働くをもっと楽しく、創造的に！インサイドセールス募集

Chatwork株式会社

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【楽天株式会社】
2015年4月に楽天株式会社に入社後、楽天市場事業に配属。
15年9月から16年12月まで、京都支社にて法人・個人事業主に対し楽天市場への新規出店営業を担当。

14ヶ月連続支社売上達成、支社別年間売上達成率1位、個人別年間売上達成率上位10位以内ランクインなどの実績を残す。

17年1月以降は、東京本社にて新規営業を担当。

17年春の新卒営業研修にて、15名のチームマネジメントを経験。
最速目標達成、達成率200%、全体1位の成績を残す。

【Chatwork株式会社】
2017年9月に楽天株式会社を退職し、
10月より現職・Chatwork株式会社に、新規営業担当...
Chatwork株式会社でマーケティング部インサイドセールスチームのパサーを担当しています。

【略歴】
関西大学卒業後、株式会社みずほフィナンシャルグループにて、約300名の個人富裕層に対し、コンサルティング営業を行う。資産運用・保険商品の提案にとどまらず、遺言信託・中小企業支援などお客様のライフスタイルに合わせた支援を実施。よって、新規顧客獲得者数1位、支店長賞受賞。
2019年7月Chatwork株式会社にジョイン。「働く楽しさ」をよりもっと多くの人に提供するため、インサイドセールスチームにて日々奮闘中！
大学在学中にベンチャー2社でWEBマーケティングとインサイドセールスインターンを経験。
その後、サービスを拡大する力を見につけたいと思い、新卒でSepteniに就職。クリエイティブディレクターとしてバナーやLP制作に取り組みコンペにも参加。現在はChatwork株式会社でインサイドセールスを担当。
2017年3月に神戸大学経済学部を卒業。
2017年4月に株式会社日立製作所に新卒入社。
2020年1月にChatwork株式会社に中途入社。

【日立製作所時代】
公共営業統括本部　学術情報営業部門に配属。事業内容はシステムインテグレーション。ライフサイエンス系の研究機関をお客様としたスーパーコンピューターシステムの営業担当となる。配属以来、リードタイムの長い大規模案件を担当し、約30億円の大規模システムを受注。様々な立場の人と協同する際のマインド、IT インフラの基礎知識等を学ぶ。

【Chatwork】
事業推進本部マーケティング部　インサイドセールスチームでパサー業務に従事。

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なにをやっているのか

クラウド型ビジネスチャットツール『Chatwork』
木を基調として落ち着いた空間（東京オフィス）

Chatworkはクラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」を開発・運営しています。

「Chatwork」は業務の効率化と会社の成長を目的とした、メール・電話・会議に代わるコミュニケーションツールです。非効率なコミュニケーション習慣の解消、働き方の多様化への対応、SNS弊害の解消を実現します。また、「Chatwork」は高いセキュリティ水準を誇り、大企業や官公庁も導入できる水準を満たしています。

現在「Chatwork」は日本最大級のビジネスコミュニケーションサービスにまで成長し、民間企業、教育機関、官公庁など約293,000社以上、の企業へ導入されています（2020年11月末日時点）。

HP：https://recruit.chatwork.com/
オウンドメディア：https://chado.chatwork.com/

なぜやるのか

開放的な空間で意見交換が頻繁に行われています（東京オフィス）
緑を目の前に日差しが差し込む心地よい空間です（東京オフィス）

Chatworkのミッション、
それは「働くをもっと楽しく、創造的に」です。

会議、電話、メール、訪問。
誰もが当たり前と思っていたコミュニケーションを見直せば、より楽しく創造的な働き方にできる。

社会が必要としていることを自分の得意分野で実現し、報酬が得られるような働き方をもっと増やしていきたい。

私たちが目指す世界のビジョン
「すべての人に、一歩先の働き方を」実現するために、チャレンジし続けています。

「Chatwork」があれば、時間に余裕ができ、その結果、気持ちが和み、生活すら好転します。

その事実を、私たち自身がいま、身をもって実証しています。

これまで誰も体験できなかった、新しい働き方。
私たちChatworkが実現します。

どうやっているのか

バーカウンターをイメージした憩いの空間（大阪オフィス）
フリーアドレス化に伴い、オフィス出社時は好きな場所で作業できます（大阪オフィス）

（1）「社員第一主義」を実践しています
弊社ではお客様を満足させるためにはまず従業員が満足していなければならないという考えがあります。そのために非常にユニークな社内制度が多くあります。

（2）「やりたいこと」を実現できる環境があります
弊社では「やりたいことをさせる」という文化があります。
従業員の満足度を高めるためには、制度だけでなく仕事でのやりがいも大変重要です。
そのため、各従業員が考えているやりたい仕事、得意な仕事を積極的にヒアリングし、業務に結びつける社風が根付いています。

（3）効率化を実践しています
限られた経営資源でグローバル市場で戦っていくために、少人数で最大の効果を上げる仕組みを構築しています。例えば固定電話は置いておらず、すべてメールやChatworkでやりとりをしていたり、書類は必要な物を除き全て電子化して保存しています。