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中途採用|カスタマーサクセス
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on 2019/03/24 3,838 views

SaaSサービスでテクノロジースキルの最大化を|カスタマーサクセス募集。

Givery,Inc.

Givery,Inc.のメンバー もっと見る

  • 2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学主専攻卒業。
    現在、株式会社ギブリー取締役を務めています。
    おもに、codecheckやCODEPREPといった、エンジニアの成長支援事業の統括、及び自社サービスプロダクト推進室の責任者として活動をしております。

  • 人事として大規模新卒研修の運営、総合職採用のエンジニア適性を判断し評価するプロジェクトの企画と設計を担当後、国内外の新卒エンジニア採用および中途エンジニア採用に従事しました。
    現在は、現職株式会社ギブリーのCustomer Success TeamのマネージャーとしてHR Tech事業部/Operation事業部に参画。こっそりコーポレート人事部のマネージャーも兼務しながら、社内外問わずHRに携わっています。

  • 熱い想いがある人も、そうでない人も心地よい組織・社会を目指しています。
    デザイナー経験を活かしながら、執行役員直下で企業のよりよい未来をまったりデザイン中。現職の決め手は「時価総額1000億円企業への成長を一緒にデザインしようぜ」。生まれは北海道、広大な大地でマイペースに育つ。アニメとゲームとお菓子づくりが好き。食べ方はカービィ。

    LINE公式アカウントのクリエイティブ経験数は、個人ベースで国内トップレベル。
    事業停滞・撤退フェーズにおけるマネジメントを経験。鋼の心と人への思いやりを履修済み。

  • 保育系の4年制大学卒業後、地方から上京。20代の既卒・第二新卒層に特化したエージェントにて1年間営業サポート職・3年間法人営業(RA)として従事。やりがいを感じつつも『会社において最も重要な資源は人である』との考えに至り、転職を決意。自身も採用の仲介業ではなく、内部で採用人事として組織強化したいと思い、現在はIT・SaaS業界で中途の採用人事をしている。

なにをやっているのか

  • 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、HR Tech/マーケティング DX/オペレーション DXの3事業を柱に、「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。
  • 売上・利益規模は、毎年、過去最高業績を継続しており、マザーズ上場基準にまで推移してきました。更なる企業成長のために、2021年を「第二創業期」スタートと位置付け、「5年間で時価総額1000億円企業を目指す」という経営方針を固めました。

<HRTech事業の目的>
2030年にITエンジニアは60万人ほど不足すると言われているおり、社会課題の一つとも言われております。
弊社は、ITエンジニアにおける課題は「量」だけではなく、「組織への定着」・「生産性の最大化」といった「質」の課題が解決されないことには、日本企業のエンジニアリング力の向上は見込めないのではないかと考えています。
その中でHR Tech部門では、「Empower Engineering」というミッションを掲げ、「ビジネスと技術の変化に対応するエンジニアリングチームを創る」ことを目指しております。
これまで企業人事だけでは難しかったエンジニアの”スキルファースト"なHRを展開することで、自社に必要なエンジニアの採用、市場価値に見合ったエンジニアの評価、個々人の習熟度にあった1to1の育成計画設計を実現し、組織におけるエンジニアリング力の最大化を実現します。

▼「Track」の詳細はこちら!
https://tracks.run/aboutus/

<サービス概要>
・Training
企業のデジタル化に必要なスキルギャップを埋めるテクノロジー人材育成プラットフォーム
・Test
プログラミングスキルをテストし、データに基づいて採用を決定するためのエンジニア採用プラットフォーム
・Job
学生の中でも開発経験を積んだ、即戦力エンジニア人材の採用を支援

なぜやるのか

  • 当社では、性別や国籍、年齢等によるキャリア形成の違いは一切設けておらず、常にフラットな視点での評価をおこなっております。女性だから働きづらいというような文化はなく、様々なライフステージに合わせた制度構築も積極的におこなっております。実際に、新卒で入社をした女性社員が、産休や育児休暇を取得し、復帰するケースなども増えてきています。
  • 職種によって様々な価値観な方が多くいらっしゃいますが、共通して「人が好き」なメンバーが多い印象です。ギブリーでは多様性やチームプレイを尊重する文化となっており、開発から営業が一体となって、一つの課題に向き合いながら、日々事業の成長に貢献をしています。

<Mission>
世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、
デジタル大国として日本を再生させる

1万人の
ITプロフェッショナルを作り
世界で求められるギブリーへ

<Value>
Stay Gold, Go Giver!
圧倒的に輝き、与え続けよ

最上思考を胸に、
自ら輝き、他人を輝かせ、与え続ける
その輝きと想いは、企業を超え世界まで

<わたしたちの存在意義>
私たちギブリーは、Give&Giveの精神とテクノロジーで
時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供し、
素晴らしい未来への実現に向かって、人の成長、会社の成長、社会の成長を
手助けする企業になるべく社会に貢献します。

どうやっているのか

  • 当社は、ソフトウェアの開発から営業、マーケティングまでを全て一気通貫でおこなっています。そのため、日々の業務を通じて職種関係なく、様々なメンバーとの会話が生まれるのも一つの特徴です。常にお客様と向き合いながら全員が一体となってプロダクトを改善していく文化があります。
  • ギブリーではピアボーナス制度である「Giveコイン制度」を導入しています。ピアボーナスは、「peer(仲間)」と「bonus(報酬)」が合わさった言葉で、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができる仕組みのことをいいます。

