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福岡:本気で人財支援会社を一緒につくりませんか?

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中途
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on 2019/06/11

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福岡:本気で人財支援会社を一緒につくりませんか?

福岡
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【ロック・スターの気持ちがわかった日から、私の人生は変わった】 「堀くんの夢ってなに?」何気ない、その質問に一瞬だが時間が止まった。 20歳を過ぎ、本気で自分の人生と向き合うことをしなかった私には衝撃的な質問だった。 そして何も言えなかった。いつの間にか「仕事は生きるための手段」としか考えていなかったことに気づいた。 友人の誘いで、軽く居酒屋に足を運んだ日が、私の運命を大きく変えた日でもあった。 その運命を変えた人が、後藤社長(現:㈱ディ・ポップスグループ)だ。 日本の未来をもっと良くしたい! 若者が夢を持って、挑戦できる環境をつくりたい! 学校をつくりたい! 次々に出てくる、彼の想いにいつのまにか引き込まれていく。 会社って自分たちでつくれるもんなの?  夢って大人になったらなくなるんじゃないの? 自分の思考がどんどん崩れ、心が丸裸にされた感覚だ。 私は、初めての就職1社目は、機械メーカーにて設計の仕事。 社会人一年目、希望に満ち溢れ、仕事に燃えていた。 二年目、車を購入したころは、毎週末は何処に遊びに行くかばかり考えていた。 仕事に対する希望と意欲は少しづつずれ始めていた自分に気づかいない状況に。 自分自身の人生に対し考えることすらも無くなっていた。 1社目は、年功序列、学歴差による給与決め、変化を好まない組織・・・「どうせムリ」私の思考は、習慣的に「どうせムリ」という言葉が響いていた。 2社目に選んだのが、不動産の営業に・・・単純に営業をやってみたかっただけ。 そして実力で評価される環境にいきたかった。 ここでもあの言葉が出てきた。「どうせムリだって」。 2年ほど働き、会社という組織に嫌気が差し、辞めた。 その後、再就職を考えない日々が続いていた。 いわゆるフリーター状態。(後日、親から、あの時はある意味覚悟したとW) 半年ほど経ったのち友人が始めた事業を手伝うことになる。 その取引先が出来たばかりの㈱ディ・ポップスだった。 居酒屋で話したその社長が、当時26歳の後藤社長なのである。 居酒屋での大きな衝撃の後、私は後藤社長率いる㈱ディ・ポップスに入社した。 翌日・・・ 「じゃぁ堀くん、早速だけど反対口にある最新店舗の2号店に行って!」 「えっ? 研修は?」 「ベンチャーには、スピードが大切だからね!」と意味の分からない返しの後、 私は、入社した次の日、店長になった。 それが、私の人生を大きく変える幕開けでもあった。 「お客様のファンを多くつくってくれよ!」 それが俺たちの生きる道なんだ。 社長にそう言われ、最初は何が何だか分からず、売れない日々が続いた。 「堀くん、今月の店舗家賃やアルバイトの給与はどうすんの?」 「・・・・」 「本気でお客様と向き合ってる? 俺たちは不可能を可能にするためにここいるんだよ!」 私は、売ることだけ考えていた。そして環境のせいだと、他責ばかり。ファンづくりの意味さえ理解できていなかった。 でも心が動いた瞬間でもあった。 その日から、自分自身と向き合い、お客様と向き合い、POPや言葉一つ一つに集中し、 接客もお客様の心の窓をどの様に開くか…を日々考え、模索し、何度も何度も 接客を繰り返しました。 そんな日々の中、お客様からある言葉を言われるようになった。 「〇〇さんの紹介で来たのよ♪」「前に友人がここで購入したんだよ」「この前娘が見に来て、今日連れてこられた」 「定員さん面白いね」「なんでいつも元気なの?」「堀さん、これ食べて」「あんたに任せるよ」「堀さん飲みに行こうよ」 ・・・・そして、この言葉を言われた「俺、堀さんのファンだから」 嬉しすぎて、 営業終了後、バックヤードでガッツポーズを取るも涙が溢れた。 今までの仕事で、こんなに嬉しかったのは初めてだった。 お客様を感動させることで自分も感動できるなんて・・・なんて素晴らしいんだろう。 中学生の時に観た、伝説のロックバンドライブで興奮して身体が痺れ、涙が溢れたあの感覚。 そしてヴォーカル自身も感動し、涙が溢れていました。ファンとアーティストの一体感。 これだった。この会社のファンをもっと増やそう! それから21年、このディ・ポップス グループは、グループ会社も10社になり 売上高も180億を越え、従業員も1000名を越える企業へ成長した。 私は、店長から様々な店舗を立ち上げ、人財開発にも携わり、 今は、売上高20億円の㈱グッド・クルー代表となっている。 そして、今でも変わらず、まるでロックスターにように 感動パフォーマンスでファンを増やし続けたいと思ってます。 ロックスター=夢・情熱・ファン!この精神は必ず仕事に 生きてくると思います。

