<▼BEENOSの採用3方針>
●国籍や性別、学歴を問いません。能力と人格を問います。
●初任給は一律ではありません。一律なのはチャレンジできる環境です。
●採用はこだわります。だから新卒がいない年もあります。
<▼BEENOSの欲しい人物像>
●知的バーバリアンな人
野生的でワイルドな強さと勘をもちながら、冷静で的確な判断のできる知性を兼ね備えた人物のことを指します。
<▼BEENOSの新卒はこんなことができます(一例)>
●新規事業の創造を経験することができる
年齢や在籍年数にかかわらず新規事業の提案と実行を社内で行える環境があるのはBEENOSの魅力です。過去多くの新規事業を生んだ経験や、世界各地の投資先の情報も活用できます。
●自社サービスの発展に貢献することができる
BEENOSはグループ会社に数千万PVと数百万人の会員を抱える大規模な自社サービスを複数抱えています。これらのサービスへの機能追加やアップグレードを提案・指揮することができます。
●日本を含めた世界中のお客様のニーズに触れることができる
世界120カ国以上の国への配送実績があり、お客様を抱えています。また過去の取引データも膨大なものになります。この購買行動やデータを駆使してマーケティングや新サービスの立案に活かすことができます。
<▼こんな仲間がオフィスにいます>
●多国籍(17カ国から!)
せっかく世界のお客様を相手に国境を意識しないビジネスを展開しているので、働く仲間も国籍をきにせず採用しています。今後もっと増えていきます。公用語は日本語です。
●平均年齢34歳
まだまだ若い会社です。若さゆえのエネルギーやパワーもあります。社長もまだ30代、若い人でも活躍できるのがBEENOSです。
●働くお母さんやお父さん
出産や育児を経験したあとでも戻ってこれる会社です。休暇はもちろんですが、無理のない柔軟なシフトや勤務時間を設定することができます。
<▼こんな社風です>
●誰でも思ったことを口にしていい
入社1日目でも入社10年目でも発言の自由は平等です。提案や間違っていることに対する指摘は誰でもOK。発言した人を評価します。BEENOS社内ではこれをオープントークと言います。どんなこともオープンに議論することができます。
●スピードを大切にする
世界を相手にしていると世界水準のスピードに対応する必要があります。ビジネスチャンスは待ってくれません。アジアのスタートアップの成長スピードは目まぐるしいものがあります。彼らに負けないようにBEENOSでも判断と実行のスピードを早める努力をしています。
●挑戦した人を讃える
失敗も含めて挑戦した人を讃える文化があります。挑戦や失敗の上に成功が成り立つことをよく知っているからです。
<▼システム環境の一例>
・PHP,Ruby,Python,ReactNative
・Symfony,Laravel,Ruby on Rails
・fluentd,Apache,Nginx,Sidekiq
・docker,CircleCI,Capistrano,apex,inVision,Prott,Webpack
Gulp,npm,FLOCSS,OOCSS,MindBEMding,EJS
・Adobe Photoshop,Adobe Illustrator,Adobe XD,Sketch,Figma
・Terraform,Packer,Ansible
・AWS,Firebase
▼「BEENOSのテック」を公開中!
https://speakerdeck.com/beenos/beenosfalsetetuku-enziniaxiang-kezi-liao
<MESSAGE>
仕事は与えられるものではなく、創造していくものだと思っています。与えられたミッションや役割を考えてどうやって行動すべきか考えながら、自らが周囲を巻き込みながら仕事を進めて、変化を楽しんで取り組んでくれる人と一緒に働きたいです!
ただ、最初からこれができる人はいないので、日々トレーニングをしていく必要があります。そういった働き方を目指したい人は是非ご応募ください!