1
/
5

Wantedlyは、260万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
サービス開発エンジニア
72
エントリー
on 2019/05/13 1,506 views

SaaSスタートアップで、攻めのサービス開発を実践するエンジニア募集!

株式会社リフカム

株式会社リフカムのメンバー もっと見る

  • 取締役Chief Experience Officer (CXO) / UXエンジニア
    2018年末よりフリーランスとしてリフカムに参画、2019年4月に取締役就任。
    HCD-Net認定人間中心設計専門家。

    2013年にクックパッド入社。料理コミュニティや料理学習アプリの立ち上げ、英国支社にて海外向けサービス企画などに携わる。在籍中はSaaSスタートアップの創業にもかかわり、社内情報共有ツール「Kibela」の責任者を務め、上場企業から教育機関まで多数導入される。

    デザインとエンジニアリングを行き来しながら、新しいモノを作るのが好き。

  • 電気通信大学情報通信工学科卒。株式会社ミクシィにてSNSの開発に携わる。その後、ベンチャー企業1社を経てCombinatorに参画。フロントエンドからバックエンド、アプリ開発の他、ベンチャー経験を活かした技術だけに偏らない広い視点を持っていることが強み。

  • 会社ではフロント寄りのエンジニアをしています。
    モバイル/webどちらもやりつつAPIもちょこちょこ書いています。

    今は地元の空き家再生にも取り組んでいます。

なにをやっているのか

  • リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス「Refcome」と、全員参加型リファラル採用を支えるプラットフォーム「Refcome Teams」を提供しています。
  • 生きがいを持って働く人と、魅力的に働く会社を世の中に増やしたい。だから私たちは、自分たちがわくわくできるチームをつくります。

私たちは、リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」と、スタートアップのリファラル採用に特化したクラウドサービス「Refcome Teams」を提供しています。

■ リファラル採用とは?
社員が会社に、自分のご友人やお知り合いを紹介・推薦する採用手法のことです。

求人広告や人材紹介エージェントなど既存の採用手法は、「ミスマッチの多さ」や「採用単価の高騰」といった課題を抱えており、これらを解決するとして注目を集めています。

リファラル採用は、社員が自ら友人を紹介するので、会社に対する満足度や愛着が必要不可欠です。
単に人事担当者が採用人数だけを求めるのではなく、愛着あふれる会社で社員全員が自然と仲間集めをするカルチャーを、私たちの提供するサービスで支える世の中を目指します。

■ リファラル採用を活性化する2つのクラウドサービス (SaaS)
現在、大きく2つのクラウドサービスを開発、運営しています。

・リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
「Refcome」 https://jp.refcome.com/
・スタートアップに特化した全員参加型リファラル採用を支えるプラットフォーム
「Refcome Teams」 https://refcome.team/

IT系メガベンチャーやスタートアップ、大手飲食チェーンまで、500社以上の導入実績があり、アルバイト・新卒・中途採用といったあらゆる採用を行う企業にご利用いただいています。
サービス導入後は、カスタマーサクセスチームがアドバイザーとしてみなさまをご支援いたします。

■メディア掲載実績

多くのWebメディアはもちろん、複数のテレビ番組にも取り上げていただきました!

2018/5/11放映 NHK「おはよう日本」
2018/6/11放映 NHK「クローズアップ現代+」
2018/6/14放映 テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」
https://www.tv-tokyo.co.jp/plus/business/entry/2018/017321.html

なぜやるのか

  • リファラル採用とはなにか、リファラル採用がうまくいっている企業にはどんな特徴があるのか、などこれまでに私たちがデータをもとに得た知見を、セミナーやミートアップでご紹介しています。
  • 2019年には、ユーザー企業様の横の繋がりをつくり、リファラル採用の各社の課題解決施策やノウハウの共有ができる大規模コミュニティ「リファラルカレッジ」を初開催しました。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【ミッション】
生きがいを持って働く人と、
魅力的に働く会社を世の中に増やしたい。
これが私たちの信条です。
そのためにまず、採用の概念を変えていきます。

「愛着溢れる会社をつくり、社員全員で、一緒に働きたい人を集めていく。」
そんな採用のあり方を、私たちは提唱します。
「実態よりも良く見せて、人事担当者だけで採用人数を追い求めていく」
そんな採用は、もう終わりにしましょう。

採用を仲間集めに。

それを果たすことができたとき、働く人も、会社も、
おたがいにとって幸せな世の中となるはず。
私たちは、一日でも早く、この挑戦を成し遂げます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

私たちは、「採用を仲間集めに。」というミッションを達成しなければなりません。
そのためには、担当者だけが採用を頑張る世の中を変革しなければならないと考えています。
愛着あふれる会社だからこそ社員が一緒に働きたい仲間を自分たちで集めているって、素敵なことですよね。リフカムはそんな世の中を目指します。

どうやっているのか

  • 若手からベテランまで、フラットにコミュニケーションする環境です。フルフレックスやリモート制度を導入しているので、自分らしく働くことを応援します。
  • 30人の少数精鋭のスタートアップだからこそ、トップダウンではなく当事者意識を持って全員で組織をつくることを大事にしています。

■ チーム構成
社員数は正社員28名、役員2名、少数精鋭でフラットなチームです。
セールス&マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト開発、経営企画といった部署で構成され、それぞれが密に連携をとっています。

