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クラウドワークを活用した事業に挑戦したいWebディレクターをWANTED!

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中途

on 2019/04/19

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クラウドワークを活用した事業に挑戦したいWebディレクターをWANTED!

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長屋 洋介

CIO of ULURU.CO.,LTD. 大学卒業後、野村総合研究所、充電期間、Web制作会社を経て、2009年うるる参画。 自社Webサービスの開発責任者だが、主に雑用を担当。 歌って、踊れるエンジニアを目指し、日々奮闘中。

人は変われる。人が変わることを信じている。

長屋 洋介さんのストーリー

小林 伸輔

1980年 北海道札幌市生まれ 大学卒業後、航空系学校の広報職として就職。 26歳で上京。大手求人メディア系企業入社。1年間の在籍中、3度のトップセールス賞を獲得。 2007年 株式会社うるるへ参画。 NJSS「入札情報速報サービス」事業立ち上げ→拡販を経て、シュフティ事業 & 新規事業管掌を経て、現在うるるの広報及び人事などを担当。「サムライ広報会」という広報担当の勉強会を主催しています。 KING・TRIGGERなどの学生団体に対し、営業講習会やマーケティング講習会を毎年開催。 人生理念:成長貢献 趣味:野球、筋トレ、釣り、日本酒 ※家に業務用の日本酒冷蔵庫あります

人の成長にとことん貢献する人生を歩む

小林 伸輔さんのストーリー

渡邉 貴彦

NJSS事業部長 大学卒業後、大手広告系企業にて2年間営業し、その後社会人3年目でうるるへ参画。 うるる参画後、NJSS事業部にて、営業→営業課長→事業部長。 趣味は、読書と野球を少々。。。

新規事業の立ち上げが使命です。

渡邉 貴彦さんのストーリー

株式会社うるるのメンバー

CIO of ULURU.CO.,LTD. 大学卒業後、野村総合研究所、充電期間、Web制作会社を経て、2009年うるる参画。 自社Webサービスの開発責任者だが、主に雑用を担当。 歌って、踊れるエンジニアを目指し、日々奮闘中。

なにをやっているのか

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service
東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス
在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています
年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります
業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します
日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています
深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

なにをやっているのか

東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス

在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

なぜやるのか

日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています

深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、 日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

どうやっているのか

年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります

業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1.うそをつかない、悪いことをしない 2.会社はホーム、社員はファミリー 3.相手の期待を超える「おもてなし」 4.当事者意識を持って、納得して働く 5.ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

こんなことやります

【仕事内容】 自社開発のクラウドソーシングサービス「シュフティ」を改善していくため、社内ドッグフーディングの推進をお任せいたします。 ドッグフーディングとは、社員が自社サービスを日常的に利用すること。日常的な利用の中から、改善を目的に、ユーザービリティ確認や問題点の発見を行います。すでに弊社内ではクラウドソーシングを社内利用しておりますが、これらの日常に寄り添い改善を進展させる事がミッションとなります。 具体的には、社内で発生するクラウドワーカーの求人ニーズに対して、共に動き、素早くマッチングさせていくことを、まず最初にお願いしたいと考えております。求人ニーズを素早く満たす、継続する人を紹介する、このようなポイント目標に業務に携わって頂きます。 前述の求人ニーズの対応を重ねることで、利用者側のニーズが明確になっていくことを想像しております。このニーズをプロダクトに反映させていくことも大事なミッションです。ニーズを整理し、改善を企画し、プロダクトへ反映させ、フィードバックをもらう。この一連すべてが業務範囲となります。Webディレクター業務をイメージいただけると良いかと思います。 つまり、目指すはカスタマーサクセスであり、代表的なお客様が社内ユーザーだということです。 既存のカスタマーサポートチームとも協同し、時に助け合いながら、カスタマーサクセスを実現すべく動いていくことを期待させてください。 <サービスのビジョン> クラウドワークを、多くの人が選べる稼ぐ選択肢にすること シュフティがクラウドワークの中で、信用できる選択肢にすること <本ポジションを新設する背景> 社内のクラウドワーカーを迅速に満たすことで、他事業の成長を支えるため 社内ニーズに応えることで、より迅速に、使いやすいサービスへと改善を進めるため ★シュフティとは? 2007年に生まれたクラウドソーシングサービスです。主婦(女性)会員が多 く、データ入力、ライティング、Webからの情報収集など、事務的作業の流通が多いことかが特徴です。また、CGS(Crowd Generated Serviceの略)サービスへのクラウドワーカーリソースの提供元としての機能も果たしています。2019年1月現在の登録ワーカー数は約39万人、登録クライアント数は約17,000 社を誇ります。 https://www.uluru.biz/service/service_shufti 【応募資格】 ・Webサービスの企画、制作、開発に携わった経験がある方(自社、受託問わず) ・高卒以上 【歓迎経験】 ・顧客の声をすくい上げた経験 ・顧客の声を自社サービスに活かした経験 ・システム開発経験 ・Webデザイン経験 ・プロジェクトの管理経験  (品質、スケジュール、リスク、スコープ、情報共有による円滑な推進) 【求める人物像】 ・素直に人の話に耳を傾け、行動に繋げられる方 ・チームで一体感をもって業務に取り組むことのできる方 ・困っている人をみつけ、助けるために自ら行動できる方 ・能動的に仕事を作り出し、提案し、推進できる方 ・成長意欲をもち、サービスや自身の改善にチャレンジできる方 ・弊社行動規範「うるるスピリット」に共感できる方
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2001/08に設立

    280人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F