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中途採用
フロントエンジニア
on 2019/05/08 536 views

米VCより9.7億円を調達したIT×建設ベンチャーでエンジニア募集

ユニオンテック株式会社

ユニオンテック株式会社のメンバー もっと見る

  • 大学卒業後は大阪府にある不動産管理会社に新卒入社。
    2011年より約3年間オーストラリアで飲食業に従事する傍ら現地カレッジへ留学。
    帰国後2014年より㈱リクルート住まいカンパニーにて住宅領域の広告営業として、2017年度の担当領域売上進捗1位により社内表彰を筆頭に複数受賞。
    2018年4月よりユニオンテックに参画。同6月よりセールスマネジャーとして自社サービス【SUSTINA】の拡販促進を牽引。
    2019年2月からはEAとして採用からPR、海外企業のリサーチや賑やかしまで幅広く担当。さて私は一体どこへ向かっていくのでしょうか。

  • 日本大学法学部経営法学科卒業後、アパレル業界へ。
    その後、内装・デザイン業界へ。店舗・オフィスの両軸を経験し現場施工、プロジェクトマネジメント業務を学ぶ。
    ユニオンテックの旧グループ企業のPM会社に2007年、経営参加。
    2010年ユニオンテックに入社。
    オフィス部門の体制構築と制作事業部の管理、内部マネジメントの実務に携わり、元請け体制の構築を目的に現PM事業部の前身にあたる組織を発足し確立。
    2013年に経営参加し、プロジェクトマネジメントを実務で携わる傍ら、役員業務として内部マネジメント(人事、内部統制)を管轄。
    2017年にはUT SPACE事業本部本部長として本社、...

  • 西崎 瞳子
    人事採用担当

  • 元株式会社リクルートホールディングス エグゼクティブマネジャー。
    東京大学大学院 工学系研究科 建築学専攻を修了後、2005年株式会社リクルートに入社。住宅事業(現SUUMO)を経て、国内の新規事業開発を複数経験。その後、同社のグローバル展開を主導し、総額75億円のコーポレートベンチャーキャピタルを設立。実行責任者として30社以上への投資を実行。
    ※リクルートストラテジックパートナーズ取締役、リクルートグローバルインキュベーションパートナーズ取締役。Tripping International Inc社外取締役(San Francisco本社)
    2015年にはドイツ・ベルリンに本社...

なにをやっているのか

  • PR映像や、事業の取り組みに関してメディアからも取り上げていただいています。
  • グッドデザイン賞、EYS賞の受賞経歴

オフィスやショップの設計・施工を行う「空間創造事業」と
建設領域に特化した「オンラインプラットフォーム事業」を展開しています。

《オンラインプラットフォーム事業》
2016年に立ち上げ、建設業界向けの以下のサービスを提供しています。
・B2Bマッチングプラットフォーム「SUSTINA 」
・BtoCシェアリングエコノミープラットフォーム「CraftBank 」

SUSTINA https://sustina.me/
元請けと工事会社をマッチングするサービス
B2Bマッチングプラットフォームです。
2016年に立ち上げ、月間UUは約35万、登録企業は約10,000社に到達しています。

CraftBank https://craft-bank.com/
職人に直接仕事を依頼できるアプリ
近くにいる職人をリアルタイムで探して仕事を頼めるサービス
B(元請け) to C(職人)のシェアリングエコノミープラットフォーム

《空間創造事業》
店舗・オフィスを中心にブランディングの視点を取り入れ、ニーズのヒアリングから、デザイン、施工までワンストップして手がけています。設立時はクロス張りの会社でしたが、施工管理、設計など、自社で一括で請け負う設計施工会社に拡大し、これまで約6,500件もの実積を積んできました。
今後「働き方改革」が求められる時代のニーズをとらえて、オフィス分野に注力していく考えです。
実績 https://www.ut-space.jp/office/

なぜやるのか

”建設業界を改革をする為”です。

現在の建設業界は多重請負構造による不透明な工事単価、3Kと呼ばれる過酷な労働条件等が要因となり、若手離れが起こっています。建設業界の企業(50万社以上)と建設業界の職人(500万人)の人口が2045年には現在の半数まで減少するとも言われています。

