350万人が利用する会社訪問アプリ

  • コンサルタント
  • 9エントリー

営業経験を活かしたい!グローバルベンチャー企業でコンサルタント

コンサルタント
中途
9エントリー

on 2019/03/11

742 views

9人がエントリー中

営業経験を活かしたい!グローバルベンチャー企業でコンサルタント

オンライン面談OK
東京
中途
言語を活かした仕事
東京
中途
言語を活かした仕事

Aika Haga

新卒で入社した保険会社にて、早期離職やアンマッチな採用に疑問を感じたのがきっかけに、人事について興味を持ち、人事のキャリアをスタートしました。 現在はアバナード株式会社にて生成AIチームの採用担当として従事しております。

Fumio Moriuchi

ミドルからエグゼクティブ層ビジネスネットワーク形成 日本とロサンゼルス(シリコンビーチ)のスタートアップエコシステムへの貢献・メディア運営 テクノロジー業界、FinTech、ライフサイエンス(製薬・医療機器)、保険、金融、コンサルティングファーム業界向けサービスの提供 人材紹介、ビジネスマッチング、Meetupの企画・運営

渋田 和寛

コンサルタント歴:15年 ロンドン大学卒業後、国際機関で総務を経験。その後15年間、人材一筋で精進。人材コンサルと企業内人事の両方の経験を持つ。

Kazuaki Kameda

Associate Director コンサルタント歴:10年以上 2012年タリスマン立ち上げから参画。Fintech領域のリクルートメントに携わり、現在は金融・保険・人事・ライフサイエンス領域を管理している。

タリスマン株式会社のメンバー

新卒で入社した保険会社にて、早期離職やアンマッチな採用に疑問を感じたのがきっかけに、人事について興味を持ち、人事のキャリアをスタートしました。 現在はアバナード株式会社にて生成AIチームの採用担当として従事しております。

なにをやっているのか

タリスマンはミドル~エグゼクティブ・バイリンガルに特化した人材紹介会社(人材エージェント)です。 2012年に大手外資系人材紹介会社から独立し、1名からスタートし現在は50名ほどまで規模も大きくなり、さまざまなお客様とのお取引の実績があります。 業界はIT業界をメインに、金融(証券・Fintech・保険領域)やコンサルティングファーム・製造業界を得意としており、各業界の専門知識を持ってサービスを展開しております。 候補者(求職者・転職潜在層)の方への転職やキャリアの成功へ、 企業様には採用課題の解決へ、そして事業の成功へ向けた様々な支援をさせていただいております。 メイン事業は人材紹介事業となり、獲得が困難なグローバル・バイリンガル人材をターゲットとしております。 また紹介業だけにとどまらず、人材派遣事業やRPO(採用業務代行)事業も活発的に行っており、お客様のニーズに幅広く対応しております。 社名の「タリスマン」とは、英語で「幸運をもたらすもの」「お守り」の意味です。ヨーロッパではサッカーの試合で一気に流れを変えるスター選手のことを「タリスマン」と呼びます。 これからも、タリスマンという社名のように企業の業績を盛り返したり、向上をもたらすような人材の採用をサポートしていきます。
エントランスです!
黒を基調としたスタイリッシュなオフィスでお客様をお出迎えします。
外国人メンバーも多数活躍しています!
タリスマンのパーティはいつも賑やかです!
性別や年齢・国籍問わずフランクに話せる環境です。

なにをやっているのか

エントランスです!

黒を基調としたスタイリッシュなオフィスでお客様をお出迎えします。

タリスマンはミドル~エグゼクティブ・バイリンガルに特化した人材紹介会社(人材エージェント)です。 2012年に大手外資系人材紹介会社から独立し、1名からスタートし現在は50名ほどまで規模も大きくなり、さまざまなお客様とのお取引の実績があります。 業界はIT業界をメインに、金融(証券・Fintech・保険領域)やコンサルティングファーム・製造業界を得意としており、各業界の専門知識を持ってサービスを展開しております。 候補者(求職者・転職潜在層)の方への転職やキャリアの成功へ、 企業様には採用課題の解決へ、そして事業の成功へ向けた様々な支援をさせていただいております。 メイン事業は人材紹介事業となり、獲得が困難なグローバル・バイリンガル人材をターゲットとしております。 また紹介業だけにとどまらず、人材派遣事業やRPO(採用業務代行)事業も活発的に行っており、お客様のニーズに幅広く対応しております。 社名の「タリスマン」とは、英語で「幸運をもたらすもの」「お守り」の意味です。ヨーロッパではサッカーの試合で一気に流れを変えるスター選手のことを「タリスマン」と呼びます。 これからも、タリスマンという社名のように企業の業績を盛り返したり、向上をもたらすような人材の採用をサポートしていきます。

なぜやるのか

タリスマンのパーティはいつも賑やかです!

