友人をつい会社に誘いたくなる。そんな体験を生み出すリードUIデザイナー募集

株式会社リフカム

UI/UXデザイナー

中途

21エントリー

on 2021/11/16

1,543 views

21人がエントリー中

友人をつい会社に誘いたくなる。そんな体験を生み出すリードUIデザイナー募集

私たちは、リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」と、スタートアップのリファラル採用に特化したクラウドサービス「Refcome Teams」を提供しています。 ■ リファラル採用とは？社員が会社に、自分のご友人やお知り合いを紹介・推薦する採用手法のことです。求人広告や人材紹介エージェントなど既存の採用手法は、「ミスマッチの多さ」や「採用単価の高騰」といった課題を抱えており、これらを解決するとして注目を集めています。リファラル採用は、社員が自ら友人を紹介するので、会社に対する満足度や愛着が必要不可欠です。単に人事担当者が採用人数だけを求めるのではなく、愛着あふれる会社で社員全員が自然と仲間集めをするカルチャーを、私たちの提供するサービスで支える世の中を目指します。 ■ リファラル採用を活性化する2つのクラウドサービス (SaaS) 現在、大きく2つのクラウドサービスを開発、運営しています。・リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス「Refcome」　https://jp.refcome.com/ ・スタートアップに特化した全員参加型リファラル採用を支えるプラットフォーム「Refcome Teams」　https://refcome.team/ IT系メガベンチャーやスタートアップ、大手飲食チェーンまで、500社以上の導入実績があり、アルバイト・新卒・中途採用といったあらゆる採用を行う企業にご利用いただいています。サービス導入後は、カスタマーサクセスチームがアドバイザーとしてみなさまをご支援いたします。 ■メディア掲載実績多くのWebメディアはもちろん、複数のテレビ番組にも取り上げていただきました！ 2018/5/11放映 NHK「おはよう日本」 2018/6/11放映 NHK「クローズアップ現代＋」 2018/6/14放映テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 ※ https://www.tv-tokyo.co.jp/plus/business/entry/2018/017321.html

リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス「Refcome」と、全員参加型リファラル採用を支えるプラットフォーム「Refcome Teams」を提供しています。

生きがいを持って働く人と、魅力的に働く会社を世の中に増やしたい。だから私たちは、自分たちがわくわくできるチームをつくります。

若手からベテランまで、フラットにコミュニケーションする環境です。フルフレックスやリモート制度を導入しているので、自分らしく働くことを応援します。

30人の少数精鋭のスタートアップだからこそ、トップダウンではなく当事者意識を持って全員で組織をつくることを大事にしています。

リファラル採用とはなにか、リファラル採用がうまくいっている企業にはどんな特徴があるのか、などこれまでに私たちがデータをもとに得た知見を、セミナーやミートアップでご紹介しています。

2019年には、ユーザー企業様の横の繋がりをつくり、リファラル採用の各社の課題解決施策やノウハウの共有ができる大規模コミュニティ「リファラルカレッジ」を初開催しました。

なにをやっているのか

リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス「Refcome」と、全員参加型リファラル採用を支えるプラットフォーム「Refcome Teams」を提供しています。

生きがいを持って働く人と、魅力的に働く会社を世の中に増やしたい。だから私たちは、自分たちがわくわくできるチームをつくります。

なぜやるのか

リファラル採用とはなにか、リファラル採用がうまくいっている企業にはどんな特徴があるのか、などこれまでに私たちがデータをもとに得た知見を、セミナーやミートアップでご紹介しています。

2019年には、ユーザー企業様の横の繋がりをつくり、リファラル採用の各社の課題解決施策やノウハウの共有ができる大規模コミュニティ「リファラルカレッジ」を初開催しました。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【ミッション】生きがいを持って働く人と、魅力的に働く会社を世の中に増やしたい。これが私たちの信条です。そのためにまず、採用の概念を変えていきます。「愛着溢れる会社をつくり、社員全員で、一緒に働きたい人を集めていく。」そんな採用のあり方を、私たちは提唱します。「実態よりも良く見せて、人事担当者だけで採用人数を追い求めていく」そんな採用は、もう終わりにしましょう。採用を仲間集めに。それを果たすことができたとき、働く人も、会社も、おたがいにとって幸せな世の中となるはず。私たちは、一日でも早く、この挑戦を成し遂げます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー私たちは、「採用を仲間集めに。」というミッションを達成しなければなりません。そのためには、担当者だけが採用を頑張る世の中を変革しなければならないと考えています。愛着あふれる会社だからこそ社員が一緒に働きたい仲間を自分たちで集めているって、素敵なことですよね。リフカムはそんな世の中を目指します。

