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週2回などプロジェクト型の働き方を広める!プロ人材のシェアリング事業

株式会社Piece to Peace

株式会社Piece to Peaceのメンバー

全員みる(1)
  • 事業立ち上げ5回、2度売却経験のある事業立ち上げが大好きな起業家です。
    経歴は、三菱商事、慶應ビジネススクール(MBA)、起業(1回目は米国Gomez社に売却、2度目はサイバーエージェントに売却)、ドリームインキュベータ、土屋鞄製造所(取締役兼COOとして)。
    こちらのCARRY ME事業はまだ創業3年目ですが既に黒字化。
    人数も15名程度と少ないので、人事面も全て見ています。
    経歴だけみると、敷居が高く見えるようですが、「すごくマイルドで話しやすい」「優しそう」とよく言われます。(自分で言うのもなんですが(笑))

なにをやっているのか

  • 2e317ebe 9834 4893 b927 337a4733ef59?1551760050 イベントも多々開催!日々楽しく運営中。
  • C45f5f50 6848 4348 81c3 0cadac349fc7?1551762207 「仕事が舞い込むプロになる 週1のプロジェクトから転職まで」トップページ画像

【何をしているのか、誰にどんな価値を提供しているのか】

CARRY MEでは、優秀なプロ人材(30代中心)のスキルや時間の「再配置」を図り、多くの企業で有効活用してもらう、「プロ人材のシェアリング事業」を実施しています。

仕事が舞い込むプロになる
~週1のプロジェクトから転職まで~
https://carryme.jp/

個人向けには、「仕事が舞い込むプロになる ~週1のプロジェクトから週5の転職まで」というコンセプトで展開。
フリーランス、子育て中の主婦(主夫)、起業家など、週5回は働けないが、成長中の企業に週1~4回、プロジェクト型で(業務委託契約等で)働きたい個人に、正社員でも、派遣社員でもない、「第三の働く選択肢」を提供しています。
(個人は広告費ゼロで月200人増を達成し、2019年3月現在3800人の登録者を超えました。)
※いわゆる「顧問」は領域外で、20代から40代の若手中心。

一方、「猫の手も借りたい」成長中のスタートアップ、もしくは「外部人材が必要な」大手企業の新規事業部などに、上記のようなフルタイムは働けない「成果を出せるプロ人材」を紹介しています。
(企業は、一部上場企業を含めスタートアップ中心に550社の取引先になりました)

企業は、ようやく時間で働く労働力が必要なのではなく、「(たとえ週2,3回でも)成果を出せるリソースが必要」
だということに気づき始めています。

結果として、
日本の「埋没労働力」という日本の課題の解決、
日本の「失敗したらマイナス評価、リスクをとれない文化、チャレンジしにくい環境」
という個人の課題の解決に貢献し、
優秀な起業家、フリーランス、子育て中の個人の「セキュアベース」(≒セーフティーネット)という存在になるべく少数精鋭で活動しています。

【急成長中】
売上は1年間で7倍に、登録者数は前年同期比5倍に、成約件数は前年同期比5倍に、と急拡大中!
2017年9月に黒字化達成し、通期でも黒字となっています。

【新サービスも急拡大】
マーケティングのプロ人材(Webマーケティングや広報PRのプロなど)が1500人いるため、こうしたプロ人材を活用した「企業のマーケティング内製化支援」事業を開始し始めました。
既に、クライアントも確保し、好評を得ています。
背景としては、多くの企業が「広告代理店に依存する」ことに課題を抱え、一方でデジタルマーケティングの正社員を採用できないことから、課題解決を図っています。

【誰しもが長期的なヴィジョン、稼ぎ方を見直す時代 】
「LIFE SHIFT」でも主張されている通り、これからは人生100年時代になります。
新卒一括採用、終身雇用、年功序列というこれまで日本社会での常識は完全に崩れ去る中、定年後の60歳以降、どうやって稼ぎ、どうやって生計を立てていくのか、全員が考えていかないといけない時代です。
こうした時代背景もあり、特に「正社員として優秀な個人」がフリーになり、今のうちから稼ぐスキルを身につけ、仕事も副業・複業で得ようと登録し、実際に1人の個人で2社、3社、4社と仕事を獲得し、パラレルで働いています。
(なんと、登録者の最高年齢は74歳! 実際に稼働している方は60歳の方もいます。60歳の方は2社で活躍)

こうしたプロの個人と日々接し、以下のようなことを考えさせられます。

・働くとはどういうことか
・どんなスキルがあり、企業のどんな課題を解決できれば、高い報酬を貰えるのか
・職種・スキルへの需要はどのように変化しているのか
・企業、個人はともに、働き方、採用についてどのように考えているのか

