シェルフィーは「建設業界に健全な競争環境をつくる」というミッションのもと、 下記２事業を展開しています。 いずれも好調ですが、やりたいことが大きく、まだまだ追いついていない状況です。 業界の人がワクワクし、救われるようなサービスを社会実装できる、共に歩める仲間を探しています！ ■ マッチングプラットフォーム『内装建築.com』 ｢開店・改装を考える店舗オーナー」と「内装・建築会社」をつなぐプラットフォーム 依頼総額800億円を突破 https://naisoh-kenchiku.com ■ 業務効率化SaaS『Greenfile.work』 数百社・数千人が関わることもある建設工事現場の効率化ツール ｢安全書類」「作業間連絡調整」「顔認証入退場管理」の3種を展開し、51,000社が登録 https://greenfile.work 『レガシー産業にITで挑む』という当社の取り組みは、 日本経済新聞をはじめとした各メディアにも取り上げられるなど、 社会的にも注目を集めています。

｢旧態依然とした市場をITで変革すること」を目的として、シェルフィーは立ち上がりました。 ゲームやSNSのようなITで完結できる領域は既にサービスが出尽くしており、 これからは医療や農業といった「市場規模が大きいが、イノベーションが後回しにされていた分野」のIT化が一気に進んでいくことが予想されます。 シェルフィーが挑むのは日本2位の市場である建設業界。 年間約60兆円が動き、約500万人が働く巨大市場。 日本のGDPが約530兆円・就労人口が約6000万人なので、日本で動くお金・ヒトの約10%が建設関連であるといえます。 そんな建設業界を大きな視点で見ると、3つの事象からある問題に直面していることがわかります。 1. 深刻な人手不足 2. 建築資材価格の高騰 3. 建設需要の高まり これらにより「日本は作りたいものは増えているが、満足に作れない。」という状況に陥っていると言えます。 各種統計や資料を見てもそうですし、業界関係者にお話を伺っても同様の懸念が伺えます。 住宅や商業施設の新設・リフォームなど、私たちに身近な建設ももちろんですが、 このままだと道路や河川など老朽化が進むインフラの維持管理、的確で素早い災害対応など、 国を守る上で必要不可欠な工事でさえも思うようなスピードで対応できない事態が懸念されています。 このように建設業界全体で緊急かつ重要な課題となっている生産性向上ですが、 数百年単位の歴史のなかで常に改善されてきた工事「内」と比べ、 書類作成や打ち合わせなど工事「外」業務はアップデートが少なく特に現場の負担になりがちです。 私達シェルフィーは、 そこに対し｢業務効率化SaaS」「マッチングサービス」2つの視点から解決に挑んでいます。 事業について詳しくは下記ページをご覧ください◎ https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/305631

【WAY（行動指針）】 ■ ASK WHY -本質の追求- ・他者に対しても、自分に対しても常に「なぜ」を問おう ・腑に落ちていない行動はやめよう ・既存の考えをそのまま取り入れるのはやめよう ■ PUSH with RESPECTS -挑戦と調和 - ・全てのステークホルダーの立場と想いを理解したうえで、シェルフィーのWINを追求しよう ・リスクを恐れずに、考え抜き、実行しよう ・他のメンバーを尊重しながらも、議論を起こすことを恐れないようにしよう --- シェルフィーは創業当初からこれまで「納得感」を大切に運営しています。 目の前の業務に対してなぜやるのかを議論・共有し、 不安や疑念がなくスッキリと仕事に向かえる環境づくりしていきます！ 【シェルフィーのチームが大切にしていること】 ・VISIONファースト ・突破力 ・越境性 ・本質を問う ・出る杭を伸ばす 詳しくはこちら： https://shelfy.co.jp/organization/philosophy 【制度・仕組み】 ・ARA（Ask Roy Anything） ・近距離手当 ・3939（サンキューサンキュー）/ 1515（行こー行こー！） 　etc... その他、詳しくはこちらをご覧ください！👏 https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/305954

優れたプロダクトを作るためには、 それを生み出すメンバーの多様性が大切だと考えており、 あえて女性のエンジニアの方に向けて募集をかけてみました！ IT企業というとプロダクトを作るWEBサイドが強い会社と、 営業やマーケティングに長けたビジネスサイドが強い会社の２つに分かれがちですが、 弊社の特徴はWEBサイドとビジネスサイドの連携が非常に強く、 双方が同じくらい会社への影響度が高いのが特徴です。 なのでただコードを書くだけ、言われた通りの機能を実装するだけの エンジニアはSHELFYには一人もいません。 「ユーザーのニーズをどのような機能に落とすか」 「なぜそれを開発するのか、それは本当に実装すべきなのか」 「開発したものがどのような使われ方をしているのか」 といった開発の上流フローから入ってもらうことを全メンバーに徹底しています。 また仕事としてのエンジニアリング経験が1年以上ある方には コードレビューやインターンの育成といったマネジメント業務もお任せします。 【こんな方に向いています・歓迎します】 ・WEBサービスを作るのが好きな方 ・言われた機能をただつくるのではなく、 　サービスの設計や企画段階から入ることに情熱がある方 ・戦う市場の仕組みがかなり複雑なので、 　事業やビジネスへの勉強意欲や成長意欲がある方 【こんな方には向いていないかもしれません】 ・手取り足取り教えてほしい方 ・前例のないものにストレスを感じる方 ・開発に集中したいので、ビジネスのことはあまり考えたくない方 ・言語やツールに強いこだわりがある方 【歓迎するスキル・経験】 Ruby / Ruby on Rails / Heroku PostgreSQL / Git / GitHub jQuery / JavaScript / HTML / CSS 【社内の雰囲気】 社員は平均年齢20代半ばの若いメンバーが中心です。 (なぜか) ほとんどのメンバーが海外に住んでいた経験があるので、 人間関係のフラットさや多様性を受入れることには自信があります。 性別や国籍(現在アメリカ人1名)を問わず、様々なメンバーが働いています。 【働き方】 設立1年ちょっとのスタートアップですが、深夜まで仕事をするという文化はありません。 高いアウトプットを出すためには、人と会う、本を読む、趣味に熱中する、 といった時間が必要だという共通認識があるからです。 (就業後はライブに行ったり、スポーツをしているメンバーも多くいます) しかし、仕事で求められる成果がゆるいわけでは決してないので、 時間の密度を上げて、メリハリをつけて働くことを大事にしています。 【ともに働くメンバーの特徴】 ・建築業界に興味があるというよりは、ITで業界構造を変革するイノベーションに興味がある ・スマートなことだけでなく、泥臭いこともできる ・人が好き、オープンマインド ・これまでのノウハウ等に固執せず、爆速でPDCAを回す 【弊社エンジニアインタビュー】 社員：http://shelfy.co.jp/caereer/engineer インターン：http://shelfy.co.jp/career/engineer-intern インターンの場合は任せる仕事がただの作業にならないためにも、 週4日以上のコミットを最低条件としています。 また新卒の場合は基本的にインターンとして一定期間ともに働いてからの採用となります。 ちなみに男性からの募集ももちろん大歓迎です！笑 もしビジョンや内容に共感してもらえたのであれば、 スキルはあまり気にせず遊びにきてくれたら嬉しいです。 お会いできるのを楽しみにしております！