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中途採用
採用責任者
on 2019/06/17 581 views

急成長組織の採用をリードしてくれる採用責任者Wanted!

日本データサイエンス研究所

日本データサイエンス研究所のメンバー もっと見る

  • 東京大学法学部卒業後、戦略コンサルティングファームのドリームインキュベータに入社。フィンテックのベンチャーAnyPayに移り、ブロックチェーン関連ビジネスに従事。現在はJDSCにて、データサイエンティストとエンジニアとタッグを組んで、データドリブンソリューションを提供中!いずれのキャリアでも採用業務に携わってきている。

  • 教育、輸送、エネルギーといった生活を支える領域を、技術でアップグレードすること。そして、それをプロとして尊敬できるメンバーと取り組める組織を作ること。この2つが私の仕事です。

    一緒に日本をアップグレードできる方、是非ご応募ください。

    【経歴】
    東京大学卒業後、マッキンゼーアンドカンパニー、米系メーカー等での経験を経て、2014年に一般社団法人日本データサイエンス研究所(Japan Data Science Consortium、現 株式会社日本データサイエンス研究所)を創設、代表に就任。
    医療データ リーズンホワイ 監査役。

  • グルメとダイビングをこよなく愛するCOO。
    どうせやるなら、日本を変えたいし、変えられると心から信じている人達と一緒に働きたいと熱望する日々。

  • 東京大学大学院工学系研究科修士課程修了。みずほ証券(株)にて投資銀行業務に従事し、2009年より超小型衛星技術を活用する宇宙スタートアップ企業である(株)アクセルスペースにて、取締役経営管理グループ長等を歴任し、資金調達、コーポレート部門統括を担当。その後、取締役COOとして、全社統括、衛星開発プロジェクトマネジメント等を担当。現 株式会社日本データサイエンス研究所 CFO に就任。

なにをやっているのか

◆「利益に直結」したAI活用サービスの提供◆

デジタル化、AI構築に多額の費用を投資しても、 収益が上がらなければ意味がありません。
JDSCは従来の人月単価に基づいた請求から決別し、 成果に基づいたコミッション請求により、クライアント企業の利益貢献にコミットするプロフェッショナル集団です。
アプリケーション開発を通して、需要予測・異常検知・物流最適化・教育・在庫最適化・与信評価・言語/画像認識など多岐にわたる課題に取り組んでいます。

◆これまでの事業実績例とメディア掲載◆

◇需要予測
商品の売上を正確に予測することで、欠品による売上機会損失を防ぎ、過剰生産による廃棄費用・保管費用を削減することを行いました。自社データからだけでは正確な予測ができない場合でも、JDSCが保有する景気情報・消費情報や、SNS上のビッグデータ解析を組み合わせることで人力での予測を超える予測精度を実現しています。
事例:大手消費財企業で、予測のブレを人力予測の7割に抑えることに成功

◇不在配送の削減
不在配送は全配送の2割近くを占め、数千億円のコストを生んでいます。2020年までに全戸配備されるスマートメータから得られる電力データを元に、人工知能が配達先の現在~将来の在不在を予測することで、不在を回避し、在宅と配達時間をつなげています。開発アルゴリズムを用いた実際の配送実験で不在配送が9割近く減少しています。

現在、東京大学とNextDrive株式会社と取り組んでいるプロジェクトはこちら https://www.prototekton-web.com/home

◇日経新聞 1面にて、大きく取り上げられました。
宅配時不在なくせ 東大発など2社、AIで商用化 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39181040Q8A221C1FFR000/

なぜやるのか

「UPGRADE JAPAN」
◆わたしたちは、日本をアップグレードする会社です◆

JDSCは日本の産業をアップグレードすることを使命とした、東大発のAI企業です。

今私たちが生きるのは、かつての高度成長時代ではありません。より少ない労働人口で、より多くのリタイア世代を支えなければかつての豊かさを維持できません。また、国外のマーケットに目を向ければ、デジタル化とグローバル化が急速に進行し、かつての日本の製造業が謳歌した海外成功モデルの転換なくして、生き残ることができない状況にあります。

