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リモートOK!急成長中の人材マッチングサービスでキャリアサポーターを募集!

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on 2019/05/08

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リモートOK!急成長中の人材マッチングサービスでキャリアサポーターを募集!

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上田 愛奈

東海大学開発工学部卒業。 2010年株式会社エムティーアイ入社。 モバイルコンテンツ配信事業でサイトの企画・運営、新規サイト立ち上げ、スマートフォンアプリ開発、などを行う。 2015年7月、株式会社クラウドワークスに入社。 UX改善、LPO、アライアンス連携プロジェクトを担当。2016年10月のビズアシスタントオンラインの立ち上げを経て、2018年1月、株式会社ビズアシ取締役に就任。

小林(水野) るり

2018年株式会社クラウドワークス新卒入社。インターンからCtoCの習い事マッチングサービス「サイタ」のチームに参画。2018年10月に子会社であるビズアシへ異動し、CSとして主にワーカー集客を担当しています。

株式会社ビズアシのメンバー

東海大学開発工学部卒業。 2010年株式会社エムティーアイ入社。 モバイルコンテンツ配信事業でサイトの企画・運営、新規サイト立ち上げ、スマートフォンアプリ開発、などを行う。 2015年7月、株式会社クラウドワークスに入社。 UX改善、LPO、アライアンス連携プロジェクトを担当。2016年10月のビズアシスタントオンラインの立ち上げを経て、2018年1月、株式会社ビズアシ取締役に就任。

なにをやっているのか

在宅のお仕事を希望される20代~40代の女性を中心に、今までのスキル・経験が活かせる新しい働き方の支援サービスを運営しています。 職種は、経理や人事、広報などの専門職、カスタマーサポートや文書作成など非エンジニア領域の業務にて多岐に渡ります。 多くの企業で優秀な人材のリソース不足が深刻な一方で、子育てや介護などで蓄積してこられたスキル経験、業務経験をうまく活用できていない方がいらっしゃいます。 ・せっかく長年培ってきた経験が育児によってどうしてもブランクが空いてしまう ・子育てと仕事の両立が難しく、職場でも肩身の狭い思いをしたため諦めざるを得なかった ・海外赴任についていくことになったが、日本人とつながりが持てず、心細い など、様々な理由で社会とのつながりや、培ってきた経験を切り離す決断をされた方を中心に、再度挑戦の場として、リモート勤務という新しい働き方をご提案し、企業とマッチングすることで、社会の不整合解決の支援を行っています。

なにをやっているのか

在宅のお仕事を希望される20代~40代の女性を中心に、今までのスキル・経験が活かせる新しい働き方の支援サービスを運営しています。 職種は、経理や人事、広報などの専門職、カスタマーサポートや文書作成など非エンジニア領域の業務にて多岐に渡ります。 多くの企業で優秀な人材のリソース不足が深刻な一方で、子育てや介護などで蓄積してこられたスキル経験、業務経験をうまく活用できていない方がいらっしゃいます。 ・せっかく長年培ってきた経験が育児によってどうしてもブランクが空いてしまう ・子育てと仕事の両立が難しく、職場でも肩身の狭い思いをしたため諦めざるを得なかった ・海外赴任についていくことになったが、日本人とつながりが持てず、心細い など、様々な理由で社会とのつながりや、培ってきた経験を切り離す決断をされた方を中心に、再度挑戦の場として、リモート勤務という新しい働き方をご提案し、企業とマッチングすることで、社会の不整合解決の支援を行っています。

