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店長/リーダー経験歓迎  急成長中IT企業のオペレーションリーダー募集

オペレーションリーダー
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on 2019/03/10

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店長/リーダー経験歓迎  急成長中IT企業のオペレーションリーダー募集

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東京
中途
新卒
海外進出している
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海外進出している

丸山 諒

1985年生まれ。早稲田大学第一文学部卒業。 2008年、株式会社ミスミに入社し、営業開発/事業開発に従事。機械部品領域と工場消耗品領域の2つにおいて、新規メーカー開拓/売上戦略立案・実行/海外現地法人の事業立ち上げを担当。 2018年、ラクスルに入社。現在は印刷事業本部のマネージャーとしてサプライチェーンマネジメントにあたる。

Tatsuru Watanabe

1981年生まれ。京都大学工学部・大学院材料工学専攻卒。2007年の新卒から10年、トヨタ自動車の車両組立工場にて、製造オペレーションの設計・改善に従事。主力モデルの切り替え、テスラとの共同モデル開発、海外赴任、国内最新鋭の工場立ち上げなどを経験。 2017年7月よりラクスルに参画。印刷事業部SCMメンバーとして、BtoBプラットフォームのサプライサイド構築に取り組む。その後、SCMマネージャー、部長としてSCM戦略企画、パートナー工場BPR、物流最適化、などを推進。 現在は管掌領域を広げ、印刷事業部長を務める。

大企業からスタートアップへ。非連続の成長を求めて。

Tatsuru Watanabeさんのストーリー

笠置 由子

2006年ぐるなびに入社。人事部で新卒採用、中途採用、人材育成、研修、特例子会社の立ち上げなどを経験。その後、営業推進へ異動し、WEBコンテンツの企画担当として、新規コンテンツの企画、リニューアルに加え、リアルイベントの企画運営も行う。2014年からはJR東日本に出向し、Suica電子マネーの利用促進、導入促進に向けたプロモーションに携わってきた。 2017年1月にラクスル入社。採用担当として、ラクスルのファンづくりを目指して、採用プロセスの再構築中。

ラクスル株式会社のメンバー

1985年生まれ。早稲田大学第一文学部卒業。 2008年、株式会社ミスミに入社し、営業開発/事業開発に従事。機械部品領域と工場消耗品領域の2つにおいて、新規メーカー開拓/売上戦略立案・実行/海外現地法人の事業立ち上げを担当。 2018年、ラクスルに入社。現在は印刷事業本部のマネージャーとしてサプライチェーンマネジメントにあたる。

なにをやっているのか

ラクスルのビジョンは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」 デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変革することを目指し、BtoBプラットフォームとして、各業界のデジタル化を推進しています。 印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」(https://raksul.com/)では、全国の提携印刷会社の非稼働時間で印刷することにより、高品質な商品をお安く提供しています。 さらに、ポスティングや新聞折込などの広告サービスも展開しお客様の集客活動をトータルで支援しています。 さらに物流シェアリングプラットフォーム「ハコベル」(https://hacobell.com/)でも、全国の提携運送会社の非稼動時間を有効活用する運配送の仕組みを開発。物流問題を解決し、新たな日本の物流インフラづくりにチャレンジしています。 また2020年4月より広告のシェアリングプラットフォーム「ノバセル」(https://novasell.com/)事業を展開。 従来、難しいとされていたテレビCMの広告効果測定を、独自の技術を通して可能とし、広告投資の最適化を通して、企業の成長を実現していきます。
天井高12mの『空中庭園』というテーマの根底にあるのが「オフィスの快適さがクリエイティブな発想を生む!」という想いです。
VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。
ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。
職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。
チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!
1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

