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サーバサイドエンジニア/CM放映中!グッドデザイン賞受賞SaaSプロダクト

株式会社ビズリーチ

株式会社ビズリーチのメンバー

全員みる(5)
  • 2002年に芝浦工業大学を卒業後、富士フイルムソフトウエアにて開発業務を担当。2004年にオプトへ入社し、法人向けウェブ広告効果測定ツール等のシステム開発を行う。2008年、Become Japanに入社し、プロジェクトマネージャーとしてプロダクトサーチの開発、マネジメント業務を担う。個人で運営していたWebサイトがビズリーチ代表の目に止まり、声を掛けられたことをきっかけに、2010年ビズリーチに参画。ビズリーチ事業、新規事業の立ち上げ、キャリアカンパニーCTOを経て、執行役員に就任。

  • 松尾 和幸

  • 2011年~2013年TIS株式会社にてカードシステムの保守開発を担当。2014年からはアプリケーション開発部へ異動し、金融系システムの開発を担当。
    2014年2月のDevelopers Summit で「悩める金融系SEの軌跡~COBOLからScalaへ~」を発表。
    2015年8月〜株式会社ビズリーチへ転職。
    ScalaでスタンバイのバックエンドとHRMOSのバックエンドを経験。
    2016年1月~HRMOS採用管理のバックエンド
    2016年12月 JJUG CCC 2016 Fall にて「ドメイン駆動設計とscala 〜既存プロジェクトへの適用〜」の発表。
    2018年2月~エン...

  • 西山 祐右
    HRMOS採用管理 プロダクト開発部 MGR

なにをやっているのか

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株式会社ビズリーチは、データ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。

第2回HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」、第3回日本ベンチャー大賞「審査委員会特別賞」など数々の賞を受賞し、日本経済新聞・NEXTユニコーン 推計企業価値ランキングTOP10にも選出。

政府は、日本の企業の大きな課題は「採用」「IT化」「事業承継」の3つだと明言されていますが、ビズリーチもこの3領域を中心に事業を展開。国の課題のど真ん中にテクノロジーで挑んでいます。今後は、主力のHRテック事業を軸にビッグデータやAIを活用して、教育や医療など、さらなる事業の多角化を目指していきます。

現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。

なぜやるのか

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私たちビズリーチは、創業以来「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げています。

2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。ブラックボックスとなっている日本の採用市場を可視化し、新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。

以来、「採用支援」「働く人の活躍と企業の生産性向上支援」「地方創生支援」「事業承継支援」の領域においてサービスを展開し、現代社会の当たり前とされる仕組みに対して、新しい視点から解決策を提示することで、人と企業の「選択肢と可能性」を広げています。

とはいえ、まだまだ私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。

どうやっているのか

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■成長の原動力となっているのは、人であり、想い
私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。

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<Mission>
インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく

<Value>
Work Hard, Play SUPER Hard
価値あることを、正しくやろう
全員が創業メンバー

<Credo>
できる理由から始めよう
逆算→突破→展開→仕組み化
マッハGO!GO!
お客様の感動にコミットしよう
巻き込み、巻き込まれよう
最高の仲間と歴史を創ろう

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このミッション・バリュー・クレドに共感して入社する社員が多いため、組織としての一体感があるのが特徴です。多様なバックグラウンドの社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。

●社会課題を解決する本質的な価値を、社員一丸となって追求
本質的な課題解決のためにも、プロダクトはすべてインハウスで創っています。
社内には、エンジニア、デザイナー、企画、マーケター、セールス・コンサルタント、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、各組織を支える管理部門職。様々な領域で多様な経験に富んだスペシャリスト人材が集まっており、社員一丸となって本質的な課題解決を追求しています。

●既成の枠にとわられずに変化し続け、新規事業を創り続ける
現在、41億円を資金調達済み。代表の南を含む取締役3名が既存事業の経営から離れ、新規事業の経営にフルコミットするなど、経営のパワーバランス・資金投資含め、全社的に新規事業・プロダクト開発を推進しています。
時代の変化にあわせて、社会に存在する大きな問題も変化していくため、私たち自身が率先して変化しながら、こうした問題を解決し続ける会社でありたいと考えています。

