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管理部門のゼネラリストとしてキャリアアップ!Mgr候補としてお迎えします

株式会社タンバリン

株式会社タンバリンのメンバー

全員みる(4)
  • タンバリン(tambourine.inc)代表でウェブサービス開発のディレクションやテクニカルディレクター、ソリューションアーキテクトをやっています。SalesforceやHerokuなどなどクラウドプラットフォームでの開発やマーテクを活用したプロジェクトが好きです。

    仕事以外ではデジタルアート・電子音楽・デザイン全般に興味があり。最近始めたフットサルうまくなりたい。

  • tambourine.inc /コーポレートマネージャー


    ・月間5万部超えの地域情報系月刊誌の企画営業/編集
    ・ギフトカタログ・製品カタログなどの新規ページ編集/進行管理ディレクター
    ・コンテンツ系サイト/EC系サイト/コーポレートサイトなどのwebディレクター/PM (コンテンツ編集/CMS設計/進行管理/クライアント打ち合わせ)

    を経験しました。

    現在は、労務メインのバックオフィス統括をしています。

    親会社からの独立に伴い
     給与計算システムの移管/就業規則の変更/雇用契約書の作成/新入社員オリエン業務など 労務/総務まわりの業務フローを半年間で確立...

  • 金融機関での勤務からWEB業界のコーポレート部門に転身しました。

    業界が全く違うため、最初はとまどう事もありましたが、新しいことをどんどん受け入れ、変革していけることは大きな強みだと思っています。
    現在は経理業務を中心に総務・労務など、新しい分野にチャレンジしています。
    業務フローや運用ルールの策定など、会社としての基盤づくりにも携わっています。

  • 塾講師、フリーペーパーの編集・DTP・デザインなどを経て、業務システム開発会社に転職。主に金融系(銀行、証券会社、保険会社)の業務向けシステムの提案・要件定義・プロジェクト管理を行う。

    中堅商社の基幹システム(会計・販売管理)のリプレース案件を機に濠BOND大学大学院のMBAコースを受講して修了(MBA)。並行してICタグシステムのベンチャーで医療向けICタグシステム(トレーサビリティーなど)の企画・開発・実証実験プロジェクトのPMを務める。

    その後、百貨店アパレルを主とする物流会社、東京納品代行で経営企画・経営管理を行い、予算統制(予算立案、決算レビュー、改善計画)を行う。...

なにをやっているのか

  • Dfb616bc 3903 4efb bb02 4ec5e7ed7dd1?1562718798 社員の紹介によるリファラル採用も多く、アットホームな雰囲気
  • 20abcb32 3b07 40d3 ae29 10e7b9908acd?1562718799 2019年4月に改装したばかりのオフィス

―「つくる」にこだわる、「できる」を増やす―

株式会社タンバリンは、SalesforceのHerokuプラットフォーム上で、最良のプロダクトやサービスを妥協なく「つくる」ことで、クライアントのデジタルシフトに貢献する会社です。

Salesforce社の認定コンサルティングパートナーとして、Salesforceを導入されているクライアントのデジタルを活用したビジネスの次の一手を案件化前の段階から手掛けています。
新規案件は年間10件ほどですが、一度お取引が始まったクライアントとの関係性が深いことが特徴で、ゼロからの企画から開発、運用、その後のフォローまで一気通貫で長くお付き合いさせて頂いています。

【特徴/強み】
■老舗デジタルエージェンシー「TAM」から独立したスタートアップ企業。
プロデュースチーム、コンサルティングチーム、開発チームの3つに分かれており、プロジェクト毎にそれぞれのチームから選抜されたメンバーが結集しています。

◇プロデュースチーム
クライアントのデジタルシフトへ寄り添い、伴走するチーム。
課題とゴールを設定し、実現に向けたプロジェクト化、計画、設計、デザイン提案、開発、運用後のフォローまで一気通貫で行います。

◇コンサルティングチーム
洗練されたUIUXデザインを提案し、手掛けるチーム。
新規事業や既存サービスの改善をIAやUXDの側面から支援。ユーザー調査やプロトタイプを通して課題抽出や優先順位付け、アイデア検証から実施の支援まで行います。

◇開発チーム
Herokuプラットフォームで、スピーディー且つスマートなシステムインテグレーションをするチーム。
具体的にはWeb、モバイルサービスやECサイトなど中心にIoTやAIを搭載したサービスを開発します。

なぜやるのか

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【時代はデジタルシフト戦略】
IoTやAIといったデジタル技術の本格的な活用によって多くの情報が統合可能になり、これからの企業戦略とマーケティングにおいてデジタルシフトは必須項目となっています。これまではデジタルを“マーケティング”にどう活用するか、という観点でデジタルシフトは進められてきましたが、最近では“ビジネス”にどう活用するか、とう本質的なテーマを模索している企業が増えています。