性別や年齢・国籍問わずフランクに話せる環境です。

タリスマンは代表盛内をはじめ、外資系人材紹介会社出身のメンバーが多く在籍しております。 外資系の人材紹介サービスは確立されている一方、日本の転職市場に対しての細かい対応ができていない一面があります。また、日系の人材紹介サービスは、今後ますます企業からの要求が高まるであろうグローバル人材に対する理解が不十分で、企業ニーズを十分に満たすことが難しい状況です。 私たちは外資系人材紹介会社で学んだノウハウと、日本人として日系企業の採用ニーズの気質を理解していることを生かし、サービスを展開。圧倒的なパフォーマンスでこれまで多くの候補者と企業をつなげてきました。 現在創業7年目ですが、某大手外資通信企業様をはじめ、多数の企業様よりご評価をいただいています。 今後もタリスマンの多様性を活かした様々な視点で、人材支援から社会貢献に携わりたいと思っています。

どうやっているのか

外国人メンバーも多数活躍しています!

弊社と同様の有料職業紹介事業所が 19,335 所(平成 29 年3月末日現在)と言われてます。 約2万社の中で、他社とどのように差をつけるかということが重要です。 タリスマンでは4つのバリューを大切に、日々業務に取り組んでいます。 1.Search - Speed and Quality- 常に最適な情報を最速で届ける方法・体制を確立する。 2.Expertise - Intellectual Curiousity - 好奇心の塊であることで専門分野を確立する 3.Communication - Trust - 理解し理解されることで、WinWin・信頼関係の強化を図る。 4.Customer First - Innovative - ·課題解決のため創意工夫し実行する。現状を打破し、進化・革新へつなげる。 人材採用の課題は主に人材発掘にあると思います。優秀な人材を探し出すこと、また求職者に適した案件を紹介すること。 探し出す力、すなわち”サーチ力”がなければ何も始まりません。 冒頭でお伝えした通り、人材市場の競争はかなり激しいです。 専門分野の知識がなければ、正しい候補者の見極め、案件とのマッチングはできません。 そのため、"Expertise(専門性)"がなければ価値の高い、質の高いサービスを提供することができません。 AI化やロボット化が進む中、私たち人間は表情や声のトーン、その場の空気間(雰囲気)で感情や思考を読み取ることができます。そういった高度な"Communication"でお互いに理解し信頼関係を築き、"Customer First"で課題解決を図り感動できるサービスの提供することで、現状の打破そして、進化・革新へ挑戦していくこと。 上記で述べたことはすぐにできるようなものではありません。 日々のOJTやトレーニング、1 on 1 meetingを通して個人のスキルの成長していくことも、このバリューのもと会社としても大きく成長していく必要があります! タリスマンもまだまだ成長途中です。 個人として成長していきたい人はもちろん、会社も一緒に成長させていきたいと思っていただけるような方を募集しています!

こんなことやります

営業職で身に付けた交渉力・提案力・信頼関係構築力はコンサルタントとして活かせる能力です。 人材コンサルタントという業務は、 ご転職活動をされている求職者の方のサポートを行う事、同時にお付き合いのある企業様の成功を導く人材を確保することです。 人材紹介業というのはセールスの仕事に分類されることが多いです。 しかし、人材紹介業というのは単なるセールス業ではなく候補者とクライアントとコンサルタント間の信頼関係によって成り立つ仕事です。 中立的で価値のあるアドバイスをクライアントと候補者、両方に提供し、彼らが抱える問題を専門的な目線で解決していくこと、そして、双方の成功へ導くことが最大のミッションです。 ぜひ、そのようなミッションで企業や社会に貢献していきたい方のご応募お待ちしております。 <具体的業務> ●新規候補者(求職者)獲得 候補者の獲得は、ヘッドハンティング、スカウトサイト、SNS、リファーラルなどから獲得を⾏います。 ●求人獲得 主にテレアポで企業にコンタクトを取り求人の獲得を行います。 ●データベースに入力 候補者やクライアントミーティングの内容等をデータベースに入力して管理します ●クライアントと候補者との面談(ヒアリング) クライアントに対しては、採用したい人材の要件や採用の背景などを聞き、 候補者に対しては、転職意欲や転職理由、今までの職務について、今後のキャリアビジョンについてヒアリングを行います。 ●候補者の希望、経験に合う求人を提案 候補者との面談をもとに、一人一人に合った求人を紹介します。 ●キャリアコンサルティングの提供 質の高いヒアリングを行い、候補者がより活躍できるようなキャリアアドバイスを提供したり、書類選考や面接がスムーズに行えるよう、書類の書き方や面接対応などのアドバイスも行います。 <求めるスキル・経験・語学力> ●経験・未経験問いません、しっかりコミュニケーションが取れる方 ●ビジネスマナーがあり、清潔感がある方 ●セールスマインド・成長意欲がある方 ●国籍不問 (日本語または英語のどちらかがネイティブレベルの方) ●普通レベルのタイピングスピード 60文字/分程度 <歓迎スキル・経験・語学力> ●営業経験2年以上 (無形・有形問いません) ●日本語ネイティブレベルかつ英語ビジネスレベル(TOEIC700点~) ※選考プロセスではないカジュアル面談も行っておりますので、ご応募お待ちしております!
19人がこの募集を応援しています

19人がこの募集を応援しています

+7

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2012/02に設立

90人のメンバー

  • 海外進出している/

〒106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木6F