実際に当事者であるユニオンテックがこれらの課題を定義し、 業界全体で抱えている問題を解決すべく立ち上げました。

建設業界は、日本全国のGDP比約10%も占める巨大な市場にも関わらず、長年IT化から取り残されてきた業界でした。
いくつかのIT系スタートアップが挑戦してきましたが、その壁を打ち破ることはできませんでした。

それは、純粋な技術だけでは解決できない
オフラインとオンラインを織り交ぜた複雑な業界構造の市場だからです。

このブルーオーシャンな市場で、リアルな実業で実績の持っているからこそできる変革に挑戦していきます。

私たちが目標としている事は、建設業界のIT化ではなく、
建設業界の方の働きやすい環境にする事。誇りを持てる業界にする事。

どうやっているのか

  • 多様性が高く、個性豊かな経歴の方が多いです
  • 経営陣との距離も近い職場環境です

《 経営陣:職人出身の会長と大手IT企業出身の社長 》

職人出身の大川が形にしたプラットフォーム事業。この事業のスピードを加速させる為にリクルートホールディングスのエグゼクティブマネジャーであった現社長・韓がジョインし、建設業界のIT化を推し進めていきます。

《 働き方:業界の手本となる働き方を目指します 》
業界の見本となる働き方の改革を目指し、今度も施策を打ち出していきます。
 
・フレックス制(コアタイム有り)
ミッションに即してそれぞれの働きやすいスタイルを尊重し自由な勤務体系としています。

・複業の推奨
自社では得られない経験や実積を積む事でスキルアップに繋がり、個人だけではなく自社の成長にも繋がると考えます。

・表彰制度
半期に一度、最も活躍していた社員を選抜し表彰しています。受賞者には報奨金を贈呈しています。

・懇親会費補助制度
普段一緒に仕事に取り組んでいる部署やグループでの親睦を深めることを目的に、月に1回懇親会費を補助する制度があります。

こんなことやります

市場規模51兆円と言われる建設業の職人や経営者が利用する自社プラットフォーム【SUSTINA】 https://sustina.me/ 【CraftBank】https://craft-bank.com/ のWEBフロントエンドの開発・改善に取り組みます。
WEBに詳しくない方でも利用できるようなUIを設計し、拡張性高く開発を一緒に創り上げてくれる方からのご応募をお待ちしております。弊社CTO井上が会社やサービスの未来について直接お話させて頂きます。

■具体的な業務内容
 ・SPAでのフロントエンド開発(React + Redux + Next.js)
 ・BFFでSSRする仕組みの構築
 ・SEO改善
 ・コードレビュー
 ・技術ドキュメントの作成およびチームメンバーとのコミュニケーション

■必須条件
 ・SPAでのフロントエンド開発経験(React, Vue.js, etc.)
 ・Node.jsの利用経験
 ・Sassでのスタイリング経験
 ・Gitを利用したチーム開発経験
 ・レンダリングのパフォーマンスを意識した開発ができること

■歓迎条件
 ・ES6でのコーディング経験
 ・ESLint
 ・Next.js
 ・Dockerの利用経験
 ・Expressサーバーの構築・運用経験
 ・JIRA/Confluence
 ・新しい技術・開発プロセスを学ぶ意欲

■こんな方歓迎致します
 ・新規事業開発への情熱のある方
 ・経験のない技術にも率先して挑戦できる方
 ・エンジニア組織や新規事業の立ち上げに関わりたい方
 ・オーナーシップをもって率先してサービス改善、チームビルディングをしていただける方
 ・社会意義の高いサービスを開発したい方

■CTO井上のメディア記事
・JAWS DAYS 2019登壇レポート https://ascii.jp/elem/000/001/820/1820451/

・CTO就任時のインタビュー http://startuptimes.jp/2018/10/03/97016/

会社の注目の投稿

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会社情報
ユニオンテック株式会社
  • 2000/06 に設立
  • 139人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー40F
  • 米VCより9.7億円を調達したIT×建設ベンチャーでエンジニア募集
    ユニオンテック株式会社