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次世代の採用プラットフォームを作るアプリケーションエンジニアを募集!

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on 2019/04/11

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次世代の採用プラットフォームを作るアプリケーションエンジニアを募集!

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窪田 枝弥佳

ハウテレビジョンで採用担当をしています!

山本 裕介

独立系SIerからキャリアをスタート。現在は新卒採用向けの採用プラットフォームの開発に従事。

mariko suga

株式会社ハウテレビジョンのメンバー

ハウテレビジョンで採用担当をしています!

なにをやっているのか

ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションとしています。キャリアを考えるところに能力開花の変曲点があるという思いで、現在は主に2つのリクルーティングプラットフォームと、運営を通じた大学生や若手社会人の成長支援に取り組んでいます。 1.外資就活ドットコム(https://gaishishukatsu.com/) 2010年よりサービス開始。グローバルで挑戦したいと思う学生をターゲットにした新卒採用のプロダクトです。就職活動を通じて大学生の成長を促す精度の高いコンテンツ盛り込まれており、特にTop of topの学生から高い支持を得ています。 例えば、登録者数の内訳として7割は旧帝大・GMARCHなどの難関大学の学生が占めております。これらの大学は就職者総数におけるシェアもかなり高く、例えば東京大学であれば80%を超えています。 次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 2.Liiga(https://liiga.me/) 2016年にサービス開始。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 学生時代に外資就活ドットコムを利用していたユーザーが、就職後にLiigaの会員となって頂くケースも多く、会員属性もかなり似通っています。登録者の内の旧帝大・GMARCHが占める割合は8割、所属企業の業種別としては金融・コンサル・商社・ITエンジニア等が多くの割合を占めています。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどくスカウトや、Liigaだけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。 将来はリクルーティングプラットフォームに留まらず、能力開花を促進するサービスを展開していくべく、様々な新規事業・新規プロダクトを開発が行われています。
西に赤坂、南に六本木の街並みを望み、最大100名収容可能なルーム
オフィス内のライブラリー。必要な本は購入することができます
オフィスフロア
開放化のあるミーティングルーム

なにをやっているのか

ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションとしています。キャリアを考えるところに能力開花の変曲点があるという思いで、現在は主に2つのリクルーティングプラットフォームと、運営を通じた大学生や若手社会人の成長支援に取り組んでいます。 1.外資就活ドットコム(https://gaishishukatsu.com/) 2010年よりサービス開始。グローバルで挑戦したいと思う学生をターゲットにした新卒採用のプロダクトです。就職活動を通じて大学生の成長を促す精度の高いコンテンツ盛り込まれており、特にTop of topの学生から高い支持を得ています。 例えば、登録者数の内訳として7割は旧帝大・GMARCHなどの難関大学の学生が占めております。これらの大学は就職者総数におけるシェアもかなり高く、例えば東京大学であれば80%を超えています。 次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 2.Liiga(https://liiga.me/) 2016年にサービス開始。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 学生時代に外資就活ドットコムを利用していたユーザーが、就職後にLiigaの会員となって頂くケースも多く、会員属性もかなり似通っています。登録者の内の旧帝大・GMARCHが占める割合は8割、所属企業の業種別としては金融・コンサル・商社・ITエンジニア等が多くの割合を占めています。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどくスカウトや、Liigaだけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。 将来はリクルーティングプラットフォームに留まらず、能力開花を促進するサービスを展開していくべく、様々な新規事業・新規プロダクトを開発が行われています。

なぜやるのか

オフィスフロア

開放化のあるミーティングルーム

弊社のサービスは、「学び」「出会い」「実践」の3つを基本要素としてサービスを構成しています。外資就活ドットコム・Liigaの様々なコンテンツでキャリアをブレイクスルーさせる出会いを得て、自分の能力を最大活用できる実践的な日々を過ごす。このような3要素の連動により、全ての人が仕事を通じた自己実現を可能にする世界最大のリクルーティングプラットフォームを創ることを目指しています。 外資就活ドットコムは、代表の音成が外資系投資銀行に就職活動を行っていた折、情報不足のため大変苦労したことから、グローバルに活躍したいという志を持つ学生のために設立したのが始まりです。 これまで完全企業寄りだった求人メディアをユーザー(=求職者)側に取り戻そうと、2010年に設計・リリースしたのが「外資就活ドットコム」でした。このサイトを通して、選考情報のキュレーション・フェアな立場で提供されるコンテンツ・スケジュール管理・コミュニティ機能などをWEB/モバイル双方で提供し、大学生が就職活動をより便利に、かつ本質を捉えて進めていただくべく徹底サポートしています。 外資就活という名前ですが、外資系企業のみならず、日系企業の情報も掲載しています。 「グローバルに活躍したい」という志を持つ学生を支援するべく、ハウテレビジョンの社員は日々サービスの改善に挑んでいます。