<ギブリースタイル>
ギブリーは、若いから、新卒だから、という視点は全くなく、全ての従業員をフラットに評価をする仕組みがあります。そして、手を挙げた人にチャンスが回ってくる会社です。
実際に新入社員として入社をしたメンバーが役員となるケースや、チームマネージャ、新規事業のメンバーとしてアサインされることも多々あります。
国籍や年齢、性別、社歴にかかわらず、想いや実力で事業を形作るキャリアを歩んでいきたい方は、是非ギブリーの土壌で挑戦をしてみてください。

<ギブリーで活躍するメンバー>
私利私欲や承認欲求に囚われず、常に「本質(コト)に向き合う人」が活躍しています。
自分中心ではなく、お客様を中心に、チーム・他人へのベクトルを常に持ち、仕事に取り組んでいるメンバーが多いです。
逆に、そのような視点を常に得られるように、定期的な1on1や四半期ごとの評価運用をすることで、常に従業員一人ひとりが自分自身のキャリアや評価への納得感を持った上で働ける環境作りに力を入れています。

<独自の働き方>
当社ではリモートワーク制度やフレックスタイム制度を設けておりますが、制度の適用は全て事業部長に一任をしており、会社として推奨する働き方は設けておりません。
これは、お客様にとって価値を提供する上で必要な最適なワークスタイルを実現することが主目的であり、そのために必要な働き方をそれぞれの事業部で実現してほしいという想いから、そのような形式をとっています。

こんなことやります

★年間休日120日以上・土日祝日休みでプライベート満喫!
★国内最大規模の独自プラットフォームあり
★昇給年4回(1月・4月・7月・10月)
★平均年齢は20代後半と若手中心に活躍中!

ギブリーは2009年に創業し、現在、3事業6サービスを展開しております。
売上・利益規模は、毎年過去最高業績を継続しており、マザーズ上場基準にまで推移してきました。
更なる企業成長のために「5年間で時価総額1000億円企業を目指す」という経営方針を固め、今後の上場を見据え、売上高前期比150%成長の継続を実現すべく、事業を推進できるメンバーを募集いたします!

<扱うサービス>
「Track」は、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。
概要:https://tracks.run/

今回は、「Track」の各種サービスの中でも、「テクノロジー人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開するカスタマーサクセスを募集します!

エンジニアを育成したい企業様に「Track Training:テクノロジー人材育成、プラットフォーム(LMS(学習管理システムの機能あり)」を利用していただきながら、育成・研修を担うようなチームです。

<業務内容>
みなさまには、育成ソリューションチーム(DX人材育成のための教育・研修プロダクトの開発と提供を行うチーム)のカスタマーサクセスをお任せします!
チームでは、下記独自プラットフォームを活用し、ビジネスに必要なテクノロジースキルを構築する最も効果的な方法を提供します。

「Track Training」:テクノロジー人材育成 プラットフォーム
概要:https://tracks.run/products/training/

◆研修プログラム企画/各種調整
・顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ
・顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画
・講師等との各種調整

◆カリキュラム運営
・プロダクトの研修機能を用いた進捗管理
・テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営

◆研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート
・各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック

◆顧客へのレポーティング
・エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告

<応募資格>
・各種officeスキル(特にExcelによるデータ分析やPowerPointによるレポート作成)
・コミュニケーションスキル
・ロジカルシンキングスキル

<歓迎スキル・資格>
・プログラミングに関する基礎知識
・アジャイル開発に関する基礎知識
・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識
・システム開発/コンサルティング経験(3年以上)
・コーチングスキル

◆勤務地・勤務時間
本社勤務(転勤なし)
9:00~18:00(実働8時間)
12:00〜13:00(休憩時間)

<HRテック事業部の特徴>
・3事業の中で中核となる事業部であり、非常に勢いのある部門になります。
・「HRテック」事業部なので人材業界出身者も多くおりますが、異業界・異業種からジョインしているメンバーも多いです。
・お客様の声をプロダクトへダイレクトに反映させていくことができます。
・自主的に勉強会なども実施しながら、プログラミングを実際にやってみたりするメンバーも多いです。

<このポジションで得られるスキル>
・経験を生かして、日本のエンジニアリング力の強化に貢献できます!
・組織開発や研修などのコンサルティング経験を積むことができます。
・四半期に一度昇給昇格のチャンスがあり、多くのメンバーが入社半年以内に昇給昇格しています!
・HRtech以外にもマーケティングや業務改善などのサービスもあり、入社後のキャリアの幅も広がります。

この記事を読んで少しでも良いなと思った方は是非面談(オンライン/対面)にてお話しましょう!
みなさまからのご応募お待ちしております!担当からすぐにご連絡させていただきます。

会社の注目のストーリー

「成長した先に見える世界がある」やりたいことが分からなかった私がギブリーを選んだ理由(新卒入社:マーケター)

“GIVE&GIVE”はチームのパフォーマンスを最大化させる上で非常に重要なキーワード(新卒入社:カスタマーサクセス)

ギブリーは初めて出会えたレインボーカラーな会社(中途入社:インサイドセールス)

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会社情報
Givery,Inc.の会社情報
Givery,Inc.
  • 2009/04 に設立
  • 120人のメンバー
  • 海外進出している /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
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