個性を見極め、活かしきる「CYDAS」 ワークサクセスプラットフォーム「CYDAS」 サイダスは「働きがい」を生み出すプラットフォーム『CYDAS』の開発・販売・サポートを行うITベンチャー企業です。働くひとや組織のデータに着目して、多様な組織課題に対するソリューションを提供しています。 ◆ 業務プロセス支援　ー 社員みんなが使えるデータベースへ 紙やExcelで管理している社員情報を一元化。今後のキャリアや、今何を勉強しているか、上司・部下との関係性などを可視化します。把握が難しいリアルタイムの情報を活用し、戦略的な人材配置や経営計画を実行することが可能です。 ◆ 人材データマネジメント　ー 適切な人材配置や納得感のある評価制度を実現 スキルや経歴、資質が近い人材の発掘が可能。ハイパフォーマーを分析し効果的な研修制度を構築したり、部署特性を把握してロジカルな人員計画を設計できたりと、戦略的な人材マネジメントを実現できます。 ◆ 働き方デザイン　ー 社内コミュニケーションツール リモートワークをはじめとする多様な働き方に対応するツールや、社員自ら発信できる場の提供によりコミュニケーションを活性化。一人ひとりの働き方にフォーカスしながら「日々の気付きやモヤモヤを気軽に共有できる関係づくり」をサポートします。 上記に加え、給与情報や勤怠情報をCYDAS内に連携することで、あらゆる人事管理業務をペーパーレス化することができます。人材データ活用プラットフォームとしてあらゆる可能性が広がります。

◆ Mission　ー 明日が楽しみになる世界をつくる。 私たちサイダス は、 より多くの人が「働きがい」を得られる仕組みづくりをし、 個々の人生を豊かにしていきます。人生の大半を占める「働く時間」を幸せに変えていくことで、 世の中を幸せで満たしていきたいと考えています。 ◆ Vision　ー すべての企業の「⼈×データ」のインフラになる。 単なる人事アプリケーションの分野にとどまらず、世の中にあるあらゆる業務アプリケーションとつなぎ、CYDASをハブの役割にしていきたいと考えています。スマートフォンのように、手軽に身近に「働く場所にはサイダスがある」といった、働く人のためのインフラにしたいと思っています。

クラウドサービスを通じてすべての働く人の才能を引き出し、誰もが活躍できる組織や会社、さらには社会をつくることへの貢献を目指しています。人事や経営層だけでなく、社員も参加し、会社にいる全員で組織を強くしていく人材情報基盤として、多くの企業に採用いただいています。また、人材情報に欠かせないデータマネジメントの分野でも、いち早く実績を重ねています。

企業の人事担当や経営層の方に、タレントマネジメントの価値を知っていただき、自社システム「CYDAS」を提案、活用するためのサポートをしていく事が私たちの仕事になります。 タレントマネジメントという言葉自体、馴染みがないかもしれないですね。タレントマネジメントというのは、一言でいうと「社員のスキル・能力・資質など（全部まとめてタレントと呼ぶ）を可視化＆共有し、社員の力や思いをフルに活用していく考え方」です。 皆さんも「働き方改革」という言葉は耳にされていると思います。働く環境を整えて、働きやすい社会を作る取り組みですね。これはこれで素晴らしい。サイダスでも夏休みや冬休み（かなり長い！）を入れたり、出勤・退勤時間を自分で決めたり、月1回みんなでワイワイ飲みに行くお金を会社が補助したり、色々働きやすくする工夫をしています。ただ、それだけで働く事は本当に「楽しく」なるのでしょうか？「働きがい」を感じることができるのでしょうか？ サイダスはこう考えています。働きやすさ×やりがい＝仕事の楽しさが生まれる環境、だと。そのためには社員個人が考えている事、持っている経験や資質、活かしたいスキル、そういったものをきちんと社内で共有し、活躍の場を逃がさない仕組みがあれば、個人のやりがいを感じられる環境になると思いませんか？ 私たちの製品を使ってくださる会社の、一人一人の社員の方が、仕事にやりがいを感じられるようになる、それは人生の大半を占める「働く時間」を幸せに感じられる社会づくりに貢献できる事だと考えています。私たちのミッションである「明日が楽しみになる世界を作る」事、そこに共感していただけるメンバーを探しています！ 【具体的には】 サイダスが提供するサービスの価値をお客様に届けるお仕事です。 サイダスをご存じないお客様にご興味を持っていただける段階からスタートし、お客様とのコミュニケーションによる人事・経営課題の把握や企画提案、そして受注後のサービス稼働や定着・運用・活用サポートまでお客様との接点を担う重要な役割です。 この役割はマーケティングやセールス、サポートなど様々なチームが関わっています。 入社後に皆さんの能力や資質をもとに、担当していただく役割を決めていきます。 【選考対象】 2021年3月 大学院修了・4年生大学・高等専門学校・専門学校卒業見込みの方 ※出身学部、学科不問 【選考フロー】 1.会社説明会、面談など 2.エントリー（エントリーシート提出） 3.特性診断（診断結果による合否はございません） 4.面接試験（数回） 5.内定 ※変更の可能性あり 【勤務地】 沖縄本社、東京オフィス、その他 【勤務時間】 フレックス制（営業日数に8時間を乗じた時間を所定労働時間としています） ※コアタイムあり 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏期、年末年始（2019年は16連休！）、有給休暇（10日以上）、慶弔、（年間休日120日以上） ※産休・育休制度ももちろんあります。実際に取得した社員のブログも見てみてくださいね！ 【教育システム】 ・オンボーディング研修（新入社員研修） ・チームビルディング制度