”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

”シゴトでココロオドルひとをふやす”Wantedlyで、ナーチャリングポジションを募集します！ 【シゴトの内容】 ■自社サービスを利用頂くまでのリードナーチャリング 資料請求や新規アカウント開設のあった新規の顧客リードや、過去利用顧客に対してコンタクトを取り、 採用状況のヒアリングをしながら、自社サービスを利用頂くまでの”見込み顧客の育成”をしていきます ■他部門との連携に基づくコミュニケーションの設計 営業戦略に則ってマーケティングやクロージングメンバーと連携を取りながら、 見込み顧客の育成のため、リード獲得から自社サービスの有料利用化までのコミュニケーション設計を行います（オフライン、オンライン、様々なコンテンツを活用） ■上質な商談の設定 その上で、クロージングメンバーがクロージングをしやすいような上質な商談設定をしていくことがナーチャリングチームのシゴトです ★★商談の獲得がゴールではなく、顧客の採用課題の抽出から課題解決に向けた道筋を考えながら、社内外でコミュニケーション取っていく重要でやりがいの大きいポジションです 【改めて-Wantedlyについて】 ”シゴトでココロオドルひとをふやす”をミッションに、全ての働く人々が没頭できるようなシゴトに出会うためのリクルーティングサービスを展開しています。 Wantedly Visitには、応募要件や待遇の記載はあえてしていません。まずは話を聞いてみたい、というようにフランクに使用することができ、想いなど、エモーショナルな部分で根本的に共感をすることでミスマッチの少ないマッチングを実現できるサービスです。 ”シゴトでココロオドルひとをふやす” ー 人生の中でも非常に多くの時間を費やす”シゴト”、毎日嫌々会社に通っているような人たちがいなくなり、自分の”シゴト”に”ココロオドル”ひとたちが増えたらなんて素晴らしい世界だろうか。そんなことを社員全員が本気で考えている会社です。