「採用のマーケ化」が各所で叫ばれている昨今ですが、日本企業の間ではまだまだその全体像についての正しい理解が広まっていないというのが現状です。 そこで、ウォンテッドリーが83ページに渡る「リクルートメント・マーケティング入門」という資料を公開したところ、HRに携わる関係者の方々から大きな反響をいただくことができました。 https://speakerdeck.com/wantedly/recruitment-marketing-101 しかし、この資料だけではまだまだリクルートメント・マーケティングについて多くを伝えきれておりません。 そこで今回は「広告のやりかたで就活をやってみた」の著者である電通のアクティベーション・プランナーの小島雄一郎様と、WeWorkでBrand Marketing Managerを担当している田岡凌様、ウォンテッドリー株式会社の採用担当者でありリクルートメント・マーケティングのエバンジェリストでもある小池弾が、リクルートメント・マーケティングが必要とされる背景、そしてその実践についてたっぷりと語ります。 どうやってリクルートメントマーケティングを実践しているのか？ リクルートメントマーケティングをどうやれば自社で活かせるのか？ ご参加の皆様とともに考えてみたいと思います。

▍「リクルートメントマーケティングセミナー」アジェンダ 第１部　採用をアップデートするリクルートメントマーケティングとは？ by Wantedly 第２部　採用コミュニケーションを攻略する by 電通 第３部　パネルディスカッション(電通、Wantedly、モデレーター：WeWork) 懇親会 ▍登壇者情報 小島 雄一郎　株式会社電通 電通ビジネスデザインスクエア 1983年生まれ。アクティベーション・プランナーとして企画立案を担当する傍ら、若者研究部(電通ワカモン)の研究員として2012年に大学 向けキャリア支援講座「ジブンと社会をつなぐ教室」、2013年に大学サークル向けウェブサービス「CircleApp(サークルアップ)」などの 新規事業を立ち上げ。著書に『広告のやりかたで就活をやってみた』(宣伝会議)。 小池 弾　ウォンテッドリー株式会社 「リクルートメントマーケティング」エヴァンジェリスト　兼　採用マネージャー 名古屋出身。大手SIer、HRスタートアップを経たのち、2018年1月にウォンテッドリーへジョイン。現在はビジネスサイドのHR責任者として採用/教育/文化醸成等に関わりながら、ウォンテッドリー唯一のエバンジェリストとしてリクルートメントマーケティングの啓蒙活動も行なっている。 個人では複業として複数社の組織制度設計やインナーブランディング、採用戦略策定等のアドバイザリーに入っている。