≪メンバーの特徴≫ 社風は「フラット＆オープン」な雰囲気です。 役職はあまりなく、厳しい上下関係もありません。 人事戦略部は中途入社のメンバーが多く、前職の業界・職種も様々です。 そのため新しいメンバーをオープンマインドで受け入れています。 「知らないこと」を否定しない雰囲気があるので分からないことも相談しやすく、馴染みやすい環境です。 16名いる人事戦略部のメンバーは、30代が中心。 多様な個性を持ったメンバーが活躍しています。 ≪入社後の流れ≫ 最初はアシスタント的に業務をサポートしていただきながら、会社の仕組みや特徴を理解していただくところからスタートします。 ひと通り理解していただいたタイミングで、1人立ちです。20以上あるグループ各社では、それぞれに担当がつく形で採用を進めているので、あなたにも担当を持っていただきます。 担当する企業と連携をとりながら、責任感を持って採用をリードしていくやりがいがあります！ ≪キャリア構築≫ 人材戦略部は、研修企画や制度構築、人事企画も担っています。 採用業務で会社への理解を深めた後は、意向があれば上記の業務にもチャレンジできます。 まだまだ立ち上がったばかりの新しい会社なので、人事としてやらなくてはいけないこと、できることは数多くあります。 「人事」としてスキルアップでき、キャリアを磨いていける環境です！