Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透（社会実装）です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

Uniposが提唱する「感情報酬」 誰もが、行動の原動力になるような心を揺さぶられた経験があるのではないでしょうか。 働く仲間からもらった何気ない一言。苦楽をともにした仲間と一緒に成果を称えるうれしさ。お客様からもらった自分の行動への言葉。お世話になった人からの厳しくも温かいフィードバック。私達はこういった「前向きな行動の糧となる大切なもの」を「感情報酬」と呼んでいます。 テクノロジーの進化により、こういった以前より取り交わしていた感情報酬を簡単に送れたり、残しておいたり、 活用することができるようになりました。Uniposは、働く人同士の感情報酬を簡単に送れるようにしたものです。これを今後さらに拡張していきたいと考えています。 不確実な未来が待ち受ける中、挑戦的で前向きな行動を行うことは、怖さも伴います。感情報酬が社会基盤となることで、個人が気兼ねなく挑戦的で前向きな行動を行うことができると私達は信じています。誰もが前向きな行動や挑戦を率先して行い、その行動が指さされもせず、馬鹿にされもせず、 お互いに認め合うことで、個人の挑戦や行動が称賛される社会を実現していきたいと考えています。

国内初のピアボーナスを実現した「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するWebサービスです。 【 Uniposはどんなサービスなのか？ 】 Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。従業員の貢献・活躍にスポットライトが当たることで、モチベーション向上や相互理解の促進、協力体制の強化に繋がるなど、テレワーク等で離れて働く中でも従業員同士の信頼関係を強化し、組織を強くします。2017年からサービスを開始し、同業のITベンチャー企業を中心に導入が始まりましたが、直近は大手企業への導入も進み、340社以上に採用されています。働き方が変わる今の時期に、世間から注目と評価を集める成長中の事業です。 【 Uniposはなぜ生まれたのか？ 】 このサービスは、弊社の社内表彰制度である「発見大賞」をヒントに開発されています。発見大賞とは「新しい発見」を大切にする独自のMVP選出制度で、毎月社員全員が、自分以外の社員の行動や成果から、その人の影ならぬ努力などスポットライトを当てたいと思ったことを投票＝発見します。社員全員の投票で最も素敵な「発見された人」を選び賞賛するものです。例えばエンジニアやバックオフィスなど、成果を数値で表現しにくくでも、素晴らしい言動が皆に知れ渡り、賞賛でき、働き甲斐にもつながる、とてもエモい制度です。 【 Uniposの今後の可能性は？ 】 組織力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。働き方改革による業務効率化（従業員のパフォーマンス向上）や、リモートワークが増える今後の働き方での組織づくり（エンゲージメント、仕事の見える化）など、時流にFitしたサービスとしてさらに拡大していくと共に、社会貢献の体験に繋がるSDGsプランや、Uniposデータを元にした組織コンサルティングサービスなど、新たな価値を生み出していくユニークなプロダクトです。

「経理の業務はクリエイティブであるべき」 Fringeの経理チームはそう考えています。会社として運営していく以上、そして上場会社である以上、きっちり数字を固める業務品質はもちろん不可欠です。 同時に、Fringeは新しい事業を次々に生み出し、新しい市場に「旗を立てる」ことを追い求めている会社でもあります。新しいコトを探求し、常に未知なるものに飛び込む姿勢が、管理部門も含むあらゆる業務で求められるのです。 さらに、Fringeの経理においては、新たに直面した状況を正しく理解し、会計の枠組みや社内外の様々な利害関係者が求める情報を見極めながら、一つ一つの判断をしていく創造性と勇気が問われます。豊富な専門知識と深い考察に基づき、常に鋭い仮説を立て、実行と検証を進めることがFringeの経理の仕事だと考えています。 事業を創造する、会社を創る。経理もその一翼を担っているとの意識で私達は取り組んでいます。 【この仕事に求められる姿勢】 　Do:高い水準の業務品質。実行力 　Dive:新しいこと、未知なるものを探求する姿勢 　Deep:豊富な専門知識に裏付けられた深い考察 【この仕事で求められる素養】 　・新しい事業やビジネスモデルが生まれるたびに問われる、プロフェッショナルとしての判断 　・キレのある判断を支える、豊富な専門知識と深い考察 　・自分が知らない事象でも臆せず専門家等、他者の知恵を借りて物事を判断していく、周囲を巻き込む力 【この仕事の醍醐味】 今後は国内外問わず、様々な事業ドメインが増えていく中で、会社の成長や変化に応じて、常に新しい会計方針・会計処理を考えながら、経理全般をリードしていただきます。 また弊社サービス「Unipos」は第3の給与をうたうHR Tech事業です。サービス開発にあたり、給与/税務/法務の知識が必要になるため、管理部門から後方支援に関わることもできます。 経理や経営管理部門の枠を飛び出し、社内各部署と連携する機会が豊富にあり、経営チームとの距離も近く、思いを伝え実行に移しやすい環境があります。 【業務内容】 　・決算作業全般（月次、四半期、年度。単体及び連結） 　　はじめは決算を理解していただくため、手続の作業を行っていただきますが、決算手続を理解いただいた後は承認者として全体を見ていただく予定です。 　・開示書類作成 　・監査法人対応 　 ※将来的なキャリアイメージ※ 決算統括、税務会計、開示業務までご経験いただいた後は、ご希望に合わせてチャレンジングなご経験ができます。 例えば、事業の後方支援から入って事業企画ポジションへ、経営管理部内にて法務/総務/経営企画など他業務の担当を経て管理部門全体のマネジメントポジションへ、いずれ海外進出した際の子会社経理担当から海外子会社管理マネジメントポジションなど。 【必要なご経験】 　・経理実務経験3年以上 　・税金計算も含め、1つの会社の決算を1通り経験したことがあること 　・上場企業での経理経験 　・監査法人対応経験 　・チームを率いて決算又は仕事を成し遂げた経験 　・ソフトウェア業界での経理経験　※あれば尚可 【求める人物像】 　・経理以外の業務にも取り組める柔軟性 　・今ある仕事に固執せず、新たな仕事に取り組んでいける姿勢 　・周囲を巻き込んで仕事を進める力 　　（分からないことは、即座に周りや専門家に問い合わせて物事を進めることができる）