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中途採用
採用人事
on 2019/05/16 2,533 views

採用人事!TECH::CAMPで年間320名を採用する攻めの採用担当募集!

株式会社div

株式会社divのメンバー もっと見る

  • 株式会社div 人事ユニット 責任者

    前職ではHR領域での営業を経験。
    div入社後は人事部門の立ち上げとキャリアアドバイザーチームの立ち上げに従事。
    現在は人事ユニットの責任者として8名のマネジメントをしつつ、人材開発も兼務しながら年間230名の採用の戦略を日々考えています。

  • 株式会社div 採用担当

    愛媛出身。
    TECH::CAMP受講後、Webメンターのインターンから入り、TECH::EXPERTエンジニアクラス・デザインクラスのカリキュラム執筆/TECH::EXPERTのトレーナー(現:ライフコーチ)の立ち上げを担当/カウンセリング/メンター採用等経験。

    新卒として株式会社divに入社し、現在中途と新卒の採用を担当。

  • 株式会社div人事

    前職では、エンターテインメント企業にて舞台やライブの制作に従事。
    divに入社後は、教室運営に携わり、現在は人事として採用業務にあたっております。

  • 株式会社div 採用人事

    《経歴》
    明治大学卒業後、2015年に株式会社星野リゾートに入社。
    2年ほど各施設で一流のおもてなしを学び、2施設ほど開業業務に携わった後、会社の経営管理事業部に加わりました。
    2018年株式会社サプライに入社。
    人事部の立ち上げメンバーとして採用、人事評価システムの企画、OJT計画業務に従事。
    主に採用部門では母集団形成から応募者のフォローまで行いました。
    2019年2月より株式会社divに入社。採用業務に従事。

    生き方のモットーは「できないというのはやってみてから言う」です。
    好奇心旺盛、良くも悪くもミーハーな性格をしています。

なにをやっているのか

  • 未経験からエンジニア転職をサポートするTECH::EXPERT
  • 10,000名を超える卒業生がいるテクノロジースクールTECH::CAMP

「人生にサプライズを」
これは私たちの掲げる企業理念です。
人生を変えてしまうほどの機会を提供したい。
涙を流すほど感動する最高の体験をつくりたい。
そんな想いで日々、事業・サービスの開発改善に取り組んでおります。

事業としては、教養としてプログラミングスキルを身につけるTECH::CAMP(テックキャンプ)、未経験からエンジニア転職を実現するTECH::EXPERT(テックエキスパート)を運営しています。

▼TECH::CAMP
【卒業生11,000人!有名起業家輩出!】未経験からサービスをつくることが出来る短期集中プログラミング学習プログラム
https://tech-camp.in/

▼TECH::EXPERT
【急成長中!】未経験から10週間でITエンジニアへの転職をサポートするエンジニア養成プログラム
https://tech-camp.in/expert

▼TECH::CAMP研修
【大手企業でも次々導入!】短期間でIT人材を育成する企業向けプログラミング研修
https://tech-camp.in/training
https://youtu.be/WZPHx8i_byk

なぜやるのか

  • 毎月開催している月次総会の集合写真です!
  • 思いや事業の方向性を共有するからこそ、質の高いサービスが生まれます。

私たちがやりたいこと それは、プログラミングの教育事業ではありません。
私たちがやりたいことは、「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」ことです。 誰かの人生を幸せにする機会を提供することが、私たちの存在意義です。
テクノロジーがすべての産業の中心になっている現代において、プログラミングを始めとするテクノロジースキルを身につけるということは、他者貢献できる機会を増やすことに繋がります。 他者に貢献できる人材になることで、自分に自信が持てるようになり、自己肯定感が上がります。
自己肯定感が上がり、希望を持って働けるようになるために、私たちはプログラミングを「手段」として教えています。
divはテクノロジー教育の会社ではなく、「人生を変える機会をつくる」会社です。

▼代表真子のブログ
divに興味を持っていただいた方へ
リンク:http://makonari.com/?p=148

▼代表真子のyoutubeチャンネル
まこなりの社長室
リンク:https://www.youtube.com/channel/UC7I3QTra4_kC4TSu8f7rHkA

どうやっているのか

  • 弊社で開発した完全オリジナルのカリキュラム「TECH::MASTER」で学習を進めていきます。
  • メンターにいつでも質問し放題なので、疑問はすぐに解消できます。

私たちにとって何より大切なことは、働くすべての人が心から幸せを感じて生きることです。そうでなければ、誰かの人生を変える機会をつくることはできません。divで働く人が幸せに生きるために大切にしている5つのクレドがあります。

《divのクレド》
・主体的に動く
・理解に徹する
・感謝を伝える
・できないに挑戦する
・他者に貢献する

このクレドを体現するために毎朝、クレドにそって行動できていたか振り返る機会を作っています。

現在、社員は245名。
入社後にTECH::CAMPの教材を使って未経験からプログラミングを学習している社員も複数在籍しています。

社員の健康、生産性向上、周囲への影響という観点で喫煙者を採用しないことを2018年4月に決めました。詳細に関しては下記をご覧ください。
■喫煙者を一切採用しないことにしました。
http://makonari.com/?p=294

▼社員インタビュー
《「数ヶ月勉強した程度のエンジニアなんて使えない」を覆した話》
https://www.wantedly.com/companies/div/post_articles/64174

▼社風・カルチャー
https://www.wantedly.com/companies/div/post_articles/170508

こんなことやります

■募集概要
現在divは差売上昨対比300%を目指して急拡大中のフェーズになります。現在の社員数は230名の組織ですが、更に事業拡大に伴い、社員を中途採用のみで年間で320名採用するというとても高いミッションで現在責任者1名、採用担当7名、アシスタント4名のチームで採用をしています!
そこで、今回は攻めの採用チームを作っていくメンバーを探しています!
ご興味がある方はお話だけでも構いませんのでメッセージお待ちしております!

■業務内容
・中途採用の戦略立案
・ダイレクトリクルーティング
・面接対応
・内定者フォロー
・採用広報業務

■divの人事の特徴
<人事だけど孤立しない>
人事部は孤立しがちですが、弊社は横のつながりが強いため部門外での交流もあるため孤立しません!「スカウト会」と言って毎週各部門のリーダーとスカウトを打ったり、リファラルに協力してくれたり、採用に対して協力的なメンバーが多いのでやりやすい環境です。

<裁量があり、自分たちで組織を作っている感覚があります>
新規事業が立ち上がったりすると、0から採用ポジションについても部門責任者と一緒に検討します。より組織を強化するためにどういう人を採用すべきか、どういう媒体を利用すべきか等、主体的に考えて動くことができます!

<採用メイン、ダイレクトリクルーティングメインなので採用のプロになれます>
労務は担当しません。年間320名以上採用するため、採用に特化している組織です。
また、人材紹介も使っていますが、今注目されているダイレクトリクルーティングでの採用がメインのため、「いい人を見つけてくる」という本来の採用担当のスキルが向上します!

会社の注目の投稿

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55人が応援しています
会社情報
株式会社div
  • 2012/03 に設立
  • 245人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
    社長が20代 /
  • 東京都渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F
  • 採用人事!TECH::CAMPで年間320名を採用する攻めの採用担当募集!
    株式会社div