どうやっているのか

西に赤坂、南に六本木の街並みを望み、最大100名収容可能なルーム

オフィス内のライブラリー。必要な本は購入することができます

当社が運営しているメディアはコンセプト設計・デザイン・開発からコンテンツ制作、ライティング、マーケティング、セールスに到るまで、すべて自社で手がけています。 クライアントやユーザーからのフィードバックを即座に反映、実行することができる組織で、スピード感のある意思決定などが求められる環境です。 また、急速に拡大している組織であるため、事業の成長をハンズオンで感じることができる点も当社の魅力です。 少数精鋭の環境下で、一人ひとりが大きい裁量を持つことができ、ユーザーの抱える課題を効率的に解決するにはどのようなサービスが良いか、どんな価値を提供すべきかなど、全ての判断と行動を自分自身で意思決定できます。 チームとしても、個人としても、エキスパートであり続けることが求められるため、キャリアにおいても役立つスキルが身に付けられます。 能力を全面開花できる環境を一緒に作っていきましょう!

こんなことやります

【業務内容】 東大・慶応の就活生の半数以上が登録している新卒情報サイトの「外資就活ドットコム」、および、中途向けのキャリアプラットフォーム「Liiga」の開発に参加していただきます。 弊社では、システム開発もコンテンツ製作も100%自社で行っております。 また、現在進めております現行システムのリニューアルプロジェクトに参加していただくことも可能です。 コミュニケーションや技術力など、ご自身の得意分野や経験を存分に活かしていただければと思います。 【具体的には】 ・開発チームにおける技術的リード - 適切な技術の選択・最適な設計と実装 ・既存サービス/新サービスの要件定義・設計・開発・テスト ・開発における生産性の向上 ・リーダーシップをもったチームの活性化 上記の内いくつかを担っていただきます。 【必須要件】 ■ PHP、Ruby、Java、Go、Swift、javascript 等での開発経験 ■ RDBMS・Linuxに関する一般的な知識 ■ Gitでのバージョン管理の経験 【歓迎要件】 ■ チームでのWebアプリケーション開発経験 ■ チームビルディングのノウハウをお持ちであり、これまでにその実績を残されている方 ■ 個人でのWebサービスやスマホアプリ(iOS/Android/ReactNative)の開発経験 ■ 特定の言語に対して深い理解を有している方 【求める人物像】 ■ チームメンバーを大切にする方 ■ HRT(Humility/Respect/Trust)に基づいたコミュニケーションを取れる方 ■ Webサービスの開発を楽しめる方 ■ 技術によってサービスの幅を広げる視点をお持ちの方 ■ 技術を追求できる方 ■ 面倒くさいことはどんどん自動化したい方、実際に自動化を進めてこられた方 ■ オープンに情報発信する姿勢をお持ちの方 【開発環境】 ■ ハードウェア - マシン: MacBook Pro - ディスプレイ: 23インチ以上数枚 - キーボード: REALFORCEなど、お好みのものを支給 ■ アプリケーション - 仮想環境構築: Docker、Vagrant + Chef solo - フレームワーク:Go言語(gin,gorm) / Ruby on Rails / CakePHP - 全文検索エンジン:Groonga、Elastic Search ■ フロントエンド - React/Redux - AngularJS - Vue.js (2系) + Vuex ■ フロントエンド / スマホネイティブ - ReactNative ■ インフラ - サーバー: AWS / GCP - OS:Ubuntu - httpd サーバ:nginx - DB:MySQL - 仮想化ツール:Docker、Vagrant ■ 利用サービス - リポジトリ管理: Github + Zenhub - CI: CircleCI - コミュニケーション: Slack - ドキュメント管理: esa.io 【魅力】 当社ではエンジニアリングの持つ力を尊重しており、 その源泉であるエンジニア・開発能力を最大限活かす方針をとっております。その実現化のために以下の取り組みを行っております。 1. エンジニアドリブンなサービス成長 企画からエンジニアが参画し、営業・コンテンツ制作から寄せられるクライアント・ユーザーの課題をいかにテクノロジーで解決できるのか日々検討しています。 エンジニアの技術力やモチベーションの向上を重視し、技術的にチャレンジングな選択であっても積極的に新しい技術を取り入れます。 2. エンジニアの集中への投資を惜しまない エンジニアの創造性を最大限発揮するための投資にはお金/サポートを惜しみません。 エンジニア主導で開発合宿を行うことができ、年に2〜4回程度の実施を目標にしています。 3. 技術的負債への理解 目に見える部分の開発だけではなく、内部的な構造の再設計やリファクタリングなどを、エンジニア主導で進めています。 【その他】 ・ 新しい技術などを積極的に取り入れることができる環境です ・ 「ユーザーの反応=自分への反応」として直接フィードバックが返ってくるため、強いやりがいを感じます ・ 少人数でサービスを作るので、一気通貫に幅広く技術的なことに関して決定権を持てます ・ 希望すれば、企画やマネジメントといった役割を免除し、ひたすら技術を突き詰めることが出来る環境です ・ ロードバイク、ボードゲーム、音ゲー、アニメが好きな仲間が見つかります
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2010/02に設立

64人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷Rビル8F