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マーケティング

内定後インターン歓迎!スタートアップ@代官山で学びたい"女子学生"求ム!

シェルフィー株式会社

シェルフィー株式会社のメンバー

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なにをやっているのか

  • 1ee44868 64a1 42db 9efe 73ab53a122fc?1524826354 サービス画面
  • 6b5e7682 fb3d 40ee 8218 9d342ed630c7 TechCrunchのファイナリストに選ばれました

事業対象は建設市場。
シンプルでわかりやすく、透明性のあるWebサービスを提供しています。

現在展開しているサービスは2つ。

■ SHELFY( https://shelfy.jp
『開店・改装を考える店舗オーナーと内装会社をつなぐプラットフォーム』です。
100項目以上ヒアリングして、それぞれに最適な相手と出会える、サービス品質の高さが特長です。
「商業建築の設計・施工」におけるミスマッチを解消、マクロ視点では業界全体のリソース枯渇を解決。
発注総額250億円突破。

■ Greenfile.work( https://greenfile.work
建設業界に必須でかつ非常に多くの種類が存在し、その上それぞれに独自書式が横行している『安全書類をWebで簡単につくれる』サービス。
書類作成という特性上多くのデータを取得でき、そのデータを活用した新事業の礎となるサービス。
未来永劫無料で提供予定です。

『レガシー産業にITで挑む』という当社の取り組みは、日本経済新聞をはじめとした各メディアにも取り上げられるなど、
社会的にも注目を集めています。

<関連リンク・記事>
■VISION MOVIE(会社紹介動画_3分)
https://www.youtube.com/watch?v=tUcYxzEmC0c
■建設 × ITの動向(会社紹介動画_3分)
https://youtu.be/fMVJc-9m9X4
■Tech Crunch_資金調達でシェルフィーが仕掛ける業界革新
http://jp.techcrunch.com/2017/09/01/shelfy/
■流通ニュース_SHELFY 新業態・新店・リニューアル市場で急拡大
https://www.ryutsuu.biz/column/j111501.html
■最新_News!! ページ
https://shelfy.co.jp/news

なぜやるのか

  • D899d987 6b33 4d1a 9b31 c4149d03ad07?1510109162 建設スタートアップへの注目も増えてきました
  • Eb72b48c 50d0 4943 9d71 d20bc424cdd3?1510109163 雑誌等へも多く取り上げていただいています

< 事業として >
一言で言うと、このままだといつか日本に訪れる
『作りたい建設物を作れなくなる未来』を避けるため。です。

52兆円という日本2位の大市場である建築市場。
2次請け → 3次請け → 4次請け...といった強固な多重構造により、
ほとんどの建設業者の利益率は非常に低く、現場の給与が上がらなくなっています。

そのため若者が定着せず人手不足が深刻化。
ITの浸透度も低く、業務効率や生産性が上がりづらく長時間労働も常態化しています。

建設業界は長年これら『低賃金』『人手不足』『業務非効率』『長時間労働』を抱えており、
こんな悲しい事件まで起きてしまいました。
>五輪・新国立競技場の工事で時間外労働212時間 新卒23歳が失踪、過労自殺
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170720?utm_term=.ouMwD6JYk#.dsYnjqgGZ

国や大手ゼネコン、様々なスタートアップがこれらの問題を解決すべく奮闘する中で、
シェルフィーは2つの解決策を示しています。

■ クライアントと優良な下請け企業を直接繋ぐ
これがSHELFY( https://shelfy.jp )です。
・クライアント:質を保ったままコストを削減
・下請け企業:利益率の向上に伴う現場の給与、待遇UP
といったメリットを双方に提供し、「建設業界の健全化」を促しています。

■ Webで誰でも簡単に書類をつくれるサービスを提供
これがGreenfile.work( https://greenfile.work )です。
・書類作成にかかる時間を削減、長時間労働の解消
・本質的な業務である現場管理に集中し、施工品質向上に繋げる。
建設業界の大きなペインに対し無料でサービス提供しつつ、今後の展開への布石となっています。

< 会社として >
シェルフィー株式会社は「旧態依然とした市場をITで変革すること」を目的として立ち上がりました。
ゲームやSNSのようなITで完結できる領域は既にサービスが出尽くしており、
社会を変えるようなワクワクを感じなかったからです。
これからは医療や農業といった「市場規模が大きいが、イノベーションが後回しにされていた分野」のIT化が一気に進んでいくでしょう。

そんな中で「建設×IT」でイノベーションを目指している当社ですが、
既存の仕組みをただ否定するだけでは何も生まれませんし、
IT企業が既存業界を荒らすだけには決してなってはいけません。

業界へのリスペクトをもった上で
・どういった背景で、今の仕組みになったのか?
・当事者はそれぞれどんなニーズをもっているのか?
などを熟考し、必要とされる仕組みを日々模索しています。

どうやっているのか

  • 748d44c1 cfb6 44f6 9608 4ac66e88ddbc?1522904994 部署を超えたコミュニケーションから事業の改善を早めています
  • 3c85927b 71cf 48b5 a723 2c6f06179a57?1522903922 窓が多くて採光抜群のオフィス風景。スピード感ある判断のために必要な議論は随時行われます。

【WAY(行動指針)】
■ASK WHY -本質の追求-
・他者に対しても、自分に対しても常に「なぜ」を問おう
・腑に落ちていない行動はやめよう
・既存の考えをそのまま取り入れるのはやめよう

■PUSH with RESPECTS -挑戦と調和 -
・全てのステークホルダーの立場と想いを理解したうえで、シェルフィーのWINを追求しよう
・リスクを恐れずに、考え抜き、実行しよう
・他のメンバーを尊重しながらも、議論を起こすことを恐れないようにしよう

【主な制度】
■ 多様なレクチャー
CEO自らが行う”スタートアップレクチャー”や、
プロダクトマネジャーが行う"グロースレクチャー"、
業界を知るための"建築業界レクチャー"など
スタートアップには珍しく勉強や教育に力を入れています。
最近では”Be Great Dadレクチャー”と称して、ママによる働くママへの理解を深めるためのレクチャーも行われています。

■ ファミリーデー
年一回ほど、メンバーとそのパートナーで簡単なホームパーティー(オフィスですが笑)のような時間を設けています。
代表・呂の「大切なメンバーの大切な人は、会社にとっても大切な人である」という考えから、普段メンバーを支えていたただいている家族・パートナーをご招待しています。
↓ 詳しくはこちらの記事をご覧ください!
https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/119842

■ MVP
毎月1人「今月最も会社に貢献した人」を投票で選出。メンバー間での信頼が伺えたり、目立たないけど会社にとって大きな動きが掘り起こされるいい機会になっています。

こんなことやります

男子学生のインターン応募が多数なため、あえて女子学生向けで応募をかけてみました!

とにかくアプローチするだけのTHE・営業や、
毎日記事を書くだけのライター、
言われたことを調べるだけのマーケティングではなく、
業界構造やそこで動いてるプレイヤー、サービスの特徴などを踏まえて、
WHAT(プロダクトをどう進化させるか)・HOW(それをどのように売るか)
の両方でPDCAを回してもらいます。
採用では「自分の頭で考え、それを行動に移すことができるか」を最重要視しています。

基本的には自分で担当のプロジェクトをどんどん進めてもらいますが、
同時に、困ったときにはすぐに聞ける環境作りを非常に大事にしており、
インターンには必ず社員が1人メンターとしてつき、
毎週メンタリングと呼ばれる1対1の面談を実施しています。

またインターンに割ける時間が他の学年よりも多い4年生には
社員と同様の責任と裁量を与え、
ビジネスと組織の「手触り感」を得たり、
マーケットにさらされるベンチャーならではの環境で仕事をするのは、
どのような企業に就職後しても活かせるスキルになるはずです。

SHELFYではこれまでも多くの内定後インターンを受け入れており、
・野村総合研究所
・リクルートホールディングス
・某大手日系IT企業
・クックパッド
…etc
などの内定者がインターンをしています!

【多様性】
社員は平均年齢26才と若いメンバーが中心の会社です。
また(なぜか) ほとんどのメンバーが海外に住んでいた経験があるので、
人間関係のフラットさや多様性を受入れることには自信があります。
性別や国籍(現在アメリカ人1名)を問わず、様々なメンバーが働いています。

【働き方】
設立1年ちょっとのスタートアップにしては珍しく、深夜まで仕事をするという文化はありません。
高いアウトプットを出すためには、人と会う、本を読む、趣味に熱中する、
といった時間が必要だという共通認識があるからです。
(就業後はライブに行ったり、スポーツをしているメンバーも多くいます)
しかし、仕事で求められる成果がゆるいわけでは決してないので、
時間の密度を上げて、メリハリをつけて働くことを大事にしています。

【ともに働くメンバーの特徴】
・建築業界に興味があるというよりは、ITで業界構造を変革するイノベーションに興味がある
・スマートなことだけでなく、泥臭いこともできる
・人が好き、オープンマインド
・これまでのノウハウ等に固執せず、爆速でPDCAを回す

【熱烈歓迎】
・WEBで完結するアプリやSNSより、IT×リアルのビジネスに興味がある
・スタートアップや経営に興味がある
・将来起業したい
・新しいことでも学習意欲が高い

任せる仕事がただの作業にならないためにも、週3日以上のコミットを最低条件としています。
また新卒の場合は基本的にインターンとして一定期間ともに働いてからの採用となります。

ただビジョンやミッションに共感する方であれば、
条件の調整等は行えますので、まずはオフィスに遊びに来てください。
「何をしているのか聞いてみたい」「スタートアップに興味がある」という方もウェルカム。
堅苦しい感じではなく、お互いを知る機会にできればと思います。
お会いできるのを楽しみにしています!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 マーケティング
採用形態 新卒採用 / インターン・学生バイト
募集の特徴 ランチをご馳走します / 学生さんも歓迎 / 友達と一緒に訪問OK / 留学生さん歓迎
会社情報
創業者 呂 俊輝
設立年月 2014年6月
社員数 20人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 建築・不動産・住宅

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地図

東京都渋谷区代官山町9-10 colab代官山6R02

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