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中途採用
マーケティング
on 2019/05/16 415 views

名古屋で今注目されているベンチャー企業|WEBマーケ経験者を募集!

株式会社スタメン

株式会社スタメンのメンバー もっと見る

  • 【株式会社スタメン】
    2018年5月に入社。
    企業のエンゲージメント向上のコンサルティング。
    エンゲージメント経営促進サービス「TUNAG」の導入から、企業のエンゲージメント力の診断を通じ、あらゆる方面からエンゲージメント力向上の促進を図ります。

    【イグニション・ポイント株式会社】
    フードテック事業部リーダー
    新設されたフードテック事業部に着任。分社化を念頭に、飲食業界でのイノベーションを模索。
    下北沢の店舗を買い取り、店舗運営に加えて、横展開として、新しい形の海の家やキッチンカーなど企画。

  • ビルディング企画に新卒で入社し、東京・名古屋の大手上場企業やベンチャー企業に対してのオフィスコンサルティング業務に従事。

    営業責任者や人事責任者を経て、最年少で取締役に就任し、管理部役員と営業部役員の双方の立場で経営参画する。

    2018年3月から、名古屋で数少ないITベンチャー企業、株式会社スタメンに入社。9月より執行役員コンサルティング部長として、各企業へのコンサルティング営業を率先垂範しながら、営業体制の組織化や仕組み化を担う。

  • スタメンではサービス運用・導入支援や社内メディア周りを担当しています。

    <これまでの経歴>
    営業&営業アシスタント → 人事・教育 → 女性向けアプリ、サービス運営・ディレクター担当 → メディア編集、企画、ライティング業務 → 現職

なにをやっているのか

  • TUNAGは、社内制度プラットフォームと、組織コンサルティング組み合わせることで、導入企業さまのエンゲージメント経営を支援するサービスです。
  • TUNAGはサービス開始から1年半で多数のメディアに取り上げられ、HR関連のアワードでも立て続けに賞をいただくなど、注目が高まっています。

エンゲージメント経営クラウド&コンサルティング『TUNAG』

▼ エンゲージメントとは?
企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。

▼ TUNAGとは?
TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。

タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。

また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。

▼ 会社の拡大
2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。

エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。

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詳しくはこちらもご覧ください。
▼ スタメンは3周年を迎えました
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305

▼ メディア情報
https://stmn.co.jp/content

なぜやるのか

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 私たちは組織エンゲージメントを「会社と従業員、および、従業員同士の相互信頼関係」と定義しています。上記の図のような状態を構築することで、企業にとっても、そこで働く個人にとっても、良好な状態、環境で仕事に臨むことができるようになります。

代表である加藤のメッセージを通して、創業事業としてTUNAGを立ち上げた理由をお伝えできればと思います。

===以下、代表取締役社長 加藤からのメッセージ===

私は、高校野球が好きです。

全国からスターを集めて強豪になった私立の名門高校よりも、地元の公立高校から甲子園に出てくるチームを思わず応援してしまいます。

限られた戦力、時間、環境の中でも、それぞれの指導者のもとで、同じ目標を持って、価値観を共有し、一生懸命に練習をしながら、チーム一丸となり勝利を勝ち取る。その過程で、一人ひとりが輝き出し、新たなスターが生まれて甲子園出場を勝ち取る。

まさに、会社経営もこれと同じだと思っています。

今いるメンバーが一丸となって、同じ方向を向いて、会社とともに成長し、目標を達成していくことで強い集団になっていく。そんな会社作りのお手伝いをしたい、そんな想いからこの『TUNAG』というサービスを創りました。

▼ 「人と組織」の強さが、企業の成長を左右する
私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や、新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

その過程で強く感じたことは、事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性です。

テクノロジーの進化や働き方に対する価値観の変化が急激に進む現代において、ある意味で逆説的ではありますが、他の何よりも「人と組織」の強さが、事業の成否はもちろんのこと、会社の長期的な成長を左右すると確信したのです。

▼ エンゲージメント経営と従業員満足との違い
その「人と組織」について、考えを深めていくと、「エンゲージメント」という概念にたどり着きました。

「エンゲージメント」とは、企業と従業員 及び 従業員同士において、相互に信頼関係がある状態と定義されます。

つまり、究極的には信頼に立脚するもので、会社の居心地の良さや従業員満足度とは異なる側面を持っています。

分かりやすく言えば、従業員満足度は会社が厳しくなったときに、待遇の悪化とともに失われてしまうかもしれませんが、エンゲージメントの高い会社はそういう時にこそ、一丸となって支え合う強さを持ちえると思うのです。

▼ それぞれの会社にあったエンゲージメントを一緒に創っていきたい
人と組織を強くする方法は、100社あれば100通りのアプローチがあり、まさに経営方針に合わせてPDCAを回していく必要がある分野です。

TUNAGは、ITツールや組織診断結果を「はい、どうぞ」とお渡しするだけのサービスではありません。

私たちは企業や組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運用の支援、定期的なフォローまでを一貫して行います。