■ こんなメンバーがいます
年齢層は20代から40代まで幅広く、ワーキングママや育休中の社員、京都からフルリモートで働く社員もいます。大手企業で人事経験のあるベテランから、スタートアップで事業立ち上げを経験したメンバーまで、多様なバックグラウンドを持っています。

・学生時代から起業を志し、Forbs 30 Under 30 in Asiaにも選出された若手起業家
・クックパッドで多数の新規サービス立ち上げに携わったエンジニア兼デザイナー
・人材企業にて30人から8000人までの拡大を下支えした採用のプロフェッショナル
・元ビズリーチのコンサルタント、元mixiのリードエンジニアなど

また、総額6億円以上の資金調達を実施ししており、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、IncubateFund、ANRI、DraperNexus、BEENEXTなど心強い株主にも支えられています。

■ こんな社風です
・社内の情報は徹底的に透明化(各会議の内容はもちろん、社長の日報から、口座残高まで公開)
・積極的に権限移譲し、各々が自ら意思決定し、自律的に動く
・フルフレックスやリモートなど柔軟な働き方を取り入れ、成果が発揮しやすい環境づくり

■私たちが大切にしていること
リフカムは、スタートアップです。
1年後、2年後の成長は、いまいるメンバーが生み出し育てるフェーズです。
まだまだ完璧なことは何もない、だからこそなんでもできる。

私たちは、いまの会社や自分をこえるには、
自分でなにかを決断し、なにかに挑戦することが大切と考えています。

こんな環境にわくわくし、自ら手をあげて挑戦してくれる仲間と一緒に働きたいなと思っています。

こんなことやります

SaaS (BtoB) というと、地味なイメージはないでしょうか。
リフカムでは、既存プロダクトのアップデートを週次で行い、開発部門主導で新規プロダクトを仕込んでいくなど、BtoCのような攻めのサービス開発を実践しています。

また、カスタマーサクセスを大切にしているため、お客さんとの距離が近かったり、エンジニアリングがビジネスに直結しているのは、SaaSならではの面白さです。

リフカムでは、フロントエンドやバックエンドなど、技術領域で役割を縛ることはせず、それぞれの得意を活かしながら、お客さんに価値を届けることにコミットします。ときにはお客さんに直接ヒアリングを行うなど、常にユーザーに向き合って開発を行っています。

また、HRTechカンパニーとして、私たちリフカム社の在り方そのものを技術でドライブさせていくのも、エンジニアの仕事だと考えています。

具体的には以下の業務が一例となりますが、ご経験やご志向で内容は調整させてください。

・Refcomeの機能開発・改善 (仕様策定からリリースまで)
・新プロダクトの具体化、プロトタイピング
・顧客基盤や決済基盤、データ分析基盤の構築など、会社のビジネス基盤構築
・ZoomやGeekbot、Kibelaといったツール導入による、働き方そのもののアップデート

■ 仕事のやりがい

・ただコードを書くだけでなく、ユーザー価値やビジネス価値を高めることに取り組める
・スタートアップにおける新規プロダクトの立ち上げに携われる
・ユーザー調査や体験設計、UIデザインなど、デザイン領域に踏み込むことも可能 (エンジニア兼デザイナーも複数名居ます)
・技術的チャレンジが推奨される環境
・開発部門だけでなく、全社最適な動きが推奨される環境

■ 必須要件

・業務やプライベート問わず、モノづくりに取り組み、世に出した経験
・言語やツールにとらわれず、価値提供のために必要な技術を柔軟に選ぶ姿勢
・作って壊すを繰り返す、プロトタイピングを大切にする姿勢

■ 歓迎する経験・スキル
※ 必須ではありません

・AWS, Rails, Reactのいずれかの実務経験
・新規事業立ち上げに携わった経験
・SalesforceやStripeなど、顧客・決済基盤を扱った経験
・UXやUIなどデザインへの理解、興味

■ 主な使用技術・ツール
※ 常に新しいモノを取り入れていきます

・バックエンド: Ruby on Rails, GraphQL
・フロントエンド: React.js
・モバイル: ReactNative
・インフラ: AWS (特にEKSによるKubernetes)
・その他: StripeやAuth0などSaaSも積極的に利用

■ 働き方

京都在住のフルリモート社員がいるのもあり、仕事場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。
そのために、Zoomを活用したペアプロや、GeekbotやKibelaによる日々の情報共有など、常に新しい仕組みを取り入れています。
また、フルフレックス制度や、参加必須の会議を週1に絞るなど、成果を出すことに集中できる環境です。

会社の注目のストーリー

<リレーブログ第10弾>リファラル(友人紹介)で新卒入社、リファラルで転職、気づいたらTechCrunchに出てました
<リレーブログ第38弾>スタートアップのCXOが考える、ユーザーのためにやるべきこと
<リレーブログ第42弾>「新しいことに挑戦するってワクワクするものなのだ」と気づいた話
エントリー状況は公開されません
2人が応援しています
会社情報
株式会社リフカム
  • 2014/01 に設立
  • 25人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    社長が20代 /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館4F
  • SaaSスタートアップで、攻めのサービス開発を実践するエンジニア募集!
    株式会社リフカム