Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
新卒・第二新卒・インターン
31
エントリー
on 2019/03/06 1,819 views

IT系じゃない東証一部上場企業のおかしな特殊部署のメンバー募集

ライク株式会社

ライク株式会社のメンバー もっと見る

  • 保育・人材・介護のライク株式会社取締役経営管理部長兼グループ事業推進担当。またの名を「なんでも屋」。
    新卒でのキャリアスタートは歩合での営業職。第二新卒で入ったマザーズ上場直後のライクでのキャリアスタートは、3年で独立しようと思っていたため、数字の勉強ができる経理。
    入社半年後に東証1部へ市場変更し、M&A等により会社規模・事業範囲が拡大しているが、常に最前線を担当し続けているため一人ベンチャー化し、現在の管轄は、管理系(財務・経理・総務・法務・労務)、海外事業、M&A、新規事業、業務提携、web・マーケティング等多岐にわたりすぎ6枚の名刺を持つ。

なにをやっているのか

  • 総合人材サービスでは世代・国籍・経歴を問わず活躍していただけることが強み
  • 事業所内保育と認可保育園・学童クラブの運営で働きやすい環境づくりができる子育て支援サービス

【東証1部上場の企業メリットを活かし、生活を支える各事業を運営】
保育・人材・介護の3分野を軸に事業を展開するライク。各事業会社はいずれも業界トップクラスの実績を上げ、グループ全体で「人生の、どの段階においてもなくてはならない存在」となることを目指しています。ライクでは、経験・スキルが乏しい人材も積極的に登用。親身な教育で丁寧に人材育成を行ない、活躍できる人材を次々に輩出することで企業としての競争力を高めてきました。

<主な事業一覧>
■ライクスタッフィング/人材派遣、アウトソーシング、人材紹介、採用・教育支援等の総合人材サービス。

■ライクワークス/ライクスタッフィングから社内ベンチャーとして分社化。物流・製造業界向け人材サービスを営む。

ライクスタッフィングとライクワークス併せて、全国25拠点で約7,000名の派遣スタッフが携帯電話・アパレルなどの販売、コールセンター、物流、保育士・介護士・看護師・建設等で活躍中。

■ライクキッズ、ライクアカデミー/東証1部上場。首都圏・東海・関西・東北エリアにおいて、企業・病院・大学等の事業所内保育施設の受託運営、認可保育園や学童クラブ等で340ヶ所以上の保育施設を運営する子育て支援サービスを営み、約5,000名の保育士が活躍。

■ライクケア/24時間、看護師が常駐し看取りまでを行う有料老人ホーム等の介護施設を首都圏で24ヶ所運営。900名以上の介護士等が活躍中で、入居率97.6%(2019年4月末日現在、2018年5月開設のサンライズ・ヴィラ西葛西、同7月開設のフェリエ ドゥ磯子、同10月開設のサンライズ・ヴィラ藤沢六会を除く)と高い支持率を得ている。

■ライクキャピタル/M&Aによる事業拡大や、創業社長等のエンジェル投資家およびメンターとしての実績を活かし、CVC(コーポレートベンチャーキャピタル)として、アントレプレナーを支援。

なぜやるのか

  • グループコンセプト「だって、ひとが好きだから」
  • カテゴライズすることなく、1人1人違ったサポートで多くの人々が活躍

【独自の人材育成戦略を実施し、成長を遂げる】
ライクは、1993年9月の創業以来「...planning the Future ~人を活かし、未来を創造する~」を企業理念に掲げています。創業当初、ライクはパッケージ旅行の企画会社でした。しかし、インターネット時代の到来を予期した代表の岡本は、携帯電話業界への参入を決意。携帯電話ショップ運営を展開する中で人材育成の必要性を深く感じ、総合人材サービスをスタートさせたのです。

スタッフは、高校・大学を卒業して就職するという、言わば“既定路線の人生”を送ってこなかった若者を重用。社会への進出を支援してきました。育成が実を結び成長した各スタッフの活躍に支えられ、当社は携帯電話販売における派遣事業を主軸に成長。2005年にはマザーズ上場を果たし、2007年には東証1部へ市場変更と走り抜けます。上場後は、アパレル、保育・介護、コールセンター、物流など他業種の派遣や人材紹介にも着手し、さらなる事業拡大を目指してきました。

【ライフスタイルの変化に合わせた事業展開】
そんな中、ライクで活躍してきた若者たちも年齢を重ね、ライフスタイルが変化していきます。結婚や出産、介護をきっかけに「フルタイムで働くことが難しくなった」という声が増えはじめ、なんとか解決できないかと私たちは考えるようになりました。若いスタッフたちの成長と一緒にグループを拡大してきた私たちは、「人を好き」という気持ちさえあれば、すべての人が日本そして世界の課題を解決できる可能性を秘めていることを知っています。

どんな人にもその人にしかできないことがあり、一人の小さな行動がたくさんの人の気持ちを動かし、社会を変えるていく。子供が小さいから。学歴や社会経験が足りないから。介護が必要だから……生活上の理由で、これまで誰かが何かを諦めざるを得なかったことを、少しずつでもなくしていきたい。それができるのは、人材サービスにおいて圧倒的なノウハウとリソースを持ち、現場ニーズと顧客ニーズを把握して成長を続けるライクだけだと本気で考えています。

どうやっているのか

  • 20代~30代
  • 20代~50代

【ユニークで柔軟なキャリア制度】
ライクは、グループ全体で7,000名以上の社員が活躍しています。上場前から在籍するメンバーや新卒・中途入社したメンバーなど、社員の年齢や社歴・経歴は様々ですが年功序列は無くフラット。役職者の年齢も、20代前半から60代後半まで多様です。

