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  キャリアアップ段位制度の構築。社内試験を行うことで国家資格の試験対策も兼ねており、社内だけでなく社外にでても通用する力をつけていきます。
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  未経験者大歓迎なのは、しっかりとした研修制度が整っているから。技術面の不安を和らげ、集中して業務に当たれるような環境づくりに取り組んでいます。

「介護業界のイメージを変える」

□施設らしくない施設建築へのこだわり
□介護士のキャリア形成のための仕組みづくり
□技術力だけでなく「究極のサービス業」だからこそ
行う社内の接遇検定・研修
□専属のデザイナーやシステムエンジニアを配置する
□ご利用者、ご家族にとってのよりよいお看取りを
「最高の一口プロジェクト」
□食事・排泄・入浴の三大介助だけにとらわれない
「エンターテイメント性のあるレクリエーションの発信」
□学生さんにデザインしてもらったユニフォームの採用
end more...

ここでは書ききれないほど小さいことから大きなことまで
社会福祉法人っぽくない取り組みに邁進している会社です。

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  ご利用者もスタッフも心から楽しんでほしい。
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  特別養護老人ホームの一室。ご本人もご家族の方にも「施設に入った」という負い目を少しでも感じてほしくない。

ご利用者とスタッフと、会社にかかわるすべての人たちが
「良い」と思える企業であること。

介護業界のイメージや、固定された概念を
覆していくこと。

実は介護業界には、たくさんの夢や希望があって
素敵な職業であることをもっと知ってもらうこと。

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  きっちりするとことはきっちり。楽しいことはみんなで楽しく！！
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  定期的な施設内交流会や、他エリアのスタッフとも交流できるイベント多数！

兵庫県下の3つのエリア（尼崎・姫路・猪名川）で
施設を展開しており、正社員、パートあわせてスタッフが
800名を超えている弊社。

新卒社員、若いスタッフ中堅社員、大ベテランのパートさん
管理職などなど…さまざまな年齢層が働いています。

若手社員はパートさんを「お母さんみたい」と言ったり
本来なら事務所で仕事をしているはずの管理職が
率先して手伝いに来てくれたり。相談しやすかったり。
一つ違いの先輩後輩は、プライベートで超仲良しだったり
ママさん同士の交流があったり。

とにかく何が言いたいかというと！
「めっちゃ話せる職場ですよ～～～」

話せない職場って、めっちゃしんどい。
うちにはいろんな年代のスタッフが揃っているので
仕事のことだけじゃなく、いろんなことを話せます。
（若い子の恋バナが好きなパートさんは絶対施設に1人はいる）