株式会社グッド・クルーのメンバー

【ロック・スターの気持ちがわかった日から、私の人生は変わった】 「堀くんの夢ってなに?」何気ない、その質問に一瞬だが時間が止まった。 20歳を過ぎ、本気で自分の人生と向き合うことをしなかった私には衝撃的な質問だった。 そして何も言えなかった。いつの間にか「仕事は生きるための手段」としか考えていなかったことに気づいた。 友人の誘いで、軽く居酒屋に足を運んだ日が、私の運命を大きく変えた日でもあった。 その運命を変えた人が、後藤社長(現:㈱ディ・ポップスグループ)だ。 日本の未来をもっと良くしたい! 若者が夢を持って、挑戦できる環境をつくりたい! 学校をつくりたい! 次々に出てくる、彼の想...

なにをやっているのか

グッド・クルーページにお越し頂きありがとうございます。 代表の堀と申します。 弊社は「生きがい」と「働く」をリンクさせ人生に対しての楽しさを感じてもらえる企業づくりをしています。「ヒトと企業の価値を生み出すライフエージェント」として、「ヒト・企業の人生」「働く」にフォーカスし自分で自分の人生をコントロールできるように後押しする唯一無二の存在として動いていきます。 「求職者様向けサービス」そして「企業様向けサービス」の2軸でサービスを展開しています。 ◆人財支援サービス ◆就職支援サービス ◆採用/研修コンサルティングサービス また、現在は以下の部署がございます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー FLS部門 ●法人営業部門  FS職(Field Staff)と共にクライアント先ニーズをくみ取り、  幅広い支援に繋げる   ●Field Staff(FS職)  店舗支援スタッフ  販売や接客だけではなく事務作業等の全般的な業務も含めて、  お客様に「また来たい」「またあなたから購入したい」と思って  頂けるような 店舗づくりを行う ●販売促進部門  支援先の新規開拓を行う ●営業/販促企画開発・運営  イベントや成果報酬等、新たなアイデアを形にする  営業企画開発・運営を行う ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー HRC部門 ●採用・集客マーケティング  新卒・中途の正社員採用、アルバイトや求職者に合わせた雇用など  応募者の集客及び採用に繋げる ●人材紹介・ライフエージェント  中途・新卒の人材紹介・ITエンジニア(日本人・外国人)  の人材紹介を行う ●社内・外部研修  社会人基礎、コンプラ、メンタルヘルス、ハラスメント等  基礎~幹部向けの研修まで幅広く請け負う ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー TLS部門 ●メンバーマネジメント  社内研修・育成・現場社員管理・労務管理  人財開発・ブランディング・感情移入構築  メンターメンティー1on1 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 管理本部 ●人事労務  社員の労務管理 ●業務推進部  社内の業務推進・管理 ●企業価値創造部  社内全体管理・価値創造 我々、グッド・クルーは、人財支援ビジネスを通して、若者にチャンスを与え、魅力的な人財を育成し、多くのお客様に喜ばれる人財を支援することを約束します。 とくに「感情移入能力」を持った人財育成に力を入れていきます。
「自分で自分の人生をコントロールできるようになること」これがメンバーに対する想いです。
創立15年目で正社員375名が活躍しています。グッド・クルーの感情移入能力(R)を通じて、目の前の方を支援したい、そんな熱い思いを持ったメンバーがいます!
社内表彰制度あり!頑張りが認められる会社作りをしています。
メンター制度が充実。内定者期間中から、一人ひとりにメンターがつきます。2年目、3年目はあなたがメンターになることも。メンター育成プロジェクトも実施中です。
産休や育児休暇を取得し復帰しているメンバーも多数!「働きやすさ」ではなく「働きがい」を感じられる会社作りを!