なぜやるのか

  • 337937fe 3b39 416a be81 94e3f4e0f6c3?1519896266 日本は、世界で最も人材不足を実感している!
  • 7c3777ea 843f 4010 bd64 dcbf0ee57142?1519896266 日本は外部人材の活用の度合いが非常に遅れている

「埋没労働力の解消」
「企業での成長の最大のボトルネックとなっている人材不足の解消」
そして、
「日本の、失敗、リスクを許容せず、チャレンジしにくい環境」
の3つを同時に解消するために活動しています。

特に3つ目が日本では大きな課題だと考えています。

創造力豊かな優秀な人材でも、大手企業に入社と同時にルーチンワーク等で多くの個人が疲弊し、いつの間にか創造力も、失敗する勇気、チャレンジする勇気も失われてしまいます。

ようやく、日本でも「正社員」「終身雇用」「年功序列」という既成概念を飛び越えて、独立する個人(フリーランス、子育て中の主婦、起業家等)が急増してきました。

働き方改革で機運が高まる今、こうした優秀かつ、リスクをとれる個人にチャンスを提供したいと思っています。

こうした優秀な個人が、起業して初期はうまく行かなくても「週2,3回で食っていけるだけは稼げる」環境、セキュアベース(安全基地)となるプラットフォームになるべく日々活動しています。

【日本社会の背景】
背景では、大きく2つのポイントがあります。
①人材不足
良く言われる「労働力不足」ですが、日本マンパワーグループの調査によると、実は日本は先進国で1番「人材不足感」を感じています。
そして、人口構造から、今後数十年は労働力はさらに不足していくことは確実です。

②外部人材の活用は米国のたった2割
では、労働力不足なので「外部人材」(フリーランス等)を活用しているのか?というと、現在は、全く活用できていません。
米国では、88%の企業が外部人材を活用しているのに対し、日本ではたった19%の企業しか外部人材を活用していません。

このギャップは絶対、埋めるべきだと思っています。

どうやっているのか

  • 5050a794 a06c 478a 8784 de850e3e33ec?1551760050 業績は絶好調!黒字化達成!
  • Ad305519 1c11 4572 9671 c851a766249f?1519896432 代表の大澤の1回目の著書(現在2冊目執筆中)

合計15人くらいのメンバーで、一部の正社員と、業務委託のプロの個人の構成で運営しています。

①自社が優秀なプロ人材(助っ人プロ)をフル活用!
自社の登録者3800人のうち約15人ほど、業務委託契約でプロ人材を採用し、活躍頂いています。
例えば、Webマーケティングのプロはほぼ完全在宅で、SEO対策や、オウンドメディア編集等で「広告費ゼロで」月間200人増を達成しています。

②広報・PR
こちらはPRのプロはまだ採用していないものの、
日経MJ(2015年10月)
AERA (2017年12月)
などに掲載され、企業や個人からの問い合わせも相次いでいます。
※企業からの問い合わせも急増しており、毎週問い合わせがくるようになりました。

③オウンドメディア「プロ採用4.0」を2018年から開始!
自社メディア
プロ採用4.0
https://carryme.jp/honne-saiyo/
代表の大澤の特集もあり、そこでは月に1回、熱い想いを、個人向け、企業向けに語っています。

また、話題の経営者への「本音採用」インタビューも大澤が実施して、毎月掲載しています。

(3ヶ月でUU数が2倍ペースで増え続けています)

④口コミ
「パラレルキャリア 週1日」 で検索してみて頂くと、沢山のCARRY ME登録の方、もしくは他の個人の方も、ブログ等でお勧めサイトとして紹介してくださっています。
特に、以下のブログからは非常に拡散されています。

【週1日OK】パラレルキャリアと相性抜群のサイト「CARRY ME」に未来しか感じない件
https://travelife100.com/entry/2017/03/16/160933

※こちらに書いて頂いている通り、弊社からはこれまで一切、執筆依頼や、ステマなどは実施していません。

⑤出版
代表の大澤は1冊著書がありますが、現在2冊目を執筆中。
人生100年時代に、どうスキルを選び、磨き、稼ぎ続けていくべきか、そんなテーマを基に執筆しています。

上記のような活動で広めています。

また、価値観として重視していることは「信頼」を獲得・継続するためのWeb「以外」でのリアルな活動です。

登録頂いた個人とのスキル確認含めたリアルな面談。
採用頂く企業様への紹介時もダイレクトリクルーティングではなく、リアルな紹介。
少なくとも2018年現在は、「信頼」を最大重視すべく価値観として「助っ人プロの採用」をひろめています。

【結果】
2017年9月に月次で黒字化を達成し、2018年に入ってからは、過去最高の売上・利益額の記録を毎月、達成し続け、2019年も好調に推移しています。
求人を頂けている企業数も550社を突破しています。

こんなことやります

「プロ人材のシェアリング」事業、 「優秀な人材のスキルの再配置」を図るCARRY MEにおいて、
企業向けのマーケティング・営業施策を考え、実施できる方を募集します!
(営業の未経験者、マーケティング未経験者大歓迎!)