なにをやっているのか

天井高12mの『空中庭園』というテーマの根底にあるのが「オフィスの快適さがクリエイティブな発想を生む!」という想いです。

VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。

ラクスルのビジョンは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」 デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変革することを目指し、BtoBプラットフォームとして、各業界のデジタル化を推進しています。 印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」(https://raksul.com/)では、全国の提携印刷会社の非稼働時間で印刷することにより、高品質な商品をお安く提供しています。 さらに、ポスティングや新聞折込などの広告サービスも展開しお客様の集客活動をトータルで支援しています。 さらに物流シェアリングプラットフォーム「ハコベル」(https://hacobell.com/)でも、全国の提携運送会社の非稼動時間を有効活用する運配送の仕組みを開発。物流問題を解決し、新たな日本の物流インフラづくりにチャレンジしています。 また2020年4月より広告のシェアリングプラットフォーム「ノバセル」(https://novasell.com/)事業を展開。 従来、難しいとされていたテレビCMの広告効果測定を、独自の技術を通して可能とし、広告投資の最適化を通して、企業の成長を実現していきます。

なぜやるのか

チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!

1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

デジタル化が進んでいない伝統的な産業に、インターネットを持ち込み、産業構造を変え、より良い世界を実現していきたい。そんな思いで事業を展開しています。 また、日本で培ったノウハウを海外にも展開するべく、インドネシアの印刷スタートアップへの投資も行いました。今後も積極的に海外への投資を行い、世界規模で、仕組みを変えて、世界をもっとよくしていきたいと考えています。

どうやっているのか

ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。

職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を、より具体的な言葉で言い換えると、 ・産業のバリューチェーンに働きかける ・ネットとリアルの融合で業界を変える ・中長期視点で世界をより良くする この3つで表すことができます。 ラクスルではビジョンに共感したメンバーが、リアルの産業をITの力で変えるための挑戦を日々行っています。コンサルティング、メーカー、IT、金融、ゲームなど非常に幅広い業界から、プロフェッショナルな人材が集まってきています。 ビジョンを実現するためには、より多くの力が必要です。私たちと一緒に“リアルとネットの融合で、仕組みを変えて”いける仲間を募集しています! 【働きやすい環境】 ・フレックスタイム制(コアタイム11:00-16:00) ・1時間単位で有休休暇を取得できる「時間単位年次有給休暇」 ・スキルアップをサポートする技術書籍購入支援 ・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。  ※各種リモート手当あり などワークライフバランスを重視した勤務が可能です。

こんなことやります

【募集の背景】 累計50万ユーザー突破の印刷物ECサイトを運営する『ラクスル』。売上100億円を突破し、この瞬間も成長し続けています。名刺やチラシ、ノベルティグッズまで幅広く手掛けていますが、あえて印刷機を持たず、提携している複数の印刷会社の印刷機が空いている時間を利用して印刷をしています。 このポジションは、当社が受注した印刷物を、提携先のパートナー企業(印刷会社など)に振り分けるオペレーションチームにおいて、発注業務やチームマネジメント業務を行っていただきます。 【業務内容】 入社後まずはチームメンバーと一緒にオペレーション業務を行なっていただきます。自社独自の発注システムを用いて、数あるパートナー企業から最適な委託先を選んで発注します。それほど難しい業務ではありませんので、数日で出来るようになります。 その後は、マネージャーについてチームマネジメント(シフト管理、教育)や数字管理、パートナー企業との交渉、オペレーションの改善などを行ないます。分からないことがあればその都度先輩に聞きながら、スキルアップを図っていきましょう。試用期間(6ヶ月間)終了後には、リーダー(もしくはサブリーダー)になっていただけることを期待しています。 また当社では人事制度に基づき、能力と実績に応じてグレードが上がっていきます。グレードが上がれば収入がアップ。頑張りと収入がリンクしているから意欲的に業務に取り組むことができます。 【求める人材像】 ・店長など、リーダー経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・社内外問わず、連携を大切にしてコミュニケーションを楽しめる方 ・コールセンターSVや、物流・倉庫などでのオペレーター、営業経験ある方 ・数字管理や売上管理の経験がある方
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2009/09に設立

439人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビル1F