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農業領域でゼロベースから採用・組織開発を担う人事担当者Wanted!

seak株式会社

なにをやっているのか

  • 59d5e858 cb07 4e41 af42 456b5bf2f079?1536156129 現在、神奈川県藤沢市においてビニールハウス栽培を実践しながら、『LEAP』という農業プラットフォームを構築しています。
  • Fd248859 5a05 464a af8b 232e8b183b5d?1536155862 農業の未来を創るプロフェッショナル集団を目指しています。

日本の農業を変革するかもしれない、 画期的な農業プラットフォームを構築しています。

農業プラットフォーム『LEAP』は、日本の農業に大きな変革をもたらすかもしれません。なぜなら、その目指すところが、「誰でも、カンタンにできる農業の仕組みを提供すること」だからです。

なぜやるのか

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ここ何年もの間、農業の現場は深刻な後継者不足に悩まされています。農業従事者がどんどん歳を重ねて引退していくため、農業従事者の減少、高齢化が大きな問題となっています。その原因の一つとなっているのが、「就農(新たに農業を始める)時に立ちふさがる数々の壁」です。

農業は、始めようと思ってすぐに始められるものではありません。まず、各自治体で2年間ほどの農業研修を受ける必要があります。しかし、ようやく研修が終わっても、提供される農地は何年も耕作が行われていない『耕作放棄地』だったりするのです。
私たちが研修後に提供された農地も、木が30本ほど生えた場所でした。ご存知かもしれませんが、農作物の収穫量やおいしさ、病気に対する強さなどは、土に大きく影響されるため、耕作放棄地で農業を行うには、土をつくるところから始めなければなりません。これでは、売れる農作物を収穫するまでに時間がかかってしまいます。さらに、現在主流となっているビニールハウス栽培だと、初期投資額も3000万円近く必要です。当然ですが、よほど金銭的余裕がなければ、就農などできないことになります。この状況で若者に農業を始めてみないかといっても、それは酷な話です。

自ら農業を始めようと動き出したことでいくつもの問題、課題があることを知ったとき、「この障壁を乗り越える仕組みをつくることが、日本の農業を活性化させる」と考えました。
そして、就農のステップを「準備」「農地」「施設/機材」「栽培」「販売」の5つに分類して、それぞれの課題を洗い出し、その解決策を仕組み化していきました。
その結果、誕生したのが、就農認定を受けた『LEAP』です。

『LEAP』は農地の手配、ビニールハウス、栽培ノウハウ、販路、さらには自己資金不要の低利率ローンまでをもそろえて就農希望者にフランチャイズ方式で提供、耕作を委託する農業プラットフォーム・ビジネスです。

そして、全てのステップを垂直統合で提供・管理することによって、農業経営に関わる全てのデータを一元的に現場から集約することが可能となります。
そこに「LEAPシステム」の大きな存在意義が出てきます。現場から集約されたデータは、本部側で観察・評価され、改善すべきデータが発現された場合は、すぐさま現場で活用されているノウハウを改善していく。こういった「データドリブンのフランチャイズモデル」が、新しい農業の形を目指すLEAPのテーマです。

ただ仕組みを用意しただけではありません。
自分たち自身が実際に作物を育て、収穫し、販売するところまで行いながら、各フェーズを現場目線で磨きこんでいくことを大切にしています。

どうやっているのか

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現在、神奈川県藤沢市においてビニールハウス栽培を実践しながら、『LEAP』にさらなる磨きをかけています。

ビニールハウスは、周辺の農家さんのものと比べてとてもコンパクトです。実はこのハウスの大きさにも、ノウハウが詰まっているのです。

既存農業で必要な耕作地は、およそ3000㎡だといわれています。しかし、『LEAP』では㎡当たりの収穫量を高めることで、600㎡のハウスを最小単位にしています。このサイズのハウスに最低限必要な部材についても、高度な専門知識を持ったメンバーが施工職人さんから知恵を借りることで独自規格を設定しました。これにより、既存のハウスに比べて43%のコストダウンに成功しています。

LEAPでは、一般的な栽培に比べて、収穫量は2.4倍に達します。それほどの高効率がなぜ、可能なのか?その秘密は「袋栽培」という栽培方法です。使われている土は土壌学の博士号を持つ社員を中心に、おいしい作物の栽培に必要な土の構成(物性・理化学性)を研究し、開発しました。

