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中途採用
人事(労務総務)
199
エントリー
on 2019/04/03 4,888 views

理想の組織を追求したい!急成長エネルギーベンチャーのHR募集!

ENECHANGE株式会社

ENECHANGE株式会社 のメンバー もっと見る

  • 小学生から続けてきたサッカーで育んだ、コミュニケーション能力が一番の特徴です!色々な人と話をするのが大好き!

    ビジネスは、人事を一貫して担当しています。大中小色々な会社をいい時期に経験させて頂き、HRとしてはいい道を歩んでいると思います。

    給与計算、社会保険、労働保険、派遣社員管理等のスタッフ業務、労務、組合対応、時間管理、勤怠管理、人事考課、制度改定、企画、人件費管理、報酬管理。
    採用全般(新卒、中途、少人数から大規模)
    海外人事(海外赴任者給与計算、ビザ手続き、税手続き)
    海外HRとのやり取り(海外子会社ガバナンス)
    企画 新人事システム導入、給与システム変更、社...

  • 新卒で入ったワイン専門商社より、未経験で人事職へ転身。
    現職にて総務・労務・人事と幅広く経験。

なにをやっているのか

  • グッドデザイン賞を受賞したビジネススキーム
  • ビックデータ解析技術でエネルギー産業の活性化を推進しています。

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▶ENECHANGEのミッションと目指す未来
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ENECHANGEは「エネルギーの未来をつくる」を企業ミッションとした、英国ケンブリッジ発のエネルギーテックスタートアップです。

エネルギー業界は、「4つのD」と言われるメガトレンドにより大きな変革が見込まれています。

ENECHANGEでは、これまで電力・ガス料金比較サイトの「エネチェンジ」の運営や電力ビッグデータの解析技術を活用したサービス EMAP・SMAPなど、2つのD「DEREGULATION (規制緩和)」と「DIGITALISATION(デジタル化)」を事業化してきました。

今後さらに2つのD「DECENTRALISATION(分散化)」と 「DECARBONISATION(脱炭素化)」の事業を開拓すべく、JAPAN ENERGY CHALLENGEなどのオープンイノベーションプログラムを主催し、欧州エネルギースタートアップとの提携を通じて、早期事業化するべく準備を進めています。

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▶ウィズコロナ時代の新しい働き方を!
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2020年5月11日には「ウィズコロナ時代におけるENECHANGEグループの働き方改革宣言」をいち早く発表!
みんながしっかりと安心して働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。

1. テレワーク制度を恒久的に導入し、働き方の選択制度を設けます
2. オフィススペースを縮小します
3. ハンコ文化を取りやめ、契約書や請求書は電子契約へ移行します
4. コミュニケーション手当を新しく導入し「出社を楽しく」します

ENECHANGEグループノウィズコロナ時代の取り組みは、NHKをはじめとする各種メディアでも大きく報じられました。

◎[NHK]テレワーク導入で都心部のオフィス賃貸解約や面積縮小の動き
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200511/k10012425101000.html

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▶これを見ればわかる!ENECHANGEのこと
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1.「エネチェンジ」を完成させることが僕らのゴールではない/エネチェンジ創業ストーリー
https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/59110

2.巨大なエネルギー業界をドライブさせる存在でありたい / ENECHANGEの創業ストーリー
https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/132378

3. ウィズコロナ時代におけるENECHANGEグループの働き方改革宣言!
https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/238303

4.フォーブス欧州版「30アンダー30」城口洋平
http://forbesjapan.com/articles/detail/14960

5.ENECHANGEエンジニアブログ
http://tech.enechange.co.jp/

6.TechCrunch
https://jp.techcrunch.com/2017/01/23/enechange-3/

7.日経新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ18HIV_Y7A710C1000000/
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29250290R10C18A4X93000/

8.デロイト トウシュ トーマツ リミテッド 2019年日本テクノロジー Fast 50
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20191018.html
【ENECHANGEプレスリリーズ】
https://enechange.co.jp/news/press/fast50_2019/

なぜやるのか

  • ENECHANGEストーリーが飾られているオフィス
  • 会社のValueは会議室名になっており、日々Valueへのコミットをしています。

「エネルギーの未来をつくる」
―CHANGING ENERGY FOR A BETTER WORLD

みなさんもご存知かもしれませんが、
2016年4月には電力が、
2017年4月には都市ガスが自由化されました。

これにより電力・ガス・通信など変化が起きにくいと言われる「社会インフラ」が大きく動き、わたしたち消費者も自由に「でんきを選べる」ようになったという大変革が進行中です。