未経験で入社しても、2年程度で経営者人脈は格段に増え、圧倒的に成長できる環境にあります。

CARRY MEは人事ではなく、経営者中心にアポイントが獲れており、口コミで広がっています。
ローンチ2.5年後の現在550社の取引先数になっていますが、多くが経営者からの直接の依頼となります。
(上場企業経営者からもよく連絡を頂きます)

※CARRY ME自体がマーケティングや営業を中心としたプロ人材のプラットフォームで、3800人の登録者中約2000人がマーケティング・営業系のプロ人材なので、こうしたプロからもマーケティング手法、営業手法を勉強できます。

現在CARRY MEとして成果が出ている施策は、
・代理店の活用
・アンバサダー制度の確立
・セミナー・勉強会のアレンジ
・経営者交流会の実施
・企業向け広告、Facebookアカウントの運用、Twiterアカウントの運用
・既存クライアントからの紹介
・「プロ採用4.0」(自社メディア)での執筆・編集
・既存の取引先のフォロー、事例まとめ
(成功事例の分析)などです。

こうした施策の組み合わせにより、現在取引先は2.5年で550社にまで広がっています。

上記の施策やそのほかの施策を深堀りし、考えながら前に進めていける方を募集しています。

方針としては、「新規獲得のためのテレアポをガンガンやるような施策」はしない(正社員にはお願いしない)、ということです。

もちろん、そうしたテレアポが得意かつ好きな方であればやって頂いても良いのですが・・・
テレアポを毎日しないとアポイントがとれないようなサービスではなく、非常に法人からも個人からもニーズが強いサービスなので、企業からの問い合わせも自然に獲れたり、経営者と知り合えばすぐに求人をくれるような、営業しやすいサービスです。

当社は以下のような特徴があります。

・セールス以外にも、意欲さえあればマーケティングスキルも習得でき、圧倒的に急成長できる環境
これは3つ理由があります。
①弊社がプロのマーケッター3名を活用していること。
 (SEOのプロ、オウンドメディアのプロ、Twitterプロ)
 こうした人たちと一緒に仕事ができることで学べることは多いです。
②弊社に登録しているWebマーケティングなどマーケティングのプロは1500人を超え、法人向けもマーケティングという分野が最も多い。
こうした事例分析なども実施頂くので、マーケティングスキルの習得には最適でしょう。
③弊社のマーケティング以外のプロも15名程度おりますが、全員自律型で優秀。「細かい指示なしで活動を任せられ、成果にコミットできる」人材です。
こうした方々から学んでいけます。

・仕事をしやすい環境
プロに囲まれて仕事をすると「緊張する」と思うかもしれませんが、弊社メンバーはプロ含め非常に優しく教える個人ばかりで、仕事の仕方には厳しいところはありますが、いわゆる「体育会系」のカルチャーではなく、仕事はしやすい環境です。
オフィスも表参道、外苑前駅から徒歩5分、クリエイターが集まりそうなきれいなオフィスです。

・社員それぞれに合った働き方、業務委託契約も可能
自社に登録のプロ人材とは、15名程度一緒に仕事していますが、多くが在宅勤務。(週1,2回打ち合わせ)
弊社の正社員も週4回勤務、出社も必要に応じて、コアタイムすら設けていない自由さがあります。
(業務をしっかりこなし成果をきちんとあげていれば、時間・場所を拘束するなど無意味な制度は実施したくない!という考え方が浸透しています)

もちろん、クライアントとの打ち合わせがなければ私服勤務、髪の毛・ネイルも自由です。

・圧倒的に成長できる環境をご用意
やる気さえあれば、仕事はどんどん任せます。
年齢も男女も関係なく、提案次第でどんどん任せられる環境です。

・多様性
本当の意味での多様性を重視しています。
4人の子育て中のSEOのプロから、世界一周を経験した後、週4回正社員で働きはじめた32歳、など、さまざまです。

少しでも気になったら応募ください!
※スカウティング機能はなく、こちらからスカウトはできません。

応募いただけたら、気軽に参加できるような5,6人の説明会を開催していこうと考えています。

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募集情報
探している人 司令塔、アンバサダーマネージャ
採用形態 新卒採用 / インターン・学生バイト / 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴 留学生さん歓迎 / 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 大澤亮
設立年月 2009年9月
社員数 5人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス / 教育・研究

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