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クレイジーなアイデアを世の中に!フロントエンドエンジニア募集

株式会社BIRDMAN

株式会社BIRDMANのメンバー

全員みる(8)
  • 代表/CREATIVE DIRECTOR/ART DIRECTOR。
    とにかくものをツクることが楽しい、チャレンジする事を楽しめる人を募集しています。今現在のスキルやポートフォリオよりも、やる気を重要視しています。自分自身が楽しんでいないと、人を楽しませるモノをツクる事は難しい。なので、自分たちが面白い・チャレンジしたいと思った仕事を受けるようにしています。

  • 元々AD/デザイナーでしたが、今は育児時短勤務で経理/総務をしています。バードマンは仕事も遊びもめいいっぱい!がモットーです。パワフルで面白いメンバーが集まっています。また女性も働きやすい会社を目指しています。(出産をした女性2人とも育児休暇後に復帰しています)沢山のご応募お待ちしています!

  • アートディレクター/デザイナー

  • フロントエンドエンジニア

なにをやっているのか

  • 87c399e9 4c3d 493e 8933 09114b5a1bf6 是非サイトをご覧ください。 http://birdman.ne.jp

BIRDMANは「Crazy ideas, Digital love」をスローガンに、クレイジーなアイデアを先端技術で実現するデジタルエクスペリエンススタジオです。

“まさか“な体験で驚きと感動を呼び、企業やブランドのコミュニケーション課題を解決したり、今までに無いサービスやプロダクトを生み出すことで世の中をより面白くして行きたいと思っています。

ソフトウェアからハードウェア開発を企画から制作までトータルに関わり、クオリティを追求したデジタル・エクスペリエンスを世界へ発信します。Cannes Lions ゴールド、OneShow ゴールド、Spikes Asiaグランプリ、ADFEST ゴールド、Clio Sports グランプリ、広告電通賞デジタル部門グランプリ、Code Awardグランプリなど国内外にて350 以上のアワードを受賞しています。Webアワードの権威Favourite Website Awardsにおいては受賞数世界27位。国内では日本一の受賞数を誇ります。(上記サイトのProfileを御覧ください。 https://thefwa.com/profiles

人を楽しませたりわくわくさせたりする仕事なので、
自分自身が仕事も遊びも全力で楽しめることが重要です。
人を楽しませることが好きで色んなことにチャレンジがしたい方、
一緒に今まで誰も見たことがない体験を作ってみませんか?

BIRDMANの様子やメンバーが見られるBlog公開しています。
http://blog.birdman.ne.jp

なぜやるのか

  • 8b7473c2 bbd0 401e be22 e458d18fbbf8 社屋は自社ビルで、千駄ヶ谷小学校のすぐそばです
  • 65039faa 6c8b 42f1 9171 f51d6b4808e4 2階のワークスペースの様子(Photo: Takumi Sato)

CRAZY IDEAS, DIGITAL LOVE.
これは私たちのスローガンです。BIRDMANは、クレイジーなアイデアを先端技術で実現する、デジタルデザインスタジオです。“まさか“な体験で驚きと感動を呼び、世の中を動かし、企業やブランドのコミュニケーション課題を解決していきます。ソフトウェアからハードウェア開発まで、さまざまな分野のスペシャリストがそろっているからこそ実現できるデジタル・エクスペリエンスを、世界へ発信していきます。

広告業界のメディアという概念がなくなり、「人」自体がメディアになっている今、人を楽しませたり感動させたりという事がとても重要です。だから自分たちが楽しんで作らなければ、ユーザーも楽しいわけがない。そういう事から私たちは自分たちが面白い/チャレンジしたいと思う仕事を中心にお受けするようにしています。

BIRDMANは東京とNYにオフィスがありますが、ここ数年で世界各国から問い合わせをいただくようになりました。クレイジーなアイディアや体験をここから全世界へ発信し、世界中の人たちの心を動かしたいと思っています。

どうやっているのか

  • E9757b91 55bb 446a b3c8 29b854c62af6
  • A356a9dd a47c 4ed3 b0ca 60a3df4c4048

▶ 案件はチームごとに担当
スタッフは現在36人。
ディレクター、デザイナー、そしてディベロッパーからなる2チームと、
デバイスとバックエンドを担当するチームに分かれています。
規模に応じて各チーム内で担当を決定し、
1案件につき4~5人、規模が大きいときには10人以上で担当します。
“その時、その場所でしかできない体験を創造する”ために、
常に新しい技術や表現を積極的に取り入れています。
自分のスキルの幅を広げるチャンスに恵まれた環境です。