なにをやっているのか

「自分で自分の人生をコントロールできるようになること」これがメンバーに対する想いです。

創立15年目で正社員375名が活躍しています。グッド・クルーの感情移入能力(R)を通じて、目の前の方を支援したい、そんな熱い思いを持ったメンバーがいます!

グッド・クルーページにお越し頂きありがとうございます。 代表の堀と申します。 弊社は「生きがい」と「働く」をリンクさせ人生に対しての楽しさを感じてもらえる企業づくりをしています。「ヒトと企業の価値を生み出すライフエージェント」として、「ヒト・企業の人生」「働く」にフォーカスし自分で自分の人生をコントロールできるように後押しする唯一無二の存在として動いていきます。 「求職者様向けサービス」そして「企業様向けサービス」の2軸でサービスを展開しています。 ◆人財支援サービス ◆就職支援サービス ◆採用/研修コンサルティングサービス また、現在は以下の部署がございます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー FLS部門 ●法人営業部門  FS職(Field Staff)と共にクライアント先ニーズをくみ取り、  幅広い支援に繋げる   ●Field Staff(FS職)  店舗支援スタッフ  販売や接客だけではなく事務作業等の全般的な業務も含めて、  お客様に「また来たい」「またあなたから購入したい」と思って  頂けるような 店舗づくりを行う ●販売促進部門  支援先の新規開拓を行う ●営業/販促企画開発・運営  イベントや成果報酬等、新たなアイデアを形にする  営業企画開発・運営を行う ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー HRC部門 ●採用・集客マーケティング  新卒・中途の正社員採用、アルバイトや求職者に合わせた雇用など  応募者の集客及び採用に繋げる ●人材紹介・ライフエージェント  中途・新卒の人材紹介・ITエンジニア(日本人・外国人)  の人材紹介を行う ●社内・外部研修  社会人基礎、コンプラ、メンタルヘルス、ハラスメント等  基礎~幹部向けの研修まで幅広く請け負う ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー TLS部門 ●メンバーマネジメント  社内研修・育成・現場社員管理・労務管理  人財開発・ブランディング・感情移入構築  メンターメンティー1on1 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 管理本部 ●人事労務  社員の労務管理 ●業務推進部  社内の業務推進・管理 ●企業価値創造部  社内全体管理・価値創造 我々、グッド・クルーは、人財支援ビジネスを通して、若者にチャンスを与え、魅力的な人財を育成し、多くのお客様に喜ばれる人財を支援することを約束します。 とくに「感情移入能力」を持った人財育成に力を入れていきます。

なぜやるのか

メンター制度が充実。内定者期間中から、一人ひとりにメンターがつきます。2年目、3年目はあなたがメンターになることも。メンター育成プロジェクトも実施中です。

産休や育児休暇を取得し復帰しているメンバーも多数!「働きやすさ」ではなく「働きがい」を感じられる会社作りを!

●mission● 『現代社会の様々な課題を人事で解決します』 「働くヒト」と「企業」、双方のニーズを解決することで、 人づくりの人財支援サービス企業として世の中を元気にする ●vision● 環境とチャンスを提供し、人生における夢と目標を実現できるように促し、 最終的には働くメンバーそれぞれが「自分で自分の人生をコントロール出来るようになること」 それが私たちの想いです。 ●value● 人財支援ビジネスとしての誇りである人財価値を高め、 輩出することで世界に幸せを届けられるようにすることです。 ●代表からのメッセージ● グッド・クルーは、若者が「自分で自分の人生をコントロールできる」ようにするための会社です。 弊社のメンバーとなった人がコミュニケーション能力、マネジメント能力、管理能力、販売力などを弊社で身につけて、自信をつけて自分の進みたい道を選べるようになることが我々の存在意義です。 モバイルショップでの業務というのは先ほど述べたような能力を身に付けることができる非常に良い場所なんです。 全国には、未来に悩む若者がたくさんいます。 我々はそんな若者たちのプラットフォームになっていこうと思います。 そのために事業も多角的に展開していく予定です。 会社は今新しい段階に入りました。 社員全員と面談をして、会社の課題も見えてきました。 ここから我々と一緒に若者たちのプラットフォームを作っていきたい方、未来に悩んでいる若者たち、ぜひ弊社に応募してみてください。 明るい未来を作っていきましょう。 代表取締役 堀 哲郎

