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急成長中ベンチャーで初の人事専任者を募集!

Ascent Business Consulting株式会社

Ascent Business Consulting株式会社のメンバー

全員みる(7)
  • YOKOTA MIYUKI
    コーポレート・スタッフ

  • IBM Business Consulting Servicesに新卒で入社し、主に金融機関に対するIT戦略、システムグランドデザイン、システムプロジェクト計画立案、プロジェクトマネジメントに関するコンサルティングに従事。
    その後、コンサルタントとしての成長やクライアントに対しより直接的にインパクトを出すことを求め、Ascent Business ConsultingのCo-Founderとなる。
    Ascent Business Consultingでは主にIT戦略やIT化企画、プロジェクトマネジメント領域のコンサルティングサービスを提供する傍ら、コンサルポータル(http://www....

  • 北村 貴明
    代表取締役

  • 門柳 祐介

なにをやっているのか

  • 6ea06d71 ae11 46bf a0e0 122d98111921?1545208511 ▲BasisPointが提供するラジオ番組
  • 327ecb59 1678 41a9 a53e bf279ca8708a?1519979000 ▲コワーキングスペース

私たちが考える”自由な働き方”とは、”個の自立”と定義づけております。
個の自立を支援すべく
「場所からの解放」「学びの環境」「仕事案件のプラットフォーム」
このキーワードを軸に事業の発展に努めております。
”個の自立”を実現するために一緒に働いてくれるメンバーを募集しています。

具体的に・・・
・快適なワークスペースの提供
・学びになるイベントの開催
・アプリケーションを用いた仕事依頼や委託のプラットフォームの提供
など。

まだ走り出したばかりのため、
これからも”個の自立”を軸としたコンテンツを提供していきます。

なぜやるのか

  • 18a08322 8b4a 4ab5 b08f 90a8096b2f62 ▲『自由なはたらき方』のプラットフォーム
  • E6f0b2d2 8991 4550 be14 231be78faf26?1555491878 ▲Basis PointのHPの写真

【”自由な働き方”による充実した人生の実現】
なぜ働くのか?その理由は人それぞれですが、誰でも人生の1/6(人生の期間の1/2×1日の1/3)は仕事をすることになります。
このため、仕事が充実していない、自分の望むような仕事ができないというのは人生の充実度に直結する問題であると考えています。

どんな仕事をするかは(ある程度)個人の努力で選択することができますが、どのような働き方をするかに関する選択肢はまだまだ多くありません。
高校や大学を出たら一律就職戦線に出て、就職活動を行い、就職することになります。入社後は出社して、同じ仲間で定時で働くというのが現在の一般的な働き方だと思います。
もちろん、このような働き方で満足できれば、それが人生の充実につながります。

しかし、少子高齢化やこれに伴う労働人口の減少、企業寿命の短命化などにより、上記のようなこれまでの働き方が現在も必ずしも、一人ひとりにあった働き方かといえばそうでないことも多くなってきたように思います。
・出産や育児をしながら、もっと働きたい
・介護との折り合いをつけながら、しっかり働きたい
という方も多くなっているはずです。

こういった社会の変化に対して、より柔軟で満足度の高い働き方を提供することで、充実した人生を送る方を増やしたい、私たちは本気でそう考えています。

どうやっているのか

  • F1fe7ffe 9a35 4fc3 a3c2 bb3a9a51d474?1555490737 ▲部内会議の様子
  • E4b12a77 631f 4d68 a602 f95670394b8e?1552359586 ▲沖縄社員旅行の写真

【誰がやっているか】
Ascent Business Consultingは外資系コンサル出身者が中心となり創業しました。
採用を本格的に始めた2014年度後半より約4年の間に、アクセンチュア・デロイトなどの外資系コンサルティングファーム出身者、起業経験者、大手Sierで部長だった方など優秀なメンバーが集まり、事業を企画・運営しています。
現在は従業員80名程度の小所帯ですが、これからどんどん大きくなる予定です。
なお社員の平均年齢は30代前半と非常に元気のある雰囲気です。

【何を大事にしているか】
新しいことに次々にチャレンジする環境ですので、事業を自分事とし、常に自分に変化を求めることを大切にしています。(行動指針は次のとおりです)
・先義後利
・忘己他利
・できない100の理由<できる1つのアイディア
・圧倒的当事者意識
・巻き込み巻き込まれよう
・他責でなく自責

【ABC独自の特典】
・社長が高IQ団体「MENSA」(メンサ)の会員であり、その個人的な繋がりから仕事でMENSA関連の方々と一緒に企画などを進めたりしています。
・コワーキングスペースの運営もしていますので、起業家、これから起業しようとしている方、異業種の方々との交流の機会は格段に多いです。

こんなことやります

弊社では、多数の事業を展開しており、また、毎年新しい事業の立上を行っています。これにより創業以来7期連続成長中で8期目となる今期も成長に向け計画・実行中です。
そんな弊社では、中途・新人問わず、採用に力を入れており、今回、初めて採用専任者を採用することになりました。ぜひ一緒に急成長組織を更に加速させてください!

【仕事内容】
・新卒採用
 ・大学との関係性構築
 ・採用媒体の企画/運営
 ・内定者フォロー
・中途採用
 ・採用媒体の企画/運営
 ・採用KPIの収集(PDCAは担当役員とともに回していただきます)

【やりがい】
・急成長ベンチャーのこれからを担う仲間集めでリーダーシップを発揮頂きますので、組織拡大という形で自身の成果が実感できます
・まずは採用媒体の運用や候補者のサポートなどを担っていただきますが、意欲があれば採用戦略立案にも携わっていただきます(担当役員から直接お教えします)
・フラットな環境ですので、ご自身のアイディアを発信しやすい環境です

【必須の経験・スキル】
・MS Office(Excel,ppt)の処理能力

【歓迎する経験・スキル】
・採用担当の経験

【求める人物像】
・ホスピタリティが高い方
・明るくコミュニケーションが好きな方
・会社成長のドライバーとして採用活動へのコミット力が高い方

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 採用担当者
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 北村貴明
設立年月 2012年6月
社員数 80人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / メディア・出版 / 教育・研究

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