キャリアステップは、現時点の能力より2段階ほど高いステップ役職にチャレンジすることもあれば、一旦キャリアを降りた後に再度昇格することも多いというユニークさがあります。部長クラス以上のほとんどのメンバーは、その多くが降格した経験があるため考え方が柔軟でチャレンジしやすい環境です。

【社員一人ひとりに向き合うことが、良質なサービスを生みだす】
現在、「働き方改革」が叫ばれている中、生産性や効率性を求める流れが強まっています。ですが、一人ひとりの個性を重んじた関わり方が必要だと当社代表の岡本は考えています。管理するための仕組みは構築しつつ、社員が直面する課題に合わせた対応が取れる組織づくりを行ない、個人と向き合っていく。時代は変わっても、その姿勢がブレることはありません。

「働く人が満足できる職場でなければ、いいサービスは提供できない。」

多様な人材事業を展開するからこそ、本当の意味で社員が働きやすい環境が必要です。ライクは東証1部上場企業ですが、ベンチャースピリットは今も健在。チャレンジしたい時、生活を重視したい時。長い人生の中では、その時々で状況は変化していくものですが、社員がどんなキャリアも選択できる環境づくりを進めていきます。

社員とライクが長く良い関係を築き、その結果お客様とも良い関係を築いていく。ライクが創業以来、大事にしてきた姿勢です。お客様はもちろん、社員も含めた「人の人生の全てを応援できる、生活総合支援サービスの提供」を通して『人生においてなくてはならない企業グループ』を築いていく。それこそが、これからライクが20年、30年かけて目指していく姿です。

こんなことやります

2018年9月に創業25周年を迎えた保育・人材・介護のライクグループ。

創業当初は旅行の企画会社でしたが、ひょんなことから携帯電話ショップの運営代理店になり、クライアントからの要請で、人材会社としての経験やノウハウもなく、オフィスも雑居ビルで人を集められるような環境ではなかったのに、携帯電話の販売の業務請負・人材派遣中心とした人材派遣をはじめてみたら2005年に東証マザーズに上場、2007年には東証一部に市場変更になりました。

そして2009年、ひょんなことから保育事業者に出資し、その会社も東証1部に上場させ2015年に子会社化、2013年にはこれまたひょんなことから大赤字の介護事業者を子会社化し1年で黒字化させ、保育・人材・介護の3つの柱を構築しました。

エンジェル投資家でシリアルアントレプレナーでもある創業社長の超スピード経営では、一般的な企業のように、管理系部署と事業開発系部署が分かれていては、専門家の意見の入手や部署間の情報共有、プロジェクトの人材アサインに時間がかかる等、なにかと支障があったので、必要な機能を都度都度つけていく「なんでも屋」が生まれました。

そうして生まれた「なんでも屋」の現在の機能は、管理系(財務・経理・総務・法務・労務)、海外事業、M&A、新規事業、業務提携、web・マーケティング等多岐にわたります。そして間違いなく、今後もさらに増えるでしょう。

学生の時、組織でサラリーマンとして働くビジョンが見えず、3年で独立宣言をしていた初代「なんでも屋」は、自分でも気づかないうちに入社して12年が過ぎ、その間アントレプレナー支援の実績を持つ創業社長から実質的にメンタリングを受けていたため、いつしか、スタートアップイベントのメンターとして呼ばれるようになりました。

ライクグループは、現在、北海道から鹿児島まででサービス業を中心に約7,000名の派遣スタッフが活躍、首都圏・東海・近畿・東北エリアで334ヶ所の保育施設を運営(保育士等約5,000名)、首都圏で24か所の介護施設を運営(介護士等約800名)しており、保育・人材・介護分野においてどこよりも豊富なリソースを持っています。

日本では、少子高齢化、人材不足、待機児童、介護離職等深刻な課題を抱えていますが、現場ニーズを把握し、真に必要とされる新たなサービスを構築、仕組み化できるのは、私たちだけだと考えています。

「なんでも屋」の動きの中から、社内外を問わず新しいプロジェクトが立ち上がってきたため、2018年4月に「なんでも屋」を部署化し、「グループ事業推進部」を作りました。

将来起業したい、起業したけど事業をブラッシュアップするために経験値・人脈・スキルを付けたい、サラリーマンは向いていない、何がやりたいかはわからないけどワクワクすることがしたい、という方にはぴったりかと思います。

逆に、仕事をする時は誰かの指示を受けたい、アイデアソン等企画を立てるのは得意だが実際に事業としてランディングすることには興味がない、といった方には厳しいかと思います。

グループの事業の一つである人材事業において、たくさんの企業様とお取引をさせていただいていますが、この「なんでも屋」と同じような部署を、これまで見たことがなく、テキスト化するのはすごく難しいです。

また、初代「なんでも屋」が就職活動をほとんどした経験がなく、普通の就職活動のフローがよくわかりません。
大学生から既卒まで、幅広く、お会いしてみたいと思っております。

ご興味のある方は、ぜひ、お話しさせてください。

会社の注目の投稿

なんでも屋部署を作って1年半で、グループ各社からの有志チームで立ち上げていた事業が部署化された話
ベンチャーと大手企業の狭間で14年ほど生きている私にだけ見えているのではないだろうかと思うキャリアプラン
今さらだけど、自分がここで働いている理由ってなんだろう。2年目の夏、考えたこと。
エントリー状況は公開されません
4人が応援しています
会社情報
ライク株式会社
  • 1993/09 に設立
  • 7000人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都渋谷区道玄坂1丁目12番1号 渋谷マークシティ ウェスト18階
  • IT系じゃない東証一部上場企業のおかしな特殊部署のメンバー募集
    ライク株式会社