●一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量とやりがいのある仕事に挑戦できる制度
<New Bamboo!(新規事業・施策決議案バトル)>
新規事業や社内向けの制度など、すぐに始められる企を1チーム3案持ち込んで対決します。実行可否について代表の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行されます。

<FF制度>
役員・本部長陣と誰でも1対1で面談ができる「Face to Face制度(FF制度)」。
新規事業案や改善案から、キャリア相談など、主体性のある意見を役員・本部長陣に伝えることができるカルチャーがあります。

その他、社員のキャリア・働き方支援の観点での制度や、社内交流を促す制度など、ユニークな制度があります。

▼ビズリーチの制度・カルチャー
https://www.bizreach.co.jp/recruit/about_us/system/

こんなことやります

■HR Techで採用を強くする「HRMOS(ハーモス)」とは

採用担当者を余計なオペレーションから開放すると同時に、人事データの集約・可視化を実現し、これまでの【感覚的な採用】から【データに基づく採用】へ未来を変えていきます。
顧客からの支持も広がっており、年間売上成長率200%以上です。またHRMOS採用の利用企業への調査の結果、96%が業務負荷の軽減を実感・90%が選考スピードの向上を実感しています。

■エンジニアの文化・環境

【期待する役割】
スクラムのチームのなかで、エンジニアとして課題から解決策、設計・実装・デリバリーまでを責任を持ってすすめてもらいます。
自律的なチームを目指しているため、メンバーはお互い日々改善する意識と行動を求めあいます。

【具体的には】
・スクラム・XPを用いた開発
  - お客様の課題への理解、分析
  - 単なる機能追加ではなく、ユーザー体験を考える
  - 特定のユーザーではなく、複数のユーザーの課題を解決できるソリューションを提案する
・Scala、Playframework、クラウド(AWS・GCP)等を用いたアプリケーションの設計・実装
・お客様からの問い合わせ対応
  - 問い合わせプロセス自体の改善
・安心・安全なアプリケーションにする堅牢性への取り組み
  - 定期的なライブラリアップデート
  - 負荷対応

■働く環境

エンジニア自身がユーザー課題を理解し、よりよい最善策を考えることができます。決められたものを作るわけではありません。
SaaSプロダクトであるため、CSチームを中心にユーザ会を定期実施しており、ユーザの声を集めるチャンスがいっぱいあります。

【開発の進め方】
・クロスファンクショナルチーム
プロダクトオーナー、デザイナー、サーバーサイドエンジニア、フロントエンジニア、QAが1チーム。スクラムを全面的に導入し、チームで同じ目標、課題解決に向かってエンジニアリングしています。

・DevOps
事業内にSREチームもおり、開発のための役割は事業部内で完結するようになっています。NoOpsをスローガンに運用も積極的に自動化を進めています。

■技術スタック

【開発】
Scala、Play Framework、AnuglarJS、Angular、Typescript、Python、Elasticsearch、SQL、ShellScript
【開発支援】
Docker、Github、SlackJIRAConfluence、esa
【クラウド】
AWS、GCP
【サーバー監視】
Sentry、DatadogMackerelNew Relic、CloudWatch

■応募資格

【必須】
・ユーザーへ価値提供をしたいという気持ち
・設計、実装、テスト、リリースの一連の開発経験

【歓迎】
・クラウドを使った開発経験
・Scalaを使った開発経験
・Play frameworkを用いた開発経験
・コンテナベースの開発経験
・障害対応経験
・OSS開発
・業務改善につながる起案・活動の経験(ささいなものでも可)

■参考記事

・HRMOSが選ばれる理由
 https://hrmos.co/customers/
・HRMOS採用 Facebookページ
 https://www.facebook.com/hrmos.co/
ビズリーチTech Blog
 https://tech.bizreach.co.jp/

価値観

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会社の注目の投稿

募集情報
探している人 サーバサイドエンジニア
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 南 壮一郎
設立年月 2009年4月
社員数 1428人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

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