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三段跳びでスキルアップしたいエンジニア募集

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on 2019/04/14

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三段跳びでスキルアップしたいエンジニア募集

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Nagaura Ayaka

アクティブフュージョンズの人事担当です! 少しでも多くの方々にアクティブフュージョンズを知ってもらうため、そして興味を持っていただけるようWantedlyデビューしてみました。 IT業界で自由に生きる「人財」になりたい方、是非お声かけください。

Ryusuke Satoh

会社では、チーム運営と案件獲得のための営業を担当。 経歴としては、玩具やゲームの企画開発業務、映像制作のプロジェクトマネージメント業務、サイトなどのディレクション業務など様々な業務を担当してきました。 これらの経験を活かし、アクティブフュージョンズでもいろんなことにチャレンジできる環境を構築していければと思っています。 目標としては、社員全員が無理なく業務を遂行できるような環境作りを目指します。

Wataru Kaneshima

東京本社 営業

Hokuto Yamamoto

株式会社アクティブフュージョンズのメンバー

アクティブフュージョンズの人事担当です! 少しでも多くの方々にアクティブフュージョンズを知ってもらうため、そして興味を持っていただけるようWantedlyデビューしてみました。 IT業界で自由に生きる「人財」になりたい方、是非お声かけください。

なにをやっているのか

~アクティブフュージョンズのメインサービス~ ■WEBデザイン ■システム開発 ■ホスティングサービス ■ネットワーク監視サービス 他にも、ITに関するすべてのサービスをワンストップで提供できるのが アクティブフュージョンズの強みです。 ~こんなこともできます~ ■お客様先に常駐しての技術支援 様々なお客様と誠実に向き合ってきた結果が、いまの豊富な案件につながっています。 ジャンルを問わない現場は、スキルアップにも最適。 派手さはないけど、地道に一歩ずつ踏み固めてきた土台は、安定感しかありません。
帰社日にメンバーへインタビューしてみました。
カフェスペースでスキルチェックテスト!

なにをやっているのか

~アクティブフュージョンズのメインサービス~ ■WEBデザイン ■システム開発 ■ホスティングサービス ■ネットワーク監視サービス 他にも、ITに関するすべてのサービスをワンストップで提供できるのが アクティブフュージョンズの強みです。 ~こんなこともできます~ ■お客様先に常駐しての技術支援 様々なお客様と誠実に向き合ってきた結果が、いまの豊富な案件につながっています。 ジャンルを問わない現場は、スキルアップにも最適。 派手さはないけど、地道に一歩ずつ踏み固めてきた土台は、安定感しかありません。

なぜやるのか

カフェスペースでスキルチェックテスト!

「未来のあたりまえ」を創造し続けるために。 つい数年前にあたりまえだった技術はあっという間に過去のものになりつつあり、 今あたりまえにある技術も常に進化し続けている。 そんな常に進化し続けるIT業界の先頭を走り続けられるよう、 私たちも日々努力を惜しまず精進しております。 そして、今までのノウハウを生かしつつ、これからを見据え、 私たちアクティブフュージョンズは「未来のあたりまえ」を創造し続け、 会社も個人も成長し続ける企業を目指してまいります。

どうやっているのか

帰社日にメンバーへインタビューしてみました。

社員は現在27名。 現役エンジニアの社長を筆頭に、新しいこと好きのチャレンジャーで個性的なメンバーが 揃っています。 資格取得が趣味の極める系エンジニアから、自分の業務を寡黙に迅速にこなしていく職人、 元美容師から180度転身した愛され系、会話の内容と見た目とスキルの高さにギャップしか ないコミュ力の塊のような方まで。 自分の持っていないスキルや経験、知識を持っているメンバーと忌憚ない意見を交わせる 時間を大事にしています。 常に進化し続けていきたい、新しいことに挑戦したい、そんなメンバーと一緒に 「未来のあたりまえ」を創造しましょう!

こんなことやります

”あなたの成長が会社の成長にダイレクトにつながる” あなたにはエンジニアとして システム開発やWebサイト制作などをご担当いただきます。 事業拡大に伴い、積極的な採用を行っています。 設立以来、信頼と実績を積み重ねてきた当社だからこそ開発案件からインフラ案件まで多彩なプロジェクトが寄せられており、エンジニアの希望を最大限に考慮したアサインを行うことができます。 エンジニアファーストを掲げる私たちは、ライフスタイルに合わせた働き方をしたいあなたを全力で応援します。 ☆アクティブフュージョンズは社員全員が正規雇用です。 案件によっては自社内(受託開発)、お客様先のどちらも勤務先になる場合があります。
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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