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営業力を身につけて将来は起業を目指したいインターン募集

株式会社プラスカラー

セールス・事業開発
2エントリー

on 2019/03/05

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営業力を身につけて将来は起業を目指したいインターン募集

株式会社プラスカラー

東京
中途
新卒・学生インターン
東京
中途
新卒・学生インターン

代表取締役社長

セールス

佐久間 映里

1983年、愛知県名古屋市生まれ。 高校・大学とソフトテニスに明け暮れインターハイにも出場、 個人では全国9位という成績を残すという正真正銘の体育会系女子。 大学卒業後リクルート求人広告会社に営業職として入社。 2009年サイバードへ転職。 モバイルサイト構築とモバイルプロモーションの法人営業、人事、広報の経験を経て、 前職時代に感じていたロールモデルがいないことからの女性社員の退職問題に対して解決するサービスを生み出したいという想いから30歳を目の前に独立。

佐久間 栄美子

1975年生まれ、埼玉県出身。 1998年大学卒業後、HiltonTokyo(新宿) へ入社し、徹底したお客様ニーズとサービスマインドを学ぶ。法人営業担当を経て、親会社Hilton International よりAbuDhabi(UAE)に駐在し４つのグループホテルの日本企業シェア拡大に努める。 結婚後、パスポートセンターの事務やカルチャーセンターの責任者として店舗の拡大と運営を経験。 プラスカラーでは事務全般、人事・総務などのバックオフィス業務をサポート。

斉藤 久良良

1983年生まれ、東京都出身。 2006年に国際基督教大学卒業後、モバイルコンテンツプロバイダーへ新卒入社し広報を中心にIR、マーケティング、秘書、サイトディレクターなど幅広い業務に従事。その後、2011年にスマートフォンゲームを開発・運用する株式会社コロプラへ広報兼役員秘書として入社。上場を機に広報・IRチームのマネージャーに就任し、チームメンバーの指導・育成にあたる。広報ではメディアリレーションを中心とした対外広報（プロダクト広報、企業広報）、社内広報、企業ブランディング、CSR活動など幅広く担当。IRでは機関・個人投資家とのコミュニケーションを図ってきた。2017年1月に同社退職後...

株式会社プラスカラーのメンバー

佐久間 映里

代表取締役社長

佐久間 栄美子

セールス

斉藤 久良良

1983年、愛知県名古屋市生まれ。 高校・大学とソフトテニスに明け暮れインターハイにも出場、 個人では全国9位という成績を残すという正真正銘の体育会系女子。 大学卒業後リクルート求人広告会社に営業職として入社。 2009年サイバードへ転職。 モバイルサイト構築とモバイルプロモーションの法人営業、人事、広報の経験を経て、 前職時代に感じていたロールモデルがいないことからの女性社員の退職問題に対して解決するサービスを生み出したいという想いから30歳を目の前に独立。

なにをやっているのか

インターネットが普及し、時代が大きく変化している昨今、 時間や場所に囚われない働き方が実現しつつあります。 また、人々の価値観が多様化し、これまでの当たり前が前提でなくなっている現代において、 私たちは「従来の当たり前にとらわれず、誰もが働ける社会」を創ることを目指しています。 今の日本社会においては、週5日・1日8時間・月160時間を労働の前提として考えている人がほとんどです。 私たちはその固定概念を捨て、変わっていく時代の中で働き方を変え、そのロールモデルになる。 そんな未来を想像しながら様々な事業を創り、チャレンジしています。 週5日、1日8時間、月160時間は働けないけれど、社会と繋がっていたい！ 環境や状況が変わっても社会で活躍し続けたい！ そんな想いの実現に向けて、様々な事業展開を行っています。
主婦や子どもを持つママが中心の社員構成。子連れワークに挑戦中のメンバーも！
現代のロールモデル女性たちが何故その企業で働くのかを“ノゾキミ“できる情報サイト「NOZOKIMI」を運営しています。
社長自身も子連れ出社経験者！自分の働きたいスタイルでwork出来る自由度の高さがウリです！
関わった全ての女性達の”笑顔”が私達の原動力です！
未来の女性達に胸を張ってバトンを繋げられるよう、全力で挑戦中です！

なにをやっているのか

主婦や子どもを持つママが中心の社員構成。子連れワークに挑戦中のメンバーも！

現代のロールモデル女性たちが何故その企業で働くのかを“ノゾキミ“できる情報サイト「NOZOKIMI」を運営しています。

インターネットが普及し、時代が大きく変化している昨今、 時間や場所に囚われない働き方が実現しつつあります。 また、人々の価値観が多様化し、これまでの当たり前が前提でなくなっている現代において、 私たちは「従来の当たり前にとらわれず、誰もが働ける社会」を創ることを目指しています。 今の日本社会においては、週5日・1日8時間・月160時間を労働の前提として考えている人がほとんどです。 私たちはその固定概念を捨て、変わっていく時代の中で働き方を変え、そのロールモデルになる。 そんな未来を想像しながら様々な事業を創り、チャレンジしています。 週5日、1日8時間、月160時間は働けないけれど、社会と繋がっていたい！ 環境や状況が変わっても社会で活躍し続けたい！ そんな想いの実現に向けて、様々な事業展開を行っています。

なぜやるのか

関わった全ての女性達の”笑顔”が私達の原動力です！

未来の女性達に胸を張ってバトンを繋げられるよう、全力で挑戦中です！

男女雇用機会均等法や女性活躍推進法などが法律化されたことにより、 働くうえでの性別の垣根は消え、平等に働けるようになってきたはず。 しかし、子育て中のママは時短勤務だからと 責任ある仕事や役職をなかなか与えてもらえない。 どうせ子供を優先するのだろうと思われ、 戦力とは扱ってもらえない。 そんな状況に違和感を覚え、 まずは女性自身が変わることでこうした偏見を変えたい という想いから 『女性が変われば、社会が変わる。』をスローガンに掲げています。 女性に限らず、「働き方」に関してこうあるべきという 概念を捨てて、自分達のこうしたい、こうなりたいを 尊重できる環境を、自分達で作りたいと考えています。

どうやっているのか

社長自身も子連れ出社経験者！自分の働きたいスタイルでwork出来る自由度の高さがウリです！

一人ひとりを尊重しながらイキイキと働ける アットホームな会社です。 主婦やママを中心に構成されている組織なので、 子連れワークや時短勤務をしているメンバーも多く在籍しています。 ＜社員のインタビュー記事はこちら＞ ◆30歳を目前に起業を決意！ベビーカー社長として子連れワークにチャレンジ https://nozokimi.jp/141 ◆執行役員は“育休インターン”中。理想の自分一時休業が私らしさを保つ秘訣。 https://nozokimi.jp/251 女性が子育てをしながら、 限られた時間内で働くことは容易くありません。 ですが私達は、女性が働きやすい環境を築きたいからこそ、 難しい課題や厳しい環境の中でも 前だけを見て困難に立ち向かっています。 私たちはまだまだ成長過程の会社ではありますが、 その分経営者との距離が近いのも特徴です。 これから組織を拡大する上で、新しいことに積極的に チャレンジする意欲のある方を探しています！

こんなことやります

働きながら輝き続ける女性を紹介する『NOZOKIMI』 nozokimi.co.jp 彼女たちの日々の仕事内容や現在の企業を 選択した理由等をインタビュー記事を通して知り、 興味を持った会社で実際にインターンができる 就活生に向けたウェブサイトです。 今回、そのNOZOKIMIにインタビュー記事を掲載する為の 新規顧客開拓の営業インターンを募集します。 えるぼし認定やくるみんマークなどを取得している 女性活躍推進や、ダイバーシティ経営づくりなどに積極的に取り組んでいる企業に対し、PR活動のご提案していただきます。 自分なりのやり方で営業活動に挑戦したい人、 成果を出したい人、求めています。 現在社員は女性のメンバーですが、男性も大歓迎です。 そのほか学歴、年齢、経験一切問いません。 挑戦したい人が、挑戦できる環境です。 男女問わず「自分の未来は、自分の力で切り開きたい」と思っている方、 想いを行動に移していけるバイタリティある方からのご応募お待ちしています。
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会社の注目のストーリー

死ぬまでずっと働きたいと思える会社、それがプラスカラー！

山田 圭介
個人

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

株式会社プラスカラー
株式会社プラスカラー
http://pluscolor.co.jp

2013/03に設立

7人のメンバー

目黒区中目黒3-3-3 アルスヴィルトレーテ5F