私たちは創業以来、動画×社会人教育の事業を展開してきました。 10年前にマーケティングに特化したeラーニングの事業を立ち上げ、今は組織の中にある学び＝ナレッジを動画にして広げる組織内動画プラットフォームのRUUUN（ラーン）を開発、提供しています。 RUUUNは1万人以上の超大手企業、メガベンチャー、10数名のスタートアップなど日々変化する成長企業で導入、活用いただいています。RUUUNはTATEITO社内でも日々活用し、その価値を感じています。 TATEITOでは新しく入ったメンバーに自社のサービスの基本的な説明や会社の制度の話をすることはありません。新人の方に理解してもらいたいことはRUUUNの中に動画であるので、それをまず見てもらっています。意欲が高く、希望される方には内定時に動画を見れるようにもするので、入った時、会った時には基本的なことは理解した状態で仕事をはじめることができます。 また、TATEITOでは全社会議で集まって共有していた事業状況の報告などもRUUUNで動画にして共有しています。ただ、全社会議は引き続き月に一回オンラインで実施していて、そこでは事前に動画で共有したことを元に経営陣への質問や、会社としての課題やアクションを考えるワークショップだけを行っています。事前に動画でインプットした上で対話をするので、会社に対する理解も深まり、何よりただ聞いているだけの時間もほとんどなくなります。 それ以外にも現場で日々生まれるナレッジや、メンバーの自己紹介、社長の小言（本当にそう言うタイトルで社長が考えてること、伝えたいことを話した動画を展開）のようなライトなものから、コンプライアンス等の必ず社員が学ぶべきことまで、組織の中で知っておくべきこと、役に立つことをRUUUNの動画で当たり前に共有しています。 TATEITO同様に、お客様の社内でも知っておくべきこと、知っておいた方が良いことをRUUUNで動画にし、教育、共有に活用いただいています。

私たちは日々の仕事で動画を活用する中で、その価値を強く実感しています。 まず、何度も同じことを話すことがなくなり、仕事の生産性が大きく上がります。先に紹介したような新しいメンバーの教育のインプット部分を動画にしておけば、新メンバーが入るたびに同じ話を何度もする必要性はなくなります。 インプットのためだけに集まる必要がないので、働き方の自由度も上がります。TATEITOには働き方も、働く場所も様々なメンバーが集まっていますが、その中で動画はもうなくてはならないものになっています。 また、動画で共有しておくことを増やすと、対面した時の時間価値も上がります。 新メンバーとはじめて話す時には、基本的なことはすでに知っているので、一歩進んだところから話が進められます。もう一つ例としてあげた全社会議のように、会った時には対話に集中し、理解を深め、新しいアイデアが生まれやすくなります。 TATEITOは働き方を広げ、余白を生み出し、新しい価値をつくる、というミッションを掲げているのですが、動画をうまく使うことで、これを実現できます。 リモートワークや複業（副業）と言った働き方の自由化も進んでいますが、動画をうまく活用することは、その環境を広げます。 何度も同じことを話す手間と時間を減らし、余白もつくる一方で、必要な学びを組織で共有し、新しい価値づくりも促進します。 激しく変化する社会の中で、その変化に適応し、成長し続ける組織、人を増やす。同時に、より自由に生産的に働くスタイルをつくり、広げていくことに、私たちは挑戦し続けます。

TATEITOでは、全てのサービスを自分たちでつくっています。 どうやったらよりよい仕組みをつくることができるのか。どうやったらより生産性を高めながら、サービスを提供できるのか。 自分たちが自分たちのサービスを使いつつ、お客様にもヒントをいただきながら、サービスをつくってきました。 その根幹には「なりたい自分に、なる」というバリューがあります。働く時間、場所を固定せず、メンバーそれぞれが「自分のパフォーマンスを上げるための環境づくり」を日々考え、行動することを大切にしています。 TATEITOには主に東京と、徳島県の神山町という2つのエリアで働くメンバーが集まっていますが、それ以外にも大阪や静岡など、様々な場所にメンバーがいます。 TATEITO以外の仕事を持つメンバーや、子育てに取り組みながら働くメンバー、大学生インターンも多く、それぞれがそれぞれの働き方を選択できる自由を持ちながら、その自由に対する責任も果たす組織でありたいと考えています。 これからも環境の変化や、組織が成長するにつれ、働き方ややり方も変わってくると思います。その変化を恐れることなく、成長し続けていきたいと考えています。 コーポレートサイト　https://tateito.co.jp サービスページ　　　https://tateito.co.jp/service/ruuun/ 　　　　　　　　　　https://tateito.co.jp/dozo.html note 　　　　　　 https://note.com/tateito_pr Facebookページ　　 https://www.facebook.com/Tateito0704/ Twitter https://twitter.com/PR_TATEITO

