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8,000社以上の導入実績の人事向けSaaSプロダクトのセールスを募集!!

株式会社ネオキャリア(キャリア採用)

株式会社ネオキャリア(キャリア採用)のメンバー

全員みる(6)
  • 新卒で鉄鋼商社営業

    IT系人材派遣の法人営業&IT系人材紹介両手(RA・CA)営業

    IT系人材紹介キャリアアドバイザー(エンジニア・クリエイティブ)

    アパレル企業人事採用担当

    ネオキャリアで主にIT系の採用担当をしています!
    エンジニアやクリエイターが好きで好きでたまりません。

  • 1989年、広島生まれ。高校を卒業後、愛媛大学に進学。大学時代は四国における青年活動活性化のNPO活動で理事やイベント実行委員長を経験、内閣府インターンで岩手県陸前高田市の復興事業に参加。
    新卒で総合人材サービス会社に入社し、人材派遣のRA・CA業務を経験。
    2014年12月、大学時代に陸前高田で出会った方にUZUZを紹介され、当時10名の人材系ベンチャー企業のUZUZに転職を決意。マネジメント、キャリアカウンセラー、リクルーティングアドバイザーを行いながら中途採用業務や研修事業、地方事業など幅広い事業に関わる。
    2019年4月にネオキャリアの中途採用部にジョイン。
    カープを愛する。

  • 1987年生まれ、高知県出身。
    専門学校を卒業後、歯科衛生士として入職。
    歯科衛生士としての今後のキャリアを見つめなおした時に
    他のキャリアで進むことを決断し転職。
    その後、2014年に広告会社に入社し新卒・中途採用を経験した後に
    自身のキャリアをさらに伸ばしたいと思いオキャリアに入社。
    入社後、2018年度の新卒採用を経験し、求人広告を扱う事業部にて
    1領域の中途採用を担当し2018年6月に中途採用部にジョイン。
    現在は第2新卒と言われる20-28歳の方の面接をメインで担当。

  • 私のあだ名は、“メスライオン”
    株式会社ネオキャリア  経営企画部中途採用部部長 兼 代表直属特命採用責任者

    あだ名は、“メスライオン” 大学卒業後、大手旅客サービスの乗務員として入社。その後、大手人材会社にて営業として勤務。ヘッドハントにより大手介護会社へ移籍するも2年後に解散により退職。広告業界での新規事業の立上げを経て再び人材業界へ戻る。 IT企業をメインクライアントとして活動後、IT企業人事として人材業界で培ったノウハウを活かしダイレクトリクルーティングの確立や新卒・中途採用、採用ブランディングを統括。 また、人材会社にて社内向け営業研修セミナーや年間約1500社が受講した人事...

なにをやっているのか

  • Ec4f0aa5 8df7 4e33 a712 926a7ddb42ac?1556174116 若手が多くコミュニケーションが活発
  • 0ba6952c 9e5a 450f 8c90 9ae37e926e69?1556173761 チームワークを大事にする環境

---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。---

社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。
一人の人間として、自らが成長していくことができるフィールドです。

社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かって、圧倒的な当事者意識を持って、望んでいく。
その結果、業界を変え、社会に変化を促し、日本を元気にしていく。
社会の成長とともに、自らも成長していたのが私たちネオキャリアです。

そんなネオキャリアは人材サービスを軸に急成長をしてきました。
2000年に9名のメンバーで創業したネオキャリアですが、今では3,000名を超える仲間が集う企業になりました。

今までは、「人材」「ヘルスケア」「グローバル」の3つの柱で成長を続けてきましたが
これからは、「テクノロジー(HR Tech)」を4つ目の柱として、Tech Companyへと変貌を遂げていきます。

社会課題を人材、そしてテクノロジーから解決し、価値あるビジネスを世界へ。

実現したい想いがあれば、年次は関係ありません。若手であってもどんどん抜擢していきます。
ビジネスを通じて、社会をよりよくしていたいと考えるあなたをネオキャリアは求めます。

なぜやるのか

  • 6ad43d8a b08d 4629 a7ae 8c250efaee45?1554352287 jinjer(人事管理システム)
  • 40baa336 1ea2 4b91 87f1 c06b3d794d28?1554352288 enigma pay(前払給与サービス)

21世紀、「少子高齢化」は人類における最も重要度の高い社会課題であり
日本は課題先進国としてそのトップを走しっています。ネオキャリアでは下記の4つの柱により
まずは「日本社会にとって最も貢献した会社」に必ずなります。

①子育てをしやすい社会を作る → ヘルスケア(保育)
②現役世代の負荷を下げる → ヘルスケア(介護)
③生産性の向上 → テクノロジー(HRTech)
④労働力の底上げ → 人材 グローバル

この4つの柱では、事業拡大し、社会に貢献できる会社を目指します。

どうやっているのか

  • 1d65a2f2 1d73 4ac8 b4b2 8bd57fbe8cc3?1556173761 中途採用部のメンバー
  • 62b74133 fcd9 469b b824 140af181a88b?1556173764 面談やMTGで使用するお洒落なスペース

---社会を動かす、4つの柱と新規事業---
【Human Resource】
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポートにより経営課題を解決しています。

【Technology】
Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供。
さらに採用管理・勤怠管理・労務管理・人事戦略の策定などあらゆる盤面に対応したクラウドサービス『jinjer』展開中。

【Helthcare】
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域の課題解消にチャレンジしています。

【Global】
アジアを中心に10ヶ国以上を展開。
国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。

【NEW Business】
社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために、様々な新規事業を生み出しています。

◆自社サービス◆
新卒採用コンサルティング事業
中途求人広告代理店事業
新卒紹介事業
保育紹介事業
介護派遣事業
外国人紹介事業

◆自社プロダクト◆
jinjer HRテクノロジー大賞受賞
enigma pay HRテクノロジー大賞受賞

こんなことやります

ネオキャリアで現在、最も注力しているHR Tech領域でのセールス担当の募集になります。
人事向けSaaS型のプラットフォームサービスの「Jinjer」は人事データを「数値化・可視化」することで人事業務のパフォーマンス向上に寄与するサービスです!

これまでバラバラで管理されていた勤怠データや経費データなどを一元管理し、人事データをタレントマネジメントなど様々な場面で活用し、経営支援にもつなげています。

人事データを1つのプラットフォームで管理出来るサービスはまだ日本には無く、Jinjerは多くの可能性を秘めているサービスです。
現在は8,000社以上に導入して頂いており、大手クライアントからの受注も増えております。お客様の状況に応じて柔軟にサービスを変更出来るからこそ、セールスとしてのやりがいもあり、お客様の満足度も高く、商談からの受注率も非常に高いサービスです!

【業務内容】
・新規開拓(インバウンド、アウトバウンド)
・クライントの人事労務に関する課題ヒアリング
・クライアントの課題に対するソリューション提供
・サービス活用促進のためのプロモーション企画
・メンバーのマネジメント

【歓迎要件】
・IT、WEBサービスの営業経験
・大手クライアントに対する営業経験
・メンバーのマネジメント経験

具体的なサービス概要や業務内容に関しては面談でしっかりと説明しますので、まずはご気軽にオフィス見学にお越しくださいね!

価値観

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【お客様の「成長に繋がる」サービスを提供し続ける】を会社のコミットメントに設定し、常にカスタマー目線を大事にしております。法人や個人の... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 セールス担当
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 西澤 亮一
設立年月 2000年11月
社員数 3204人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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地図

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階

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