すぐには正解が出ない、終わりの見えない「エンゲージメント醸成」というマラソンを走る隣で、伴走するスタッフが常についている。

そのような体温の伝わるITコンサルティングサービスを創っていきたいと思います。

どうやっているのか

  • 5つのStar Wayは創業から1年経ったタイミングで、全社員合宿を行い、自分たちのあるべき姿について議論を重ねて作り上げた、大切な行動指針です。
  • 全国4拠点で事業展開を行なっているため、定期的に名古屋本社に全員で集まる機会を設けることで、部署や拠点を超えた繋がりを作るキッカケ作りをしています。

▼ 社名の由来 〜 Star Members 〜
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

▼ しっかりと収益をあげられる会社にしたい
稼ぐことがすべてではありませんが、収益を追うことから逃げたくもありません。事業を成長させて得た収益を活用して、新たな仲間と出会ったり、提供サービスをさらに充実させたりすることで、より多くの人に、感動を届け、幸せを広めていくことができると考えています。

▼ 前向きで多様なメンバー
創業から約3年が経ち、インターンも合わせると全従業員数が50名を超えました。ベンチャー出身者もいれば、大企業出身者もいます。通っていた大学院を中退して、思い切って飛び込んできたやんちゃなメンバーもいます。メンバー全員が素直でピュアなキャラクターで、人なつっこく、穏やかさとベンチャーマインドを良い形で併せ持っている、まさに「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ために集まったスターたちで構成された会社です。

▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
全メンバーが、目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、スタメンメンバーとしてのあるべき姿を5つの言葉で定めました。それが行動指針であるStar Wayです。スタメンで働くメンバーは必ずこの5つのStar Wayを意識しながら、業務に臨んでいます。

☆ Finish Promise 約束を守り、最後までやりきる
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Say Niceplay 素直に認め合い、強みでチームを引き上げる
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

▼ ワークスタイル8
ベンチャーだからといって、ただがむしゃらに全ての時間を仕事に捧げるといった働き方ではなく、健全で持続可能な形で、成長・拡大・変化を続けていくために、自分たちの働き方や業務へ向き合う姿勢、心構えを「スタメン・ワークスタイル8」として明文化しています。

私たちは、プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持つことで、限られた時間の中での生産高にこだわっています。

詳しくは、下記のリンクをご覧ください。
https://stmn.co.jp/culture
※あくまで生産高向上を目的として定めたもので、働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではありません。

こんなことやります

スタメンが自社で開発・運営を行っている
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』は、
2017年にローンチしてから急速に事業を拡大しています。
さらなる飛躍のためにマーケティングの担当者を募集します。

全体戦略を立てながら、自ら施策を立案・実践していただきたいと思っています。
グロースハッカーとして、KPIにコミットして
事業成長を牽引していただきたいと思います。

TUNAGは BtoBtoC サービスになりますので、
ビジネス感覚とユーザー感覚の両面のセンスが求められます。
ご自身の経験・スキルを全力でぶつけてください!
優秀な仲間と共に、試行錯誤しながら事業を創り上げることに
ワクワクしながら、一緒に成長していきましょう!

▼業務内容
・WEBマーケティング戦略の立案/運用(KPI設計・管理も含む)
・インバウンド施策を強化するイベントなどオフライン施策の企画・実践
・ユーザーの分析データを基にした、サービス向上のPDCA施策の企画・運用
・企業ブランディング・サービスブランディングに関わる施策の企画・実践

▼必要な能力・経験
・事業会社または広告会社等での広告運用実務経験(1年以上)
・Webサービスの運用におけるマーケティング実務の経験

▼歓迎する能力・経験(※必須ではございません)
・SEOの知識があり、ビジネスで実践してきた経験がある方
・ビジネスで、SNS・Blogなどのソーシャルメディアの運用経験がある方
・Facebook, Instagram, Twitter, YDN, Google adwords等の広告運用経験がある方
・数値やデータに基づいた、デジタルプロモーションの企画・運用経験がある方
・ビジネスで、イベントやキャンペーンの企画・運営経験がある方
・Word/Pages/Excel/Spreadsheetなどによる資料作成スキル
PowerPoint/Keynoteによる資料作成、プレゼンテーションスキル
IllustratorPhotoshop/Sketchなどを用いたデザインスキル
・HTML5/SCSS/Wordpressなど、ベーシックなマークアップスキル

▼こんな方と一緒に働きたいです
・成長意欲が強く、それを実際の行動に移せる方
・仲間と一緒に仕事に励むのが好きな方
・新しい事や未知のことにワクワクして挑戦できる方

会社の注目の投稿

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会社情報
株式会社スタメン
  • 2016/01 に設立
  • 53人のメンバー
  • 海外進出している /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 名古屋市中村区井深町1-1
  • 名古屋で今注目されているベンチャー企業|WEBマーケ経験者を募集!
    株式会社スタメン