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採用企画担当
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採用活動＝ファンづくり！2人目の採用担当募集！

READYFOR株式会社

採用企画担当

中途

21エントリー

on 2019/06/06

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採用活動＝ファンづくり！2人目の採用担当募集！

READYFOR株式会社

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

採用グループマネージャー

代表取締役

広報部広報マネージャー

代表取締役COO

河本峻

1991年川崎市生まれ。学生時代は国際協力活動に打ち込み、2団体で代表を務める。株式会社マイナビの人材紹介事業部から社会人キャリアをスタートし、東証一部上場のWeb系企業から社員数1桁の企業まで幅広く採用を支援。その後不動産Techベンチャーのエンジニア採用担当を経て2018年10月より現職。エンジニア・ビジネス・コーポレートまで、それぞれ採用戦略の設計からアプローチ、面談まで一貫で担当している。

米良はるか

1987年生まれ。2012年慶應義塾大学メディアデザイン研究科修了。2010年スタンフォード大学へ留学し、帰国後、2011年3月日本初のクラウドファンディングサービスREADYFOR?の立ち上げを行う。World Economic Forumグローバルシェイパーズ2011に選出され、日本人史上最年少でスイスで行われたダボス会議に参加。St.Gallen Symposium Leaders of Tomorrow、内閣府・国・行政のあり方懇談会委員等国内外の数多くの会議に参加。2014年7月READYFOR株式会社代表取締役CEOに就任。

大久保彩乃

1993年北海道生まれ。2013年よりReadyforの学生インターンとしてキュレーターを担当し、2014年よりPR部門の立ち上げに従事。テレビ東京「カンブリア宮殿」を始めReadyforに関連するメディア対応や記者会見の開催、実行者のプロジェクトのPRサポートなど広報全般業務を担当。PRチームマネージャー。

樋浦直樹

東京大学卒業。ボストン・コンサルティング・グループにて小売・消費財業界を中心とした大企業のコンサルティング業務に従事。「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」というREADYFORのミッションに賛同し、2015年READYFORに参画。2017年代表取締役COOに就任。

自分が生きている価値を最大化できる場所を見つけた。ーREADYFOR株式会社取締役COO樋浦直樹

樋浦直樹さんのストーリー

河本峻

採用グループマネージャー

米良はるか

代表取締役

大久保彩乃

広報部広報マネージャー

樋浦直樹

代表取締役COO

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なにをやっているのか

Readyfor（https://readyfor.jp/）は、日本最大級※のクラウドファンディングサービスです。2011年3月のオープンから約10,400件のプロジェクトを掲載、総額84億円の資金調達を成功させています。一番の強みは、75%という最高水準のプロジェクト達成率です。これは業界平均が30％程度であるのに対して、突出した数字だという自負があります。（2019年4月時点） ※日本最大級＝プロジェクト掲載件数、累計支援額 ■Readyfor紹介ページ https://readyfor.jp/proposals/intro ■クラウドファンディングReadyforで実際に資金を集めたプロジェクト・ぜん息の子供と親の負担を減らしたい。新しい治療法への挑戦 https://readyfor.jp/projects/difto ・認知症の方と作る「注文をまちがえる料理店」広がれてへぺろの輪 https://readyfor.jp/projects/ORDERMISTAKES

