◆創業以来、徹底したロジカルさで成果を出し続けるWebマーケティングベンチャー ランク王は、上場企業であるクルーズグループの子会社として2019年9月に設立したメディアマーケティング会社です。 子会社であることや多くのアライアンス契約を結んでいる関係で業績や売上を明示することは難しいですが、 社員数1桁で通年2桁億の売上を出し、業績は右肩に上がり続けています。 月間一千万PVを超える複数のメディアを運営し、マーケティングの力で優れた商品やサービスを世の中に紹介しています。 ◆誰もが知るサービスを作る 売上目標はもちろんですが、今後さらにサービスを成長させていくうえで 人々に広く受け入れられる、また参画している社員が「本当に良いと思い」自社のサービスで買い物をするといった感情の部分でのサービス共感は必須です。今後はgoogleに評価され順位を上げることだけではなく、「本当に良いサービスとは」というところを突き詰めていきます。 事業展開に関して紹介している取締役インタビュー↓ https://www.wantedly.com/companies/rankoh/post_articles/512574 事業 ■メディア運営事業 ・ランク王 https://rank-king.jp/ 月間PV1200万PVを超えるお買い物口コミサイトです。 ・アライアンスによる大手メディア複数運営 (ふるさと納税/SaaS比較/人材 etc...) ■SEOコンサルティングサポート事業

■代表メッセージ 「社員学生問わず、やる気のある人に任せて、育てて、成功させる」 これがランク王がここまで成長してきた理由です。 現在のランク王の取締役も元はインターン生でした。他にも多くのインターンが卒業し起業し活躍しています。 私たちはそうやって成長してきたからこそ、 成功体験が成長を加速し、また大きな挑戦に向かえると思い、熱意のあるメンバーに賭けて大きな仕事を任せていきたいと思っています。 高い目標に向けて、素直で、強い成長欲求を持った人 そういう人に、ランク王は全力で成長のチャンスを与えたい。 事業の全体像が分かりやすいベンチャー企業において、SEO/広告といったマーケティングスキルを実践の中で身につけ、いち早く社会で活躍できる人材になってください。

ランク王は現在取締役3名、社員6名とインターン生13名、アルバイトさん複数名で構成され、 経営陣の徹底したロジカルシンキングと仕組み化、7-8年以上かけて蓄積されたSEO/Webマーケノウハウを強みとして持ち、少数先鋭ながら圧倒的成果を出し続けています。 オフィスは他企業のようにあまり綺麗ではないですし、華やかな福利厚生もありません。（水とクルーズグループが定めた休暇制度等はあります。） しかし、確実に実力と自信がつく環境であると断言できます。 高頻度で質の高いフィードバック、ノウハウと裁量権の譲与、優秀社員と実力主義。 結果、過去15名の起業家や外資コンサルティング会社内定者を生み、個人の成長を加速させてきました。 社員のほとんどが、取締役さえも未経験スタートです。 ランク王の目指す場所も、きっとあなたが目指す場所もまだまだ先。 本気で成長、しませんか。 ■バリュー ・自覚的に意思決定しよう 体系的に仮説を持って、結果を振り返ることでより速く正確に進むことができる。日常的になされている無自覚な意思決定をやめ、「なぜそうしたか？」を俯瞰的かつ多面的な視点で、論理的に説明できる状態であろう。 ・走りながら改善しよう 前に進んでいけば今見えてないものがたくさん見えてくる。完璧じゃなくてもまずは動き出し、動きながらより良いものへと改善することで、質も量も追い続けよう。 ・全体効用を考えよう 個人の成果より全体の成果を考える方が、長期で必ず上手くいく。チームのために全員で協力して、大きな成功を楽しもう。

▼業務内容 プロダクトにおける技術面での責任を担っていただくだけでなく、新規事業展開等についても一緒に検討し、経営陣とともに会社経営における意思決定・事業推進・組織成長を担っていただきます。 ▼具体的な業務 入社後は、これまで培った技術を武器に、既存メンバーと一緒に開発に取り組んで頂いたり、新規事業の検討を一緒に行って頂きます。 ・技術的な知見をもとにチームの設計や実装をサポート ・コードをレビューし、適切なフィードバック ・技術的なチャレンジを通じてチームの技術力を高めていく ・チームビルディングや、マネジメント、評価 ▼半年〜1年程度で目指して頂きたいCTO像 □開発の最終責任者として ・事業戦略の目線で、最適な開発計画をたてて、その進行をリードし、コスト・クオリティの責任を持つ。 ・ 技術を武器に、新規事業の立案や、その開発手法、技術の選定など、0→1にするところから関わって頂きます。 □開発チームの拡大を担う立場として ・既存メンバーの育成と、その仕組み化 ・Candleに必要なエンジニアを定義し、採用面接の際にはその人材を見極めることができる ▼応募資格 「こんな経験や能力のある方！」 ・RailsなどのWebフレームワークでの2年以上の開発経験 ・複数分野での事業や技術アーキテクチャの経験 ※上記はあくまで目安となります。経験年数ではなくやってきた内容で判断致します。 「こんな人歓迎します！」 ・PM経験者 ・スタートアップでの勤務経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験 （人数問わず） ●開発環境 　●開発言語 　-Ruby 　-PHP 　●フレームワーク 　-Rails 　-CakePHP 　●DB 　-RDS（My SQL） 　●PJ管理 　-Github 　●インフラ 　 -AWS 　●社内コミュニケーション 　-Slack 　上記以外にも最新技術は積極的に取り入れ、技術投資も行なっていきたいと考えています。