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ライティング経験を活かしませんか?メディア事業のWebライターを募集!

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on 2019/07/04

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ライティング経験を活かしませんか?メディア事業のWebライターを募集!

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堀 聡太

バーディモバイルのセールス・マーケティングディレクター。 過去はエンタメ業界、教育業界でマーケティングの仕事をしていました。 「自ら仕事を創り、新しい価値を世の中に提供したい」と考え、バーディモバイルにジョイン。 オフは小説執筆やマラソンに取り組むなど、仕事も遊びも全力で。 新しいこと、面白いことにわくわくする性格です。

中川 雅也

ネット関連会社を経て、24歳で独立。 その後、起業した会社をバイアウトし、株式会社ビットアイル常務取締役に就任。 後に上場する。 その後、上場企業子会社社長…と激動の日々を送り、挫折も経験。 新たな志を胸に、36歳で2度目の起業としてバーディーグループを設立。

齋藤 義明

インフラ全般を担当。インターネット黎明期に、地方ISPの立ち上げに関わる。その後サーバー事業を個人にて運用。合資会社サイバーブレインズ、株式会社ファインダー、株式会社ビットアイル(現、ビットアイル・エクイニクス株式会社)、スカイメディア株式会社、株式会社インクルーズ、Goozilla株式会社、株式会社dual&Co.を経て、株式会社バーディモバイルに在籍。社内インフラ管理、高負荷サイトのインフラ保守に関わる。現在は、ベトナム-ダナンのラボとを行き来している。

田上 豪

主に運用保守のディレクションを担当。 他にも社内ツールやイベントのディレクション、社内制作物のデザインや、アプリのプロモーションなど様々な業務に取り組み、 日々新しい経験を吸収中。

成長を実感できる環境

田上 豪さんのストーリー

株式会社dual&Co.のメンバー

バーディモバイルのセールス・マーケティングディレクター。 過去はエンタメ業界、教育業界でマーケティングの仕事をしていました。 「自ら仕事を創り、新しい価値を世の中に提供したい」と考え、バーディモバイルにジョイン。 オフは小説執筆やマラソンに取り組むなど、仕事も遊びも全力で。 新しいこと、面白いことにわくわくする性格です。

なにをやっているのか

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/
わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!
「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。
年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!
ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします
平均年齢は28歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。
弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

なにをやっているのか

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

なぜやるのか

平均年齢は28歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

▍ビジョン 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針 「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。 謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。 個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。 ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。

どうやっているのか

年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!

ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします

▍社風 弊社メンバーは、温厚な方や個性的な方が多いです。 社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっております。 ▍成長を支援するための社内制度 ・成長シート 成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。 ・フィードバック 社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。 ・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

こんなことやります

〜2019年はメディア事業に注力します!新規事業に挑戦したい方の積極的な応募をお待ちしています~ ※まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください※ 【新規事業開発におけるメンバー補強】 企画開発からマーケティングまで広く事業展開している当社では、2019年よりメディア事業に注力しています。メディア事業におけるコンテンツマーケティングには、専門性の高いWebライティングが必要不可欠です。ぜひあなたのスキル/経験を活かしてください。 【職務詳細】 当社運営メディアの記事執筆を中心に、新規メディアの企画や開発ディレクション、サイト運用や進行管理等に携わっていただきます。 ※SEOを意識したライティング経験のある方を募集しています ※ライターとしての記事執筆実績がある方を歓迎しています 積極的な応募をお待ちしています! <<「みんなでやったことが成果になる」好循環を、自分の好きな社員全員と実現したい~社員インタビュー④~>> https://www.wantedly.com/companies/birdiemobile/post_articles/139580
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2004/10に設立

20人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区平河町2-7-5 砂防会館本館6F