こうした中で、大学で培われた知がより直接的な形で社会に貢献することが求められます。JDSCはこうした知の還元をリードし、社会が今の時代にあわせてアップグレードすることを使命としています。わたしたちはAI技術を通じて、企業を、産業を、ひいては日本をアップグレードしていきます。

◆東京大学の知を社会に還元する◆

ビッグデータ、機械学習、IoT、ロボティックスなど、デジタル領域で東京大学は膨大な知見を有しています。これらの領域での技術革新と活用推進のため、東京大学の複数の研究室と協力し、JDSCは知の社会還元と実装をリードします。
また東京大学エッジキャピタルを株主に加え、大学とのより強力なパートナーシップを推進していきます。

どうやっているのか

◆メンバー
優秀な経営陣( https://jdsc.ai/team/ )と経験豊富で頭の回転が速いメンバーが揃う少数精鋭のチームです。多種多様なアイデアと地に足ついた実現方法の提案、また高い技術力によるその具現化が可能であり、アイデアとロジックの両立ができる非常に優秀なチームだと自負しています。
それぞれの分野でのプロフェッショナルがチームを作り、切磋琢磨しながら迅速に業務を行うことで、高度なソリューション提供のみならず、自身の成長をも可能な環境を作り出しています。

◆カルチャー
メンバーが能力を発揮することに非常にポジティブで、社外社内ともにパフォーマンスのためならそのための環境を用意する文化があります。
企業の成長と個人の成長をリンクさせる制度のほか、外部トレーニング出席や書籍購入等、必要だと認められるものは、かなり幅広い分野で会社から提供しています。

◆働く環境
事業内容や東大発ベンチャーということで堅く見られがちですが、上下関係のない雰囲気のなかで楽しく働いています!月2回のフライデーナイトなど、オフィス内外の関係者と広くカジュアルに交流する時間も設けています。
またフレックスやリモート勤務の導入もしており、個人の成果を最大限にするための制度にも意欲的に取り組んでいます。

こんなことやります

CEO含む各事業責任者と連携しながら、JDSCの採用の一手に担い、採用スピードを加速して頂きます。
JDSCでは設立1期目ながら、自社開発/受託開発ともに大型案件が増えてきており、全事業部で採用を拡大しています。
毎月複数名の人材を採用し続ける戦略の策定と実行に、存分に力を奮っていただきたいです。

■業務内容
候補者プール、選考、入社までの一連の採用をリードして頂きます。
・採用戦略策定
・採用実務
・採用広報/イベント企画
・エージェントマネジメント
・候補者面接

■必須スキル
・コミュニケーションスキル
・自ら課題を発見し、解決を模索できる能力
・Googleツール(スプレッドシートなど)やMicrosoftツール(パワーポイントなど)の使用
・エンジニア、データサイエンティストの仕事を、自分の言葉で説明できるレベルに理解しようという気概

■歓迎スキル
・スタートアップで採用を指揮した経験のある方

会社の顔として採用候補者やエージェントとお話して頂くのはもちろん、社内の各事業責任者との密な連携が必須のポジションなので、コミュニケーションが好きな方をお待ちしています!

会社の注目の投稿

日本経済新聞社と金融庁共催の「FIN/SUM」のコンテストにて、「最優秀賞」を受賞いたしました。
成長の機会を提供するのも含めて“投資”。人への投資を惜しまないのがJDSCの文化
AIで日本に産業革命を!GDPを上げるために奮闘するスタートアップ、日本データサイエンス研究所
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会社情報
日本データサイエンス研究所
  • 2018/07 に設立
  • 30人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都文京区本郷2-38-16 JEI本郷ビル8階
  • 急成長組織の採用をリードしてくれる採用責任者Wanted!
    日本データサイエンス研究所