2007年度下期クリエータ。

▼コミュニケーション / オフィス環境 ・毎週月曜には全社横断の全体定例を実施しています。部署を超えて意見交換が活発におこなわれています。 ・登壇経験豊富な社員も多く、刺激や学びが多い環境です。 ・経営陣にも気軽に話しかけられる雰囲気です。 ・社内には過去、DroidKaigiなどにも出店されているAlpha Betti Cafeが併設されています。 ▼制度 プライベート端末や書籍購入、国内カンファレンス/イベントの参加費補助など より社員が業務に集中し、長く安心して働けるように福利厚生を充実させています。 また、他部署間の交流も大切にしており、シャッフルランチや部活動制度などの補助も積極的に行なっています。 ▼#times_yappli 株式会社ヤプリの「なか」を伝える公式noteです。 ヤプリではたらくメンバーやカルチャーにフォーカスした内容をお伝えします。 https://note.com/times_yappli ▼Tech Blog 開発本部のメンバーを中心に、Yappliの技術や改善施策、採用への取り組み、雑談など発信しているブログです。 https://tech.yappli.io/

こんなことやります

ヤプリで働く全ての社員の生産性を最大化させ、働きやすい環境作り、システム作りが非常に重要になってきており、社内ツールを正しく整備し利用してもらう環境を作っていく仕事です。 また、「有ったら便利だよね?」といったSlackのBotなどを作っていって、社内ツール間のインテグレーションや自動化を行います。開発チームにはChatOpsという言葉がありましたが、これを全社員に向けて提供致します。 勤怠の自動化や、承認の自動化など、あるゆる作業を自動化して、ヤプリで働く社員から感謝される仕事をしていただきます。 ・生産性向上のためのツールの導入(ツールの選定から、検証まで実施します。) ・Slackのインテグレーション開発による自動化の推進 ・コーポレートインフラ・ネットワーク構築・管理・保守 ・コーポレートセキュリティの施策策定、機構構築、社内教育等の実務 ・OSSの公開やOSSへのコントリビュート ・国内外カンファレンスやミートアップ等での登壇 【仕事の進め方】 スクラム開発でプロジェクトを運営しています。 1週間単位で、その1週間取り組むべきタスクを計画してチーム全員で合意する。 1週間経過後に、その週の成果物をステークホルダーに共有して、フィードバックをもらい次週の計画に反映する。 マイルストーンを週単位で立てておき、その週のプロセスについてふりかえりを行ってチームカイゼンを行うやり方を実施しています。 【使っているツール/環境】 - 開発ツール:GitHub, Jira, Confluence - コミュニケーション:Slack, G Suite, Zoom - デザインツール:InVision, Sketch, Abstract - ストレージツール:DropBox, Google Drive 【必須条件】 ・BOTの開発など、自動化のための開発経験 ・プログラミングによるWeb開発経験(言語は問わず)  ・外部ライブラリを用いた開発経験  ・外部APIを利用した開発経験 ・Webサービスのシステム企画、開発、運用の経験 ・AWS,GCPなどのクラウドコンピューティングの設計、設定、運用した経験 【歓迎要件】 ・プログラミングによるWeb開発経験(Golang, Python, PHP, Ruby on Rails) ・サーバーレスアプリケーションの経験 ・アジャイル開発経験 ・スクラムマスター経験 ・OSSの公開やOSSへのコントリビュートの経験 ・SNS等における発信力や高い知名度 ・国内外カンファレンスやミートアップ等での登壇経験
6人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2013/04に設立

250人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 41階