どうやっているのか

若手からベテランまで、フラットにコミュニケーションする環境です。フルフレックスやリモート制度を導入しているので、自分らしく働くことを応援します。

30人の少数精鋭のスタートアップだからこそ、トップダウンではなく当事者意識を持って全員で組織をつくることを大事にしています。

■ チーム構成社員数は正社員28名、役員2名、少数精鋭でフラットなチームです。セールス＆マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト開発、経営企画といった部署で構成され、それぞれが密に連携をとっています。 ■ こんなメンバーがいます年齢層は20代から40代まで幅広く、ワーキングママや育休中の社員、京都からフルリモートで働く社員もいます。大手企業で人事経験のあるベテランから、スタートアップで事業立ち上げを経験したメンバーまで、多様なバックグラウンドを持っています。・学生時代から起業を志し、Forbs 30 Under 30 in Asiaにも選出された若手起業家・クックパッドで多数の新規サービス立ち上げに携わったエンジニア兼デザイナー・人材企業にて30人から8000人までの拡大を下支えした採用のプロフェッショナル・元ビズリーチのコンサルタント、元mixiのリードエンジニアなどまた、総額6億円以上の資金調達を実施ししており、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、IncubateFund、ANRI、DraperNexus、BEENEXTなど心強い株主にも支えられています。 ■ こんな社風です・社内の情報は徹底的に透明化（各会議の内容はもちろん、社長の日報から、口座残高まで公開）・積極的に権限移譲し、各々が自ら意思決定し、自律的に動く・フルフレックスやリモートなど柔軟な働き方を取り入れ、成果が発揮しやすい環境づくり ■私たちが大切にしていることリフカムは、スタートアップです。 1年後、2年後の成長は、いまいるメンバーが生み出し育てるフェーズです。まだまだ完璧なことは何もない、だからこそなんでもできる。私たちは、いまの会社や自分をこえるには、自分でなにかを決断し、なにかに挑戦することが大切と考えています。こんな環境にわくわくし、自ら手をあげて挑戦してくれる仲間と一緒に働きたいなと思っています。

こんなことやります

「デザインの力で新しい価値を具現化する」ポジションです。リファラル採用は、人事だけではなく、現場の社員やアルバイトの高校生に、「友人を紹介したい」と思って動いてもらうことが一番重要です。そのためには、BtoCサービスと同じように、エンドユーザー目線でのプロダクト作りが大切です。また、私達はリファラル採用を、会社の在り方そのものをアップデートする手段として捉えています。例えば、採用支援サービスのほかに、会社の満足度や愛着を強くするサービスなど、今後も新規プロダクトを多数展開していく予定です。このポジションでは、リードデザイナーとして、プロダクトの体験設計からUIデザイン、プロダクトの方向性決定まで一貫して担当していただきます。具体的な業務は次のような内容です。あくまで一例ですので、ご経験やご志向にあわせて調整できます。 ⭐️サービス企画、体験設計など、サービスデザイン業務 🎤インタビューなどリサーチ業務 🎨構想を具体化するための、UIデザインや開発などプロトタイピング 💪エンジニアやビジネスメンバーと恊働し、プロダクトを世に出すためのプロダクトマネジメント ■ 必須要件・WebまたはモバイルアプリのUIデザインに関する実務経験・継続的なプロトタイピングの経験・リサーチ・体験設計などサービスデザインに関わる実務経験・定性/定量分析で、サービス改善を実施した経験 ■ 歓迎する経験・スキル ※ 必須ではありません・グラフィックデザインの実務経験・フロントエンドやモバイルアプリの開発経験 ■ 働き方フルフレックス制度や、自己判断に任せたリモートワークなど、時間や仕事場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。そのために、ZoomによるWeb会議や、GeekbotやKibelaによる日々の情報共有など、常に新しい仕組みを取り入れています。

4人がこの募集を応援しています