どうやっているのか

社内表彰制度あり!頑張りが認められる会社作りをしています。

●行動指針● ・あなたが会社の主人公 一人ひとりが主体性を持ち、会社を創る側の主人公なのです。そのためには、社歴や働く役職・役割にとらわれずに、「誰かが言ってくれる」ではなく、「自分が何を言うか」を大切にします。 ・勇気ある変進 ヒトの真価は置かれた状況ではなく、対応の仕方で決まります。変化を恐れず、目の前の出来事をチャンスと捉え、「進化する」「進化させる」決断と行動を起こします。  ・プロ意識を持つ プロとは常に相手の期待を超える成果を出す人財です。そのために、人を喜ばせる情熱的な心を持ち、絶えず自己基準を高め創意工夫をし続けます。  ・支“縁”者というスタンス 業務を通じて「縁」を育むことがこの仕事の真価です。「信頼」の上に築かれる「縁」を大切にし、相手からも「縁」を大切にしたいと思われるファンを創ります。  ・共創こそ“らしさ” 最もグッド・クルーらしい仕事の仕方とは、それは共に創り出すことです。常に誠実・謙虚・感謝を忘れず、共に働くメンバーやお客様、クライアントと共にプラスを生み出すことこそ価値があり、私たちの“らしさ”なのです。 ●福利厚生● ・親孝行制度 本人だけではなく、家族に感謝を伝える際にもサポートをしています。 「親孝行をしてほしい」というD-POPS後藤代表の思いからこの制度が誕生しました。 南国旅行の際には5万円のサポートと、会員制リゾートホテルの契約をしており、通常の5分の1程度で宿泊ができる制度です。 ・結婚祝い金・出産祝い金 本人が結婚した場合や本人または配偶者が出産した場合は祝い金を受け取ることができます。 ・成長応援制度 ある一定の等級に昇格した場合、自己成長のために利用・または交流に使用し月3000円を支給します。 ・外部研修 特定の外部研修に参加した場合、月5000円の支給があります。自己成長の為の研修です。

こんなことやります

今回の採用では、店舗スタッフをサポートする本部メンバーとして、人財開発、人財支援に携わっていただける方を募集します。 ■業務内容 ・人財開発 採用と人財紹介に関する業務です。内定者合宿、社員へのキャリアアドバイスなどの仕事にも関わっていただきます。 ・人財支援 研修・育成プログラムの企画運営や店舗スタッフのサポート業務などを行っていただきます。 ・営業担当 新規案件の開拓・クライアント様との関係値構築などを行っていただきます。 ■採用人数と勤務地 ・福岡オフィス 1名 ■こんなあなたに会いたい ・日々変化する正解のない状況のなかで、課題発見、課題解決をすることができる人 ・経営的視点を持とうという意識のある方、会社全体の仕組みづくりに興味のある方 人財開発・支援が業務の中心になりますが、それ以外も主体的に幅広く業務を行っていただき、会社の事業全体まで視野を広げられる方を歓迎します。 人事経験は必ずしも必要ありません。上司にあたる社員には、元ゼネコンの構造設計担当という職歴をもった者もいます。 大切なのは、会社のことを自分事として捉え、私たちと一緒に会社をつくっていくというマインドを持っていただけることです。 私たちと一緒に、BtoBではなくBtoF(Fun)のビジネスを実現する、そんな仲間と出会えることを楽しみにしています!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2006/07に設立

    500人のメンバー

    福岡県福岡市博多区博多駅前3-19-5 博多石川ビル7階 F1室