それぞれに「やりたいこと」をもった様々なメンバーで、様々なチャレンジによって世の中に変化を起こしていくことにコミットしていきます。

いろいろな働き方ができるなかで、同じ会社で働くからこそ同じ方向を向いて一緒に祝い、喜び、応援しあえる組織をつくっていきます。

なにをやっているのか

常時400以上の素敵なプロジェクトが掲載されています。

Readyforを通じて、日本中の素敵なチャレンジにお金が流れています。

なぜやるのか

職種に関わらず、会社が大事にしているビジョンです

医療・地方創生・国際協力など様々な領域の挑戦をサポートしています

【”誰もがやりたいことを実現できる世の中”の実現】私たちReadyforは、資金がないことを理由に「やりたいこと」や「夢」を諦めてしまう、そんな人々を1人でも減らしたいという思いから、クラウドファンディングサイト「Readyfor」（https://readyfor.jp/）を展開しています。クラウドファンディングの認知を広げることで、挑戦へのハードルを下げ、数々のチャレンジが生まれるような世の中を作って行きたい、それが我々の願いです。少しでもご興味がありましたら、ぜひ一度ご連絡ください。お会いできること、楽しみにしています。＜サービス開始から7年、READYFORが初の外部調達で目指すのは“資金流通メカニズムのアップデート”＞ https://jp.techcrunch.com/2018/10/17/readyfor-fundraising/ ＜READYFORが、第5回日本ベンチャー大賞経済産業大臣賞を受賞！＞ https://blog.readyfor.jp/n/n18aeda6e4989

どうやっているのか

それぞれに「やりたいこと」をもった様々なメンバーで、様々なチャレンジによって世の中に変化を起こしていくことにコミットしていきます。

いろいろな働き方ができるなかで、同じ会社で働くからこそ同じ方向を向いて一緒に祝い、喜び、応援しあえる組織をつくっていきます。

【組織】コンサル、IT、ブライダル、人材、広告代理店など様々な経歴を持つ多様なメンバーがVisionへの共感のもと集まっています。全体のメンバーは80名を突破し、新たなチャレンジに向けて組織を拡大し続けています。【採用チーム】社員は1名。その他RPOのパートナー企業さんと学生インターン（1名/週2）で構成されています。 CEOへのダイレクトレポートです。

こんなことやります

READYFOR株式会社採用担当の河本と申します。 2018年10月にジョインしてからこれまで、ひとり採用担当として40名弱の採用をしてきましたが、これからより多様なお金の流れを生み出していくために採用も更に加速させていく予定です。それに伴い2人目の採用担当を募集します！河本がどちらかというと要件定義〜Job Description作成、ダイレクトリクルーティング、1to1の面談での意向上げとか得意なので、採用企画/イベント企画とか、採用広報、スクラム採用に向けたカルチャー醸成、エージェント各社さんとのリレーション構築/強化など、「採用マーケットにおけるREADYFORのプレゼンス向上」や「外部との多様な接点、全社での採用体制構築」を担ってくれる人を求めています！「ミッションが明確でない採用はしない」ということを貫いているため、「◯年後に◯人」という明確な指標はありません。事業サイドにおいて早いサイクルで改善や舵きりが行われており、その課題解決に必要な採用を各チームと連携して進めています。採用活動においては下記のようなマインドを個人的に大事にしており、共感いただける方だと嬉しいです。 ■マウントを取らない ■まよったら採らない ■神は細部に宿る【必須要件】・中途採用関連のお仕事をされている方・社内人事経験をお持ちの方が好ましいですが、エージェントご経験の方でも人柄と知識でなんとかなるのではとは思っています（ノリと勢いだけではなんとかならないとも思っています）・「採用マーケティング」や「スクラム採用」などの新しいトレンドを理解したうえで、それを鵜呑みにせず、現状を見つめて最適な選択が取れる方【歓迎要件】・Web系企業での中途採用経験・マーケティングに関する知識・広報/PR経験・イベント企画/プロデュースの経験・（エージェントの方であれば）エンジニアないしは管理部門系のブティック型で、両面でやっていた方がご経験活かしやすいかなと思っています【求めるマインド】・採用活動を「ファンづくり」と捉えて楽しめる・READYFORの価値観やVision/Missionへの共感・CX（Candidate Experience）への意識・イベントを企画するのが好き・社内のメンバーを巻き込むのが好きまずはカジュアルにお話できたら嬉しいです。お会いできるのを楽しみにしてます！ ※全員とはお会いできない可能性がございます。 ※エントリー前にWantedlyプロフィールの入力をお願いいたします

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