私たちTATEITOのオフィスは、少し変わっています。 ビルのワンフロアに位置しているわけでも、 大きな自社ビルがあるわけでもありません。 閑静な住宅街の中にある、一軒のお家。 それが、TATEITOのオフィスです。 オフィスの中では、どこで仕事をしてもいい。 自宅やお気に入りのカフェで作業するなど、リモートワークも可能。 自分が心地いいと感じる空間で、 自分のパフォーマンスを最大限に発揮できる働き方をしています。 時には、キッチンで料理をしてみんなで食卓を囲んだり、 社内外の交流をするイベントを企画したり…。 様々なバックグラウンドを持つTATEITOメンバーが、 それぞれの「なりたい自分に、なる」ために関わりあう空間、 それがこのTATEITOオフィスです。 そんな中、いま私たちが抱えている課題があります。 各々に合ったスタイルで、パフォーマンスを追求した働き方を心がけている私たちですが、 オフィスの中で、一箇所だけそのコンセプトに当てはまらない場所があるのです。 それは、執務室。 私たちは日々、成長という「変化」を意識しています。 多くの時間を過ごすこの場所を、よりTATEITOらしく「変化」させ、 最大限にパフォーマンスを発揮できる空間にするためにはどうしたら良いのだろう。 そこで、学生の皆さんの視点から、TATEITOの執務室の提案をお願いできないか！？と考えました。 ・実際のビジネスの現場で、リアルな体験をしたい！ ・学校で学んだデザインの知識を、社会に活かしたい！ ・コミュニティデザインを、実際に考えながら学びたい！ この他にも、企業ってどんな働き方があるのだろう? など、TATEITOに興味のある学生さんも大歓迎です！ 自分たちの中だけでなく、学生のみなさんの新しい視点に触れ、気づきを得たいと思っています。 これからのTATEITOの成長のために、そして学生のみなさんの成長にもつながる「変化」を、あなたの手でデザインしませんか？ ＜夏季短期インターン詳細＞ ●インターン内容：「TATEITOの執務室をupdateする」 TATEITOの文化を知り、課題を見つけ、学生の視点から既存のものとは全く異なる新しいアイデアを提案する、実践型インターン。 実際に素晴らしい提案は、TATEITOオフィスに実現させていただきます！ ※ インターン参加期間の活動サポート費用支給あり ●対象期間：2019年8月5日〜2019年8月23日（土日休み） ※ 参加者の予定によって、期間が多少前後する可能性があります。 ※ 期間内で参加できない日程がある場合、事前にご相談いただければ状況に応じて対応できる可能性もあります。 ●対象学年： 大学1年生〜4年生（休学中も可能） デザイン系専門学校在籍者 ●インターン参加までの道のり： ① インターン応募 → ② 会社説明会（面談） → ③インターン参加 ●インターンへの応募方法： Wantedlyのメッセージにて応募となりますので、 基本情報（名前・学校名・学年・専攻）を明記してご連絡ください。（必須） 　 ※ 応募者多数の場合は、選考となります。 ※応募者の方には順次、メールにてご返信いたします。 【補足】 インターン参加への応募として必須ではありませんが、インターンに興味を持った理由や自己紹介を、500字程度にまとめ必須事項と同様に送っていただければ、選考となった場合の参考資料とさせて頂きます。 ●インターンへの応募締め切り 7月5日まで ●会社説明会の内容とスケジュール ・会社説明（30分程度） ・インターン内容（20分程度） ・質疑応答（10分程度） ※会社説明やインターン内容を聞いた上で、インターンに参加希望の方は【面談】へ進んで頂きます。面談の内容は【15分程度】弊社の社員とお話しして頂きます。 ※インターン参加の可否については、1週間以内にWantedlyのメッセージで連絡させて頂きます。 新しい気づきをくれて共に成長していけるみなさんを、 TATEITOオフィスでお待ちしています！