袋栽培は世界的にもまだ論文レベルで、農業として実践するところまではほとんど至っていませんでした。それを実用化することで、耕作放棄地でも土づくりの必要なく、すぐにおいしい作物をつくることを可能にしました。
さらに、肥培管理、つまり、水や肥料をいつ、どのくらいあげればいいかについても研究を重ねてシステム化し、溶液・水やり装置のタイマーを設定するだけで、最適な肥培管理を行えるようにしていきます。

おいしい作物を育てるためには、ストレスを与えないこと。土や溶液、肥料のレシピや肥培管理の手法を開発するのも、すべてはそのためです。その最適解を導き出す方法は、科学によって明らかにできます。農業は経験や勘が重要だといわれますが、私たちはそこに科学というメスを入れることで、素人でもカンタンに取り組める農業を実現したいと思ったのです。

こんなことやります

【募集の背景】
私たちの事業を加速度的に成長させるためは、実際のファームで農業生産を担う「人」、ビジネス観点から販路や資金を扱う「人」など、多種多様で魅力的な仲間を「採用」していくことが不可欠です。同時に、強固であり、柔軟性のある「組織」を創っていきたい。そのために、採用と組織開発の両輪を担うことのできる人事担当者の募集を開始しました。

【具体的な業務の例】
・経営陣との議論/意思決定 /実行
・目標達成に向けたアクションプランの作成/実行
・採用ペルソナの作成
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成
・人材育成/ナレッジ共有の仕組みづくりなど
上記を人事責任者とタッグを組んで二人三脚で取り組んでいただきます。

【マッチする人物像】
①担当者であっても、常に経営目線で議論や意思決定に参画、一方で現場感覚を持ち農業メンバーに対する地味なヒアリング、現場課題の構造化と抽象化、具体的なアクションへの落とし込み、計画と実行まで推進できる方

②「就農にチャレンジしたい人」、「キャリアチェンジしたいが就農という選択肢に気づいていない人」という、世の中に経験者の少ないペルソナに対して、ゼロベースで思考&検証を行える方

③農業の現場を訪れたり、採用イベントへ参加したり、経営陣やエリアマネージャーと議論したり、黙々とスプレッドシートでKPIと向き合ったり、フットワークが軽くメリハリをつけた行動ができる方

【仕事の魅力 〜未来の視点から〜】
A. 農業という、旧態依然しているものの圧倒的にブルーオーシャンな市場に対して、新しいビジネスを打ち込めることは、国内外問わずユニークな経験となるのでないでしょうか?
B. 経営と一体となって人事に取組み、また採用から組織開発に至るまで「人」に関わる人事のあらゆる機能にリーチできます。その役割を担い組織を創り上げていく経験はきっと何にも変えがたい人生の財産になるはずですし、人事のプロフェッショナルを目指す人にとって最適な環境と信じています!
C. 農業生産が私たちの生活において重要であること、しかし社会全体で取り組むべき課題が存在している現状は、日本国内だけはありません。アジアやヨーロッパへビジネスモデルを展開する計画が進行中です。

【仕事の魅力 〜現在の視点から〜】
a. 普段から野菜、自然に触れる機会を多く得ることができます!首都圏での活動も同時にありますので、自然と人工の両側面を生活に取り入れることができます(勤務中、普通に野菜食べます)
b-1. 社員の平均年齢は20代であるとともに、農産ベンチャーでは珍しく社内に生産部門を持っているため、PDCAのサイクルが早く、あらゆる意思決定を迅速に行なっています。
b-2. 従業員数は現在30名。外国籍、文系理系、高卒から博士卒、ベンチャー出身も大手出身も、多種多様なメンバーが集まっています。英語も普通に飛び交います。
c. 農場は関東圏に点在しておりますので、ビジネス職はリモートワークが前提となっています。就業場所や時間は個人の裁量に任されています。当然、不必要な会議体は一切ありません。

【最後に】
●理想の実現に向けて強力なパワーをお持ちの方を探しています!
●創業から現在まで、採用活動は代表が中心に行って参りましたが、今後も人事領域は経営の主課題になり続けます。
その意味で人事組織の強化は経営の最重要課題の1つであり、今回はその重要な役割を担っていただける方を募集しています!
●現在のスキルセット、過去の経歴は不問です。自分自身への不足点を理解しつつも、挑戦する心持ちのある方、そして何よりも志をもって仕事に向きあえる方と一緒に働きたいと考えています!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 人事採用担当
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 栗田 紘
設立年月 2014年4月
社員数 30人のメンバー

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地図

東京都港区麻布十番2-8-10

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