現在メンバーが30人近くなり、50人になる日がそう遠くない時期になってきました。これまで労務や経理などは、外部の社労士や会計事務所のパートナーにお願いして、内部の編集体制やインフラ体制を整えることを優先して進めてきました。 ただ、これからは、1回生産性を落としてでも「50人や100人に増えても問題ない社内体制」をつくっていくべきフェーズだと考えています。 そこで募集したいのが、コーポレート部門の立上げメンバー。これまで外注していた人事・総務・経理などのコーポレート部門を社内に立上げ、会社全体の生産性を上げていけるような、 "攻め" の「クラシコム流コーポレートチーム」を作っていきたいと思っています。 求める人物像は、人事・総務・経理などのどこかに専門性のある背景を持っていて、いずれはコーポレート部門を引っ張ってくれるような、いわば、CFO候補。私たちが考える理想像でイメージしやすいのは、最終的に「ほぼ日」のCFO・篠田さんのような存在になってくれるような人です。 専門性を持ちつつ、必要な場合には黒子に徹することができる堅実さと、事業全体の方向性を理解しつつ動ける見識、未整備かつ取り組むべき課題も自ら探さねばならないかもしれない環境でも熱意を持って取り組める情熱を合わせ持てる人がいたら、ぜひ一緒にもう一段レベルアップしたクラシコムの一翼を担ってほしいと思います。 なお今回はお仕事の性質上人事・総務・経理・経営企画等なんらかのコーポレート部門、経営企画部門等でのお仕事のご経験がある方のみを選考対象とさせていただきます。特に財務会計周り、経営企画周りの数字に強い方で、これから自分のドメインを管理部門全体を見れるように広げていきたい方などはもっとも歓迎致します。 この記事を見て、「1からコーポレート部門をつくっていく経験」を、クラシコムでやってみたいと興味を持ってくださった方がいらっしゃいましたら、ぜひ声をかけてください。一緒にやっていけそうか、仲間に加わったらお互いワクワクしつつ気持ちよく働けそうか、ざっくばらんなコミュニケーションをしてお話できればと思います。 また一つお願いしたいのが、お声がけいただく方はぜひプロフィール欄を充実させていただきたいということです。 基本的には全ての採用に関わるコミュニケーションを代表である青木が行います。（と言う状況なので早期にコーポレート部門の立ち上げが必要なわけですがw） 応募者の方がたくさんいらっしゃる場合、せっかくお声がけいただいても、プロフィール欄からその方の人となりやこれまでのご経験をうかがい知ることができない場合、こちらからのお声がけができないことも起こり得るかと思います。可能な範囲でみなさまのことを理解させていただくためにお力をお貸しいただければ助かります！