【クラウドサービスの活用によってもたらされるもの】
こうした背景から、Salesforceなどのシステムを法人間で活用している企業が消費者との接点としてWebサービスを運用したいという需要が急増しています。私たちはクライアントの「こうなりたい」をゴールとして設定し、そこへできるだけ早く到達することがミッションとしながら日々開発を進めています。

【受賞歴】
・第4回Webグランプリ「企業グランプリ部門」企業 BtoC サイト賞 優秀賞
 株式会社資生堂様『日本の美しいものづくり』http://www.shiseidogroup.jp/artsandcrafts/

【主なクライアント】
資生堂、日本経済新聞社、OCS(ANAグループ)、GAP JAPAN、セールスフォース・ドットコム、ライカマイクロシステムズ、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)、リゾートトラスト、ゴルフダイジェスト・オンライン、パソナテックなど(順不同敬称略)

どうやっているのか

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【働く環境について】
▼私たちが一番大切にしていること「Let’s PARTY!最高のチームになろう。」
https://note.mu/8120001123887/n/n26dc3a117942

▼リクルートサイト、Facebook、Instagram、Twitterなどタンバリンの情報発信まとめ
https://linktr.ee/tambourine_inc

【小さな組織だからこそ社員1人ひとりのコミットメントが高く働けます】
現在、社員数40名程の規模で、社内には「プロデュースチーム」「コンサルティングチーム」「開発チーム」が編成されています。各チームそれぞれの専門知識とスキルを発揮してプロジェクトに関わり、強い当事者意識でクライアントの成功に貢献できるやりがいのある環境です。

【客先常駐はなし!担当するプロジェクトについて】
新規プロジェクトは深く大規模なものばかり。そのため長期間を有すプロジェクトアサインについては、メンバー1人ひとりの“やりたいこと”“勉強したいこと”“興味のあること”を最重視して、選抜指名制により決定しています。事前に希望を確認するので、やらされ感のある仕事をすることは決してありません。プロジェクト単位で多様な経験を積み、次に活かせるのはクライアントワークならでは。
新しいことにこだわるタンバリンだからこそ、最先端の技術やツールを活用して、面白く本質的にいいサービスをつくりあげることが可能です。

【社内外でオープンな勉強会を主催】
大阪・東京オフィスに併設されたコワーキングスペースにて、定期的に勉強会やミートアップなどを開催しています。Salesforceの資格取得支援制度もあり、新しい技術を勉強したい方の後押しをしています。

■tambourine inc.イベント https://tambourine.connpass.com/
■関西フロントエンドUG http://kfug.connpass.com/
■Umekita Force https://www.facebook.com/umekitaforce/

こんなことやります

★≪2018年2月にSalesforce Venturesからの資金調達を実施!3年後のIPOを目指し、コーポレート全般を担う未来のマネジャー候補を募集します!≫
2021年の上場を目指し、成長スピードを加速させているタンバリン。お任せするのは、会社の基盤をつくる人事労務や総務に関する業務です。

【お任せする業務】
・スタートアップ企業におけるコーポレート業務全般
・上場準備業務
※タンバリンのコーポレート部門はまだ人数が少なく、様々な業務を横断的にこなしていただきます。

【こんな方は大歓迎です!】
・スタートアップでコーポレート業務(特に総務・経営企画部門)のご経験
・IPO準備もしくはIPO達成のご経験
・様々な業務を横断的にこなし、フットワーク軽く動ける方
・攻めの姿勢でバックオフィス業務にあたれる方

≪未経験から、会社の「これから」を支える存在になってください≫
組織づくり全体に関わり、会社を大きくする仕事です。基本的には人事労務・総務領域を担当していただきますが、特に制限は設けていません。例えば、人事制度構築や、社内制度の仕組み化に携わったり、経理の経験をお持ちの方は会社の戦略立案のサポートをしたり。バックオフィスのゼネラリストになることができます!そして、ゆくゆくはコーポレート部門のマネージャーポジションに就任し、全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。

若い企業ながら、大手企業からの信頼を勝ち取り、右肩上がりに仕事も売上も増えています。少しでもご興味を持って頂けた方は、オフィス見学も兼ねて一度お話しませんか?あなたからの「まずは話を聞いてみたい」をお待ちしています!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 総務
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 中尾達也
設立年月 2015年9月
社員数 36人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 情報通信(基盤/SI/パッケージ)

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東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル8F(総合受付)

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