▶ 自由な社風と仲の良いスタッフ
社屋は3階建てで、1・2階がワークスペース、
3階は打合せスペースとBARスペースになっています。
晴れた日には屋上で仕事をしたりランチをしたり、
19時以降はビールを飲みながらの仕事も可能という自由な社風です。

スタッフの交流を目的として、
3階のBARスペースに設置されたピザ釜でピザを焼き、
みんなで食べる「オツピザ会」を開催。
趣向を凝らしたおいしいピザをスタッフが振る舞います。
スタッフには肉好きが多いので、屋上やテラスでのBBQも定期的に行っています。
毎年恒例の社員旅行では沖縄の離島へ行き、
ダイビング等のアクティビティをみんなで楽しみます。

▶ New Yorkオフィスを開設!
2017年、NYにオフィスを開設し始動しています。NYという世界のトレンドの中心地に行けます(社員のみ/1回に1〜2名まで)。3ヶ月以内ならVisaも必要ないので、NYで刺激を受けながら仕事をリモートでしていただきます。家賃の心配も必要ありません。すでに会社でとても素敵なアパートを借りています。そう、飛行機代だけでNYに住めます。

こんなことやります

▼ 業務内容
プロダクトやサイトのUI/UX、アプリ開発、インスタレーションの開発、データビジュアライゼーション、大手企業のスペシャルサイトやキャンペーンサイト、ブランドコンテンツ等に企画段階から幅広く関わっていただきます。アニメーションや見た目的な実装など。また、社内での研究開発なども行っていただきます。常に新しい表現や可能性を模索しています。

▼ 応募条件
とにかくつくることが好き。おもしろい仕事がしたい。
こだわりがある。新しもの好き。
▽ 必須スキル
・CSS3 / HTML5などでのコーディングの実績、JavaScript等を理解している。

▼ 仕事の流れ
まずはディレクターが仕事を受け、案件概要をチーム全体に共有します。
そこでその案件を担当したい人が手を上げる、もしくはアサインします。
その後ディレクター/デザイナー/ディベロッパーを含めて
ブレストを行ってアイディアを出し合い、企画にまとめてプレゼンを行います。
企画が通ったらアイディアを出した人をメインにチームで取り組みます。

案件の規模によって人数は異なりますが、下記のような体制が一般的です。
大きな案件の場合は15人のチームになることもあります。
1案件につきディベロッパーは2、3人で動くことが多いです。
CD 1名
ディレクター 1名
デザイナー 1~2名
ディベロッパー 1~4名
ムービーチーム 1〜2名

▼ 具体的には
フロントエンドと言っても、やるお仕事の幅は広いです。例えばWebのフロントエンド、WebGLでの開発やインスタレーションの見た目や制御、データビジュアライゼーションやキネクトを使った演出などのインタラクティブコンテンツの開発などなど。ただ、色々な仕事がありますが弊社ではその人がやりたいことを重視して仕事を選んでいます。仕事はポートフォリオに載せているような仕事しかありません。
http://www.birdman.ne.jp/main.html#portfolio/index

フロントエンドだから実装しかやらない、というのはモチベーションを保てません。ですのでBirdmanではディベロッパーも企画の段階から参加し自分のアイディアを出します。
人それぞれのやり方はありますし、答えにたどり着く方法は1つではありません。しかし個々が持つノウハウを共有し、チームとしての力を発揮しています。

▼ 応募必須条件
応募には自分が大きく関わった過去の作品など(ポートフォリオ)を何かしらの形でお送りいただくことが
必須となっております。URLなどのリンクなどでOKです。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 フロントエンドエンジニア
採用形態 新卒採用 / 中途採用
募集の特徴 言語を活かした仕事 / Skypeで話を聞ける / 留学生さん歓迎 / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 築地 Roy 良
設立年月 2004年10月
社員数 38人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進 / エンターテイメント

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地図

東京都渋谷区千駄ヶ谷2-2-8 Birdman's Cave

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