なぜやるのか

昨今、行政や各種メディアで働き方の多様性について議論されるようになってきました。 しかし、その変化を全ての人が享受し、理解できる状況にはまだありません。 「働きたい」と思いながらも仕事に就けていない人々のうち、女性においては、未だ300万人以上の潜在労働者が存在していると言われています。女性だけに限らず、そういった労働者の多くは、ライフステージや働く場所と時間によって制限をうけ、働く意志がありつつも、働くことができていないのが現状です。 一方、2017年7月に約2万3700社を対象に行った調査レポートでは、半数以上の企業は人材不足を訴えているそうです。 こんな、働き方の不整合を解決することで、より多くの企業と個人が、より多くの働く選択肢を持ち、つながることができる。そんな世界を作りたいと我々は考えています。 我々は「人の働き方に、さらなるイノベーションを。」このミッション掲げ、理想実現に向け邁進していきます。

どうやっているのか

「『モノ・コトは、世の中に貢献すると、時代が流れても浸透し、普遍的であり続けるもの』だと考えています。たとえば、電気・コップ・箸などは最たる例で、そんな、世の中のスタンダードであり続けられる、モノ・コトを産み出すことが私の理想です。」 と、代表の奥野は語ります。 多くの企業で優秀な人材が不足している一方で、時間・場所の制限により、働く意思があっても働けない方々がいます。我々は、場所や時間の制限を取り払うことでこのような課題を解決し、ビズアシという存在を社会のスタンダードにしていきたいと思っています。 人材が不足している企業への即戦力人材の提供。 在宅勤務などを希望する、潜在即戦力人材。 今、双方のニーズを、在宅勤務などの、時間と場所に囚われない働き方を求める潜在即戦力人材を紹介することで、通常の人材採用の際にかかる、あらゆるコストを抑えたパフォーマンスの良い採用を実現させています。 今後、我々は変化していく市場の動向を捉えつつ、その市場の変化に合わせた人材の発掘、両方を実践していくことで、より良い出会いを実現します。

こんなことやります

2017年4月にスタートし、2018年にクラウドワークスから子会社化した「ビズアシ」では、理由があって働きに出られない20代~40代のママさんをメインに、事務・ビジネス領域の業務など、今までのスキル・経験が活かせる新しい働き方の支援サービスを運営しております。 今回は、世界中にいるアシスタントさん(求職者)とオンラインで面談を行い、その方の経歴やスキルなどの強みを引き出していただける方を募集します! 事業も前年比で16倍に成長いたしました。より一層事業を拡大させるため、そして世の中へ新しい働き方を普及するため、一緒にこの新規事業のメンバーとして活躍していただける方を募集しています! ▼ビズアシスタントオンラインとは・・・ 多くの企業で優秀な人材のリソース不足が深刻な一方で、子育てや介護などで蓄積してこられたスキル経験、業務経験をうまく活用できていない方がいらっしゃいます。 「せっかく長年培ってきた経験が育児によってどうしてもブランクが空いてしまう」 「子育てと仕事の両立が難しく、職場でも肩身の狭い思いをしたため諦めざるを得なかった」 「海外赴任についていくことになったが、日本人とつながりが持てず、心細い」 など、様々な理由で社会とのつながりや、培ってきた経験を切り離す決断をされた方を中心に、再度挑戦の場として、「オンラインワーク」という新しい働き方をご提案し、企業とマッチングすることで、社会の不整合解決の支援を行っています。 ▼業務内容 ・求職者とのオンライン面談 ・レジュメシートの作成、情報登録 まだまだ発展途上なサービスのため、業務フローに対する改善提案や意見は大歓迎です! ▼必須要件 ・社会人経験2年以上 ▼歓迎要件 ・人事部や人材業界で、求職者や応募者の面談業務をした経験のある方 <一緒に働きたいのはこんな方! > ・出来上がっていない環境や変化を楽しめる方 ・チームメンバーやユーザーを尊重し、穏やかな関係性を構築できる方 ・熱意と向上心をもってお仕事に取り組める方 ▼実際にビズアシを通してお仕事をしてくださっている方の記事です!ぜひご覧ください♪ https://www.pr-table.com/bizasst/stories/9088 少しでも興味をお持ちでしたら、一度カジュアルにお話しませんか?
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