エンジニア採用したいと思っても、エンジニアの母数が少なくて取り合いになり、取り合いになると給料面で負けてしまう。。。 こんな状況でも、いま一度現状を整理して、エンジニア採用を着実に成功にもっていくためのセミナーを開催します！ エンジニア採用が成功している会社の事例を紹介しつつ、貴社のエンジニア採用をアップデートします。

▍こんな方におすすめ ・優秀なエンジニアがどこにいるのかわからない ・エンジニアが優秀かどうか見極めることが難しい ・目をつけても他の会社にエンジニアがとられてしまう ・エンジニア採用時の人事の役割がわからない ▍開催日時 　2019年5月23日（木）18:30　～20:30 ▍内容 第1部：『エンジニア採用マーケットについて』 　Presented by Findy 第2部：『エンジニア採用のためのリクルートメントマーケティング』 　Presented by Wantedly 第3部：QAセッション相談会 第4部：相談会（経営者・人事交流会） ▍会場 　ウォンテッドリー株式会社 　東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4F ▍定員 　先着70名 　＊お申込み多数の場合は抽選となります 　＊ 同業他社の方の参加はお断りしています ▍参加費 　無料 　※お名刺を2枚お持ちください ▍登壇者情報 山田裕一朗 Findy株式会社　CEO 同志社大学卒業後、三菱重工業生産技術、ボストン コンサルティング グループを経て、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業等を担当。その後、Findyを創業し、「ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービスFindy (findy-code.io）」と「AI求人票採点サービスFindy Score (findy.us)」をリリース。求人票の解析・アルゴリズムづくりが趣味。 小池 弾 ウォンテッドリー株式会社　Recruitment Marketing Evangelist / Business Hiring Manager 名古屋出身。大手SIer、HRスタートアップを経て、2018年1月にウォンテッドリーのビジネス採用担当としてジョイン。現在は、ビジネス組織の採用/教育/文化醸成等に関わる。