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PM×営業×エンジニア 一つの仕事だけでは満足できないリーダーを募集

株式会社ユニプロ

株式会社ユニプロのメンバー

全員みる(5)
  • 株式会社ユニプロの代表取締役です。
    組織の成長のために、何でも屋として機能しています。CZO(Cheef 雑用 Officer)です。

    最高の組織、会社にするべく日々奮闘しています。
    興味を持たれた方は、ぜひ一度お話しましょう!

  • 2008年~ 株式会社ユニーク 及び ユニプロに所属。
    スマートフォンアプリ・WEBサービスを中心に、画像認識や自然言語処理のプロジェクト、*他社*炎上案件の手伝いなどをしてきました。

    語学(というか、言語?)と認知心理学、お酒に興味があります。
    あと、春奈るなを主とし、アニソン系のライブに好んでいきます。
    アニメもよく見ます。

  • ユニプロのエンジニア。デザインに興味があり、中学生の頃からAdobe Creative Suite、とりわけInDesignで冊子を制作し、高校の文化祭準備委員会では広報係のチーフとしてパンフレットやポスターのデザインに関わる。大学では財団法人東京大学新聞社(当時)に所属し、東京大学を志望する受験生向けの冊子・東大20XXシリーズの制作に関わったほか、新入生向けの購読勧誘冊子Question!の制作を担当した。
    プログラミングを本格的に始めたのは大学4年から。当初はPythonやWebフレームワークであるDjangoをメインに扱っていた。サンフランシスコで行われた24時間耐久プログラミン...

  • タヘル ヤシル
    Software Engineer

なにをやっているのか

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私たちUNIPROは、新しい技術への感度が高い若手エンジニアが集まり、
Webシステムやスマートフォンアプリの開発を通して、
Webを活用した新規事業の立ち上げや既存サービスの改善を支援する開発会社です。

多様な才能・能力を持った若者たちが集まり、日々進化するIT技術を学び、
議論をしながら研鑽に励み、活躍する企業となりました。
若者の知力とエネルギーが、 UNIPROの開発力と技術力の源泉であり、
優秀な学生と一緒に、実力のある社員が、技術的に難度の高い案件を請け負っています。

なぜやるのか

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「次世代リーダーの養成」

これは私たちのミッションの1つです。

日本では年功序列制が長く敷かれていた影響により、経営やマネジメントなどの責任の重い仕事に関しては、若い世代がすぐに任される環境がほとんどありません。しかし、責任の重い仕事は下積みが無ければ出来ないものではなく、能力とやる気のあふれる若いメンバーにも、チャンスさえ与えれば、十分、力を発揮できると思っています。

だからこそ、良い意味で仕組みを無視し、若いメンバーにこそチャンスを与えて活躍してもらうことで、次世代を切り開いていけるリーダー層を養成していくことが大切だと信じています。

そのため、お客様との打ち合わせに際しても、若い世代を中心として、時には学生を中心としてプロジェクトが進んでいきます。本を読むだけではリーダーになれません。実際の業務の中でこそ、リーダー力が磨かれると信じているから、若いメンバーにチャンスを与えて活躍してもらっています。

どうやっているのか

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私たちUNIPROでは学生エンジニアを多く抱えており、彼らを中心としたプロジェクトを進めることで、次世代のリーダーを育てています。
学生や社員に関係なく、自分の実力が発揮できる、チャレンジしてみたい、と思うメンバーをプロジェクトごとに集い、取り組み意欲の高いチームでプロジェクトを進めていきます。

優秀な学生が集まるのは、技術的に難易度の高いプロジェクトが集まり、自分に足りない技術をすぐに先達に聞ける、という環境が揃っているためです。
多くの専門技術に触れることが出来る環境と、組織全体として若手にマネジメントなどの重要な仕事を任せることが、UNIPROの特徴です。

だからこそ、優秀なだけではなく、実に個性豊かなメンバーが揃っています。
面白おかしいメンバーが集まるのは、それだけ自分の趣味に没頭できる時間が確保されているからでもあります。仕事一辺倒ではなく、各個人の趣味へと燃やす情熱、ワークライフバランスを会社として社員に大切にしてもらい、プライベートとのオンオフをしっかりと切り替えています。

また、週一回行われている全体ミーティングでは、研修と共に一週間の進捗報告を行い、全員で個々の進捗状況を共有します。

こんなことやります

受託開発の営業は、お客様からのリピートオーダーが命です。
現状はトップエンジニアがPMとエンジニアもこなしながら、既存顧客への営業を行っています。

私たちはさらなる組織成長のため、新規顧客への提案営業を拡大すべく、【PM×営業×エンジニア】の仕事をしてくださる仲間を募集しています。

■募集背景
売上拡大を目指すべく、営業のマネージャー候補を募集しています。現状は代表1人で新規顧客への提案営業を行っており、複数名の学生アルバイトを組織して仕事が回っています。

■仕事内容
提案営業を中心とした幅広い業務をお任せしたいと思います。クライアントへの提案には見積もり能力が不可欠であり、エンジニアとして総合的な見地を求められる場合が多いため、開発者と、プロジェクトマネジメントの2足草鞋を履き続けながら、最終的には代表の仕事をすべて奪い去ってもらいたいと考えています。
組織全体として仕事の多重化を図っており、個々人のキャパシティに応じておまかせする仕事の枠は広がり続けます。

■求める人物像
・他者とのコミュニケーションが好きな方
・エンジニアとして成長したい方
・責任ある仕事を任されたい方

■必須スキル/経験
・日常英会話(外国人エンジニアを率いてプロジェクトを行う場合があります)
・開発経験

■歓迎スキル/経験
・マネジメント

■就業環境
自分の力がより発揮できるような環境づくりに努めています。
・リモートワーク導入(必要なコミュニケーションが行え、締め切りを守りさえすれば、限りなく自由になるようにしています。)
・フレックスタイム制度導入(週2日以上定休日を自由に設定できます。振替も可能です。始業時間は自由に決められ、勤務中の中抜けも可能です。リモートワークやフレックスタイムを長期間運用しており、制度が洗練されています。)
・技術書購入補助、社外研修受講補助、住宅手当あり
・端末購入補助あり(6割補助!)
・社内勉強会を実施
・兼業・副業OK
・服装自由

興味関心がある方、チャレンジしてみたい方、
まずはお気軽にご連絡、ご応募ください!
お待ちしております!

価値観

優秀なメンバー

学生の内からPMを任されてきたようなマネージャーや、巨大なシステムの仕様がすべて頭の中に入っているエンジニアなどを中心に、クライアント... さらに表示

メンバーの多様性

国籍・学歴を問わず、種々のバックグランドを持っているメンバーが在籍しており、英語でのコミュニケーションも珍しくありません。休暇もプロジ... さらに表示

誰もが平等

経歴や年齢によらず、仕事のアウトプットとその生産性でのみ、社内での評価が下されます。最終的には社外のクライアントに価値を認めてもらい続... さらに表示

募集情報
探している人 Web エンジニア
採用形態 インターン・学生バイト / 中途採用
募集の特徴 留学生さん歓迎 / 週末からのコミットでもOK / 学生さんも歓迎 / 友達と一緒に訪問OK
会社情報
設立年月 2010年8月
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

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地図

東京都世田谷区代田6-6-20 マックハイツ下北沢W棟

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