エネルギーという巨大な社会領域を「より幸せなかたちに再構築」する。 インターネットの力で、私たちがその素敵なミッションを実現できると信じています。

どうやっているのか

  • 綺麗なオフィス -Mtgスペース
  • 本棚には「知りたい」を勉強できる書籍が並んでいます

▶3つのValue

1. IMPACT DRIVEN - インパクトがあることをやる
中期的な視点をもって、エネルギーの未来に大きな価値を与えられることに取り組みます。「エネルギーの4D」すべての領域において、世界的視野をもって事業展開していきます。

2. GO AGILE - 素早く実行し結果から学ぼう
リーダーシップを発揮し、仮説を立て、失敗を恐れず素早く実行し、結果から学びます。
変化に対応して改善を繰り返し、最高の成果を出します。

3. BE OPEN - オープンであれ
良いことも悪いこともオープンに共有します、また共有可能な環境を作ります。
お互いの意見を尊重し、建設的に議論することで、チームの成功に向かいます

▶ENECHANGEの社風

組織サーベイで従業員の約7割が「自由と裁量がある」「職場の雰囲気が良い」「社会的意義を感じる」と回答。成果にフォーカスした健全な環境で業務に取組んでいます。
毎月従業員サーベイを実施しており、能力発揮がされ、やりががいのある職場を目指しています!

▶その他ENECHANGE情報

・日本経済新聞のNEXTユニコーン企業2018に選出
・日経ビジネス「Raise賞2019」ベスト5に選出
・経営者は欧州のフォーブス誌「注目の若手起業家30人」に選出
・Google/P&G/SONY/mixi/JPモルガン/accenture/GREE/Gunosy/KPMG/Deloitte/SoftBank/PwCなど出身者活躍中
・JR東京駅2分の新オフィス移転済み(社食/コンビニ/スポーツジム/動物園完備)

こんなことやります

ENECHANGEでは順調に事業の拡大を続け、それに伴い経営管理体制の構築など組織としての基盤を整理してきました が、急成長をしている事業に合わせ、特に人事労務も同様に対応していく必要が出てきております!
以下の要件に合致する方、エネルギー業界の変革をバックオフィスから支えたい!という方からのご応募、お待ちしております!

【募集背景】
現在人事労務総務が1名(正社員)のみであり、今後の上場や更なる組織規模拡大に備えて人事制度・労務関連の対応を早急にブラッシュアップ、アップデートする必要があります。

経営陣は人事に対してかなりのコミットをして頂き、熱量高く前例に捉われず、ENECHANGE社の人事総務を一緒に創り上げて頂く方をお待ちしております!!

【配属組織】
CEO室HR 人事総務5名(正社員1名、契約社員4名)

【業務内容】
労務全般(給与計算、社会保険、勤怠、規程改定)
総務全般(施設管理、電話応対、郵便対応、請求書業務)
人事企画全般(組織開発、企画業務、その他もろもろ)
※お任せする業務は今までのご経験や今後のキャリアを踏まえ、ご相談の上、決めていきます。

【出身背景】
経験業界・業態は問わず

【実務経験任意】
採用業務(中途採用(ダイレクトリクルーティング、採用広報)
総務業務
組織開発(風土改革等)
労務経験(給与計算、社会保険)実務レベル
人事企画・制度構築(制度構想・構築・運用・振り返り・規程整備)

【求める人財像】
・自分の仕事を限定せずに様々な経験を糧にできる方
・新しい情報を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方
・管理部門の枠にとらわれず自分自身で考えて行動できる方
・自身のスキルエリアを広げたいと考えている方

【弊社からご提供出来るキャリア・環境】
★意思決定スピードが早い事業環境下で主体的に人事が出来る
★経営層と議論を交わしながら、戦略性を持って人事を推進出来る
★事業部長や従業員とのコミュニケーションを大事にし、PDCA,OODAを使い分け、やり切ることが出来る
★人事労務体制の構築
★将来のマネージャーやCHROも目指せる

まずは、オフィスや働くメンバーをご覧いただき、ご自身に合っているかを見極めて頂ければと思います。

恒久的にテレワーク制度を導入し、さらに柔軟な働き方を選べるようになったENECHANGEグループ。
エキサイティングな環境のエネルギーベンチャーで活躍したいという方からのご連絡、お待ちしております!

会社の注目のストーリー

エネルギー業界の構造転換期をむかえ、ENECHANGE株式会社へ社名表記変更しました
巨大なエネルギー業界をドライブさせる存在でありたい / ENECHANGE株式会社の創業ストーリー(城口・有田編)
エンジニアインタビュー #01:エンジニアという職種は国をまたいで働けることも魅力のひとつじゃない?
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会社情報
ENECHANGE株式会社
  • 2015/04 に設立
  • 73人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル3F
  • 理想の組織を追求したい!急成長エネルギーベンチャーのHR